送上一份新年礼物🎁，在2025年的最后一天。也是我们和去年「你的新年礼物已送达：2025职场跳槽升迁指南」的嘉宾朋友们的一年一会。我们对话聚焦于2026年职场趋势，探讨AI加速和中国出海常态化背景下，哪些人才将被放大，哪些将被淘汰。我们发现了「勇敢者」在市场中的主导地位，以及招聘决策的重要性；讨论了AI在决策和效率重塑中的角色，以及中国出海成为企业必选项的影响。

主播：@Linda拿铁琳、@邪念扬Sean

嘉宾：Jojo Si SeeStar见星咨询创始人｜播客主理：见星物语｜公众号：SeeStar见星咨询｜Jojosi@chinaseestar.com

Jeffrey JMA 创始人｜jeffrey.yuan@jmaservices.cn

剪辑：@丘丘

音乐：🎵🎵《祝你平安》——孙悦🎵🎵

时间轴｜关键内容：

03:36 勇敢者与变革者：2025年市场洞察与招聘需求变化

过去一年，市场被描述为「勇敢者与变革者」的游戏，高增长团队和创业公司引领潮流，同时一些公司通过自我革命寻求新成功。在消费品和消费电子出海领域，生产供应链和产品后台岗位需求增加。此外，组织力搭建需求上升，尤其是运营和HR一号位岗位，不再只是对职能有要求，对业务也开始有要求了……

07:12 地域差异与智能硬件行业竞争分析

主播的好几个朋友也去深圳了！深圳到低有谁在？这是一个很好的问题。深圳因其出海战略和快速增长的利润，吸引了众多企业与人才，尤其在汽车行业转移趋势中表现突出。同时，深圳市民的单一追求——「搞钱」目标明确，甚至有一站地铁名叫「翻身」！

11:10 AI冲击下岗位边界模糊与人才需求变化

有些企业已经开始全AI流程应用于招聘了！在运营、财务及人力资源初级职能领域的应用，也在显著减少人力需求，尤其是操作性和文书性工作。虽然高端人才如品牌总监、HR一号位等职位虽受影响较小，但对人的要求已发生根本变化，会不会用AI辅助，变得很重要。

14:49 职能与业务成功融合：HR转型与AI技能的重要性

以前很多人关注的是创意设计文案工作被AI取代，跟猎头聊天发现，不止这个领域，甚至跟人打交道的HR专业，也要接入AI。但是，领导力、人际交往能力和软性素质，AI暂时还难以替代的，未来企业将更关注这些综合能力。

21:19 出海岗位需求与挑战：两栖人才跨境电商人才缺口很大

25:21 出海人才的三大能力：

1、开拓型：在新市场开创业务的能力；

2、资源型：利用当地资源快速铺开渠道；

3、运营支持型：将成熟产品体系在当地市场运营推广

28:22 出海人才需求与评估标准：留学生不一定适用，实际海外0到1创业经验更重要

31:09 变革者与跨界人才：高溢价招聘趋势解析

市场也有好消息，当前市场中「变革者」和「跨界整合资源」人才能够有高溢价表现。但是，单一行业经验的人才价值正在降低，企业更青睐具备探索新行业方向能力的候选人。

35:07 年轻人职业发展：做复合型人才、做能完成闭环的人才

38:05 AI冲击下猎头行业对高端人才筛选的新标准：太完美，可能适得其反

在AI技术的冲击下，猎头行业对高端人才的筛选标准有了新的考量。一方面，过于完美的简历可能反映出候选人韧性不足，难以在挑战性市场中坚持；另一方面，长期在行业下行或不落地的公司工作的人才，可能因缺乏成功商业案例而难以被顶级企业接纳。超过5-7年在这样的环境中工作，被视为时间过长。

43:32 CXO要不要懂AI技术？

44:47 裸辞风险与职场回归挑战：劝你冷静

47:55 在下行行业中混日子很危险：快逃

「离开了资源型公司，你谁都不是！」这是对年轻人职业发展的真心建议。

50:12 拥抱变化与拥抱AI：尽早接触AI，可能是这个时代最后的红利

注：图片由Gemini3生成

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Vol.90 你的新年礼物已送达：2026职场「不被取代」指南