Fra Folkemødets program: Arbejdet med vold mod kvinder og børn slider ofte på den enkelte medarbejder, og risikoen for at brænde ud er stor.

Samarbejdspartnere ude i verden oplever ofte et dobbelt pres, da de samtidig skal fungere i kontekster præget af kriser, konflikter og politisk modvind. De arbejder tæt med sårbare målgrupper og står i situationer, som kan være følelsesmæssigt og professionelt svære at håndtere. Medarbejdere kan opleve såkaldt ”overførte traumer” med alvorlige mentale følger.

Vi spørger derfor: Hvordan sikrer vi medarbejdernes sikkerhed, trivsel og psykiske arbejdsmiljø? Hvordan forebygger vi, at belastninger som overførte traumer udvikler sig til stress og udbrændthed? Og hvordan passer vi som organisationer på os selv og vores medarbejdere, mens de passer på andre?

Debatten sætter fokus på, hvordan vi bedre kan beskytte, støtte og styrke frontlinjearbejdere i konfliktfyldte områder – så de kan blive ved med at gøre en forskel, uden at det sker på bekostning af deres egen trivsel.

Medvirkende:
Kim Jensen, kommunikationsansvarlig i CISU og moderator
Mette Marie Yde, direktør, Danner
Charlotte Slente, generalsekretær, Dansk Flygtningehjælp
Nicolai Houe, konstitueret generalsekretær, CISU
Tidskoder

00:00 Hvorfor tale om dem, der hjælper andre?
02:31Danners erfaringer med overført traume og internationale partnerskaber
06:14 Dansk Flygtningehjælps arbejde i verdens konfliktområder
10:20 Empati, professionelle grænser og erfaringer fra Palæstina/Gaza
13:36 Erfaringer fra Gaza, Ukraine og Afghanistan
17:18 Ledelse, kultur og organisatorisk robusthed
26:36 “Duty of Care” og retten til at trække sig fra belastende opgaver
31:07 Supervision, kollegial sparring og konferencemodeller
35:19 Konkrete metoder: Rest & Recreation, refleksionsrum og træningsværktøjer
40:15 Spørgsmål fra publikum og perspektiver på PTSD og voldsudsatte