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Podcast Summary:

Hoy por Hoy – La economía de Hoy por Hoy | Las mujeres cobran un 12% menos por hora de lo que lo hacen los hombres, según la Unión Europea
Host: Àngels Barceló (Cadena SER)
Date: November 17, 2025

Episode Overview

In this segment of Hoy por Hoy, Àngels Barceló and a collaborator (Jordi) focus on the persistent gender pay gap in Europe and Spain, timed with European Equal Pay Day. The episode examines the causes and consequences of pay disparities, provides up-to-date statistics, and contextualizes their impact on both individual women and the broader economy.

Key Discussion Points & Insights

1. The Symbolism of European Equal Pay Day

[00:07 - 00:27]
- November 17 is highlighted as the symbolic day when, due to the gender pay gap, women in Europe begin working "for free" compared to men for the rest of the year.
- Quote:
  
  "Hoy, precisamente 17 de noviembre, es el día en el que, por culpa de esas diferencias de sueldo, simbólicamente podríamos decir que las mujeres empiezan a trabajar en Europa gratis."
  — B [00:14]
Moving the Date Forward:
- The date is slowly moving later in the calendar, indicating gradual progress (it used to be earlier in November).
- However, the gap persists: women effectively contribute 'free' labor for almost a month and a half each year.

2. Current Data on the Gender Pay Gap in Europe

[00:27 - 01:24]
- On average, women in Europe earn 12% less per hour than men.
- The disparity intensifies when considering:
  - Higher rates of part-time work among women.
  - Underrepresentation of women in better-paid positions.
  - The actual overall gap can exceed 20%.
- Quote:
  
  "De hecho, los ingresos por hora trabajada de las mujeres en Europa son un 12% más bajos que los de los hombres. [...] al final la diferencia de sueldos se amplifica y se acerca o supera el 20%."
  — A [00:44]

3. Spain’s Situation in Context

[01:24 - 02:20]
- The gender pay gap in Spain closely mirrors the European average.
- Data from Spain’s National Statistics Institute:
  - Monthly gross salary:
    - Men: 2,593€
    - Women: 2,163€
    - Difference: 430€ per month
  - Lower salary bracket:
    - 40% of women earn less than 1,600€ per month, compared to 21% of men.
    - Twice as many women as men are among the lowest-paid.
- Quote:
  
  "El salario bruto de las mujeres [...] fue prácticamente 400 euros al mes más bajo que el de los hombres. [...] entre los sueldos más bajos [...] un 40% de las mujeres están en esta franja [...] sólo un 21% de los hombres."
  — A [01:35]

4. Consequences of Pay Disparity

[02:20 - 03:14]
- Short-term:
  - Economic strain on women’s daily lives.
- Long-term:
  - Results in a notable pension gap:
    - 24.5% less pension for women in the EU, a direct result of lower lifetime earnings.
  - Economic impact:
    - Spain could be losing over 250 billion euros annually due to the gender pay gap.
    - Closing the gap could increase Spain’s GDP by approximately 15%.
- Quote:
  
  "La brecha de género se calcula que está en las pensiones en el 24,5 % en la Unión Europea. [...] la brecha de género en España supone perder algo más de 250.000 millones de euros al año."
  — A [02:38]

5. Upcoming Economic News and Market Watch

[03:14 - 04:10]
- Brief mention of upcoming events, shifting attention from gender gap:
  - Council of Fiscal and Financial Policy meeting.
  - Anticipated announcement on a major layoff at Telefónica.
  - Key corporate results (possibly referring to a tech giant).
  - Data releases on public debt, real estate sales, and housing prices.

Notable Quotes & Moments

On the slow progress but persistent gap:

"Lo bueno es que [...] la fecha cada año se retrasa un poco [...] Pero por el otro lado sigue suponiendo que hay unas diferencias de sueldo que equivalen a que las mujeres regalen, por decirlo de alguna manera, casi un mes y medio de trabajo en comparación con los hombres."
— A [00:27]
On lifetime impact:

"Cobrar menos ahora supone cobrar menos también a futuro."
— A [02:28]
On macroeconomic implications:

"En caso de que existiera igualdad salarial podríamos incrementar alrededor de un 15 % el PIB de España."
— A [02:56]

Timestamps for Key Segments

[00:07] Opening and context for Equal Pay Day
[00:27] European data, symbolic meaning, and calculation of the pay gap
[01:24] Spanish gender pay gap stats and analysis
[02:20] Discussion on the wider consequences (pensions, GDP)
[03:14] Transition to other economic news and upcoming events

Tone & Delivery

The conversation is factual, concise, and analytical, underscoring both statistical realities and their societal impact without sensationalism.
The speakers maintain clarity and urgency, using accessible metaphors (e.g., "trabajar gratis", "regalan un mes y medio de trabajo") to reinforce the magnitude of the disparity.

