Albrecht von Senden ist zurück bei Becoming CTO Secrets. In der ersten Folge ging es um CTO-Haltung, Hochlastsysteme und technologische Verantwortung. Dieses Mal sprechen wir über eine der größten Fragen für CTOs, Tech-Leader und Unternehmen: Werden AI-Agenten zu echten digitalen Teammitgliedern?

Albrecht ist langjähriger Ex-CTO von Tipico, Gründer, Investor, Board Member und Co-Founder von Arveum Intelligence. Mit Arveum baut er KI-Agenten für Unternehmen – nicht als klassische Tools, sondern als virtuelle Mitarbeiter, die konkrete operative Bottlenecks lösen sollen.

Im Zentrum der Folge steht ein sehr konkreter Use Case: ein AI-Agent für Recruiting, CV-Screening und erste Interviews. Wir sprechen darüber, wie so ein Agent Job Descriptions analysiert, Must-haves und Nice-to-haves bewertet, Kandidatenfragen vorbereitet und Recruiter entlastet – ohne die finale menschliche Entscheidung zu ersetzen.

Außerdem diskutieren wir:

Warum Albrecht lieber von „virtuellen Teammitgliedern“ als von Agentic AI spricht
Wie AI-Agenten Corporate Functions wie HR, Finance, Marketing und Customer Support verändern
Warum Recruiting ein besonders starker Use Case für AI-Agenten ist
Wie Unternehmen Bias, Datenschutz, EU AI Act und Human-in-the-Loop ernst nehmen müssen
Warum LLM-agnostische Architekturen und offene Schnittstellen wichtiger werden
Welche Rolle MCP, RAG, Expert-in-the-Loop und modulare Agentenarchitekturen spielen
Was Claude Code heute schon für CTOs, Entwickler und Produktteams verändert
Ob klassische SaaS-Tools wie Jira, CMS-Systeme oder Knowledge Bases unter Druck geraten
Warum CTOs sich stärker mit Produkt, Kunden und Geschäftsmodell beschäftigen müssen
Was mit Mitarbeitern passiert, die AI komplett ignorieren

Eine Folge über AI-Agenten, Softwareentwicklung, SaaS, Recruiting, Regulierung, europäische Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunft der CTO-Rolle.

Für CTOs, Tech-Leader, Gründer, Engineering Manager und alle, die verstehen wollen, wie sich Unternehmen durch AI-Agenten wirklich verändern.

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