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工作中,女性总是日常性地被低估、被忽视、被打断、被评论,或者被误认为资历浅的员工。作家Mary Ann Sieghart称之为“职权差距Authority Gap” ——在所有方面,女性依然没有像男性一样受到重视,尽管她们的能力和专业知识得到了证明。她解释了我们如何缩小这种有害的差距,以及当我们这样做时,为什么每个人都会是赢家。节目中提到的资料&参考内容: 原文节目播客链接(点击后选择“浏览器”打开可跳转至苹果博客App):podcasts.apple.com 原文节目视频链接:https://www.ted.com/talks/mary_ann_sieghart_why_are_women_still_taken_less_seriously_than_men?subtitle=en Mary Ann Sieghart 个人网站:www.maryannsieghart.com The portfolio life, by Charles Handy Think tank The second coming主播:精怪本期配乐:Nightcall - Kavinsky邮箱:womenatworkcn@hotmail.com

当你的领导、客户,甚至下属,在公开场合很严厉地批评你的时候,你是否有做好准备?我们应该如何预备好自己?如何把这种攻击扭转成一次对自己有利的机会?两位行业内顶尖的权威女性,Ruchika Tulshyan,一家包容性战略公司的创始人,和Patti Neuhold-Ravikumar,前美国中央俄克拉荷马大学President & CEO,共同探讨了在面对激烈批评的时候,我们该如何做出反应。空降至你所感兴趣的内容: 02:27 我们难免会遇到公开性地严厉批评,而感到被羞辱 28:00 我们该如何应对这种批评?节目中提到的资料&参考内容: 参考播客:The Essentials: Handling Fierce Criticism 《自卑与超越》作者:阿尔弗雷德·阿德勒 “How Leaders Should Handle Public Criticism,” by Ron Carucci “How to Be Resilient in the Face of Harsh Criticism,” by Joseph Grenny “How to Take Criticism Well,” by Sabina Nawaz “In a Crisis, Great Leaders Prioritize Listening,” by Erika James and Lynn Perry Wooten主播:精怪本期配乐:Close To You - 藤井風邮箱:womenatworkcn@hotmail.com