Summary

This episode of Hoy por Hoy provides a compelling and data-backed examination of the gender pay gap in Europe, with a focus on Spain. The hosts discuss its day-to-day and lifetime consequences for women, as well as the broader economic cost, while contextualizing the slow progress made in recent years. The discussion is peppered with concrete statistics, relatable metaphors, and a call to recognize both the personal and collective cost of ongoing inequality.

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Transcript11 lines

[00:00]
A
En la Cadena SER Hoy por Hoy con Ángeles Barceló.
[00:07]
B
7 y 37 minutos de la mañana, 6 y 37 en Canarias. En el tiempo de economía de este lunes vamos a poner el foco en la brecha salarial entre hombres y mujeres porque hoy precisamente 17 de noviembre, es el día en el que, por culpa de esas diferencias de sueldo, simbólicamente podríamos decir que las mujeres empiezan a trabajar en Europa gratis.
[00:28]
A
Jordi Sí, es el cálculo que hace la Comisión Europea este año es el 17 de noviembre la fecha de la desigualdad salarial. Lo bueno es que, como te decía hace unos minutos, la fecha cada año se retrasa un poco porque hay que recordar que hace unos años coincidía con los primeros días del mes de noviembre. Ahora ya tenemos que pasar el ecuador del mes para encontrar esta fecha. Pero por el otro lado sigue suponiendo que hay unas diferencias de sueldo que equivalen a que las mujeres regalen, por decirlo de alguna manera, casi un mes y medio de trabajo en comparación con los hombres. De hecho, los ingresos por hora trabajada de las mujeres en Europa son un 12% más bajos que los de los hombres. Eso por hora trabajada. Si le sumamos que el trabajo parcial es más habitual entre mujeres y que además entre los puestos mejor pagados también hay más hombres y pocas mujeres, al final la diferencia de sueldos se amplifica y se acerca o supera el 20%.
[01:25]
B
Y si miramos en España, Jordi, ¿Qué nos dicen los datos? ¿Tenemos más o menos brecha salarial que en el conjunto de Europa?
[01:30]
A
Pues la premisa general es que la diferencia salarial en España es parecida a la europea. Ellas cobran menos. Según datos que publicó el INE la semana pasada, el salario bruto de las mujeres, es decir, antes de descontar las cotizaciones sociales y los impuestos, fue prácticamente 400 euros al mes más bajo que el de los hombres. 2.593 euros cobraban ellos, 2.163 euros cobraban ellas de salario bruto mensual. Es decir, estamos hablando de 430 euros menos, para ser exactos. Y además, si miramos entre los sueldos más bajos, los que no llegan a los 1.600 euros al mes, tenemos que un 40% de las mujeres están en esta franja, no llegan a este sueldo por sólo un 21% de los hombres. De manera que entre los que menos cobran hay el doble de mujeres que de hombres.
[02:21]
B
¿Y todas estas diferencias salariales tienen consecuencias tanto para las mujeres como para la economía en general?
[02:26]
A
Pues claro, tienen consecuencias primero y evidentemente, en el día a día de las mujeres que cobran menos. Pero es que esta brecha salarial se convierte más adelante en una brecha también de pensiones, porque cobrar menos ahora supone cobrar menos también a futuro. La brecha de género se calcula que está en las pensiones en el 24,5 % en la Unión Europea. Es decir, que las mujeres cobran prácticamente un 25% menos de pensión que los hombres por culpa de esta infravaloración de su trabajo. Y en cuanto al conjunto de la economía, también hay consecuencias porque se calcula que la brecha de género en España supone perder algo más de 250.000 millones de euros al año. Es decir, que en caso de que existiera igualdad salarial podríamos incrementar alrededor de un 15 % el PIB de España.
[03:15]
B
Bