Transcript
A (0:00)
El 1 de enero de 2026, Ariel Scharfstein, con quien voy a tener el lujo de conversar hoy, asume como CEO o Gerente General de Mercado Libre, la empresa en este momento por lo menos de mayor capitalización de mercado de toda América Latina, con algo así como 70 mil, 80 mil, ya perdí la cuenta la cantidad de empleados que tiene, todo el tiempo creciendo. Y a Ari lo conozco hace unos 20 años, trabajamos juntos durante un tiempo y después fue él jugando distintos roles en varias organizaciones. Y a lo largo del tiempo utilizó la tecnología y su liderazgo para construir organizaciones y tener bastante impacto en el mundo. Estoy segurísimo de que hoy vamos a aprender un montón conversando con Ari. Esto es el podcast de Aprender de Grandes, la mejor excusa que encontré para conversar con gente que admiro y así aprender durante toda la vida.
B (0:59)
Hola.
A (1:00)
Hola Jerry, ¿Cómo va?
B (1:01)
Bien, un poquito nervioso, pero muy bien.
A (1:03)
Bueno, me alegro que te genere nervios este tipo de cosas, porque no pasa nada, pero significa que te importa. Me encanta, me encanta. Y quiero empezar con una pregunta grande, como te anticipé y qué aprendiste en todos estos años de construir organizaciones, usar tecnología, tratar de transformar un poquito el mundo, así si tomas un poquito perspectiva, ¿Qué aprendiste?
B (1:24)
Me adelantaste esto y lo primero que pasaba es que me costaba un montón decidir qué aprendí, porque siento que es infinito y que aprendo todos los días. Pero vos cuando me dijiste esto me mencionaste que aprendiste de construir grandes organizaciones. Y cuando pensaba en eso, creo que el aprendizaje más grande que tuve es esta idea del factor humano, porque uno va a la facultad y estudia, inclusive en mi vida profesional me tocó ser consultor durante buen tiempo cuando trabajamos juntos y escribís PowerPoint y está fantástico, y desde el texto o desde el libro que lees, uno aprende un montón de cosas que académicamente son espectaculares. Pero después cuando te toca liderar equipos y cuando esos equipos van creciendo, hay una dimensión humana, personal, de trabajar con gente que no está escrito en ningún lado o en muy pocos lados. Y para mí eso fue un aprendizaje enorme de aprender a lidiar y a liderar a través de eso. Y si querés asociado esto último, la importancia de armar equipos que sepan aprender, sería mi es como si querés. Lo que más me llevo de mis años en este mundo de armar equipos.
A (2:39)
Equipos que sepan aprender, me encanta. ¿Qué significa eso?
