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本集塞掐邀請到 AI 新創 MeetAndy 共同創辦人暨技術長葉致偉。致偉曾在 Expedia、Airbnb 等矽谷科技公司累積超過 15 年的工程領導經驗，親歷從新創被收購到大公司急速成長的完整歷程。Airbnb 的新人 onboarding 有多「瘋」？一對一 buddy 配對、第一天就有人陪吃早餐，在千人規模的公司裡，仍然讓每位新人感覺「被在乎」——這背後藏著什麼樣的文化密碼？從 Airbnb 的第一手內部觀察聊起，再談到 AI 如何翻天覆地改變軟體開發——當 90% 的 code 都不再是人打的，工程師的價值到底在哪裡？AI 時代最危險的不是 Junior，反而是沒有熱情和想法的人？

📢 本集來聊：

從 FindBook、Expedia 到 Vamo 新創的經驗
旅遊比價為什麼這麼難做？賣機票不賺錢，所有的錢都從旅館來
Airbnb 讓新人感覺「被在乎」？onboarding 第一天就有人陪吃早餐
Airbnb 的 Core Value：be a host｜不只是教條，而是落實在每個人做事的方式
不喜歡灣區同質性太高的不健康氛圍？
工程文化：把「看到的缺陷」當成機會而非挫折！
MeetAndy 想解決什麼？Claude Code時代下MeetAndy的定位
AI 提升個人生產力但組織流程成瓶頸
AI 時代最危險的不是 Junior，是沒有熱情和想法的人
理財心法和推薦的 Podcast 與書籍

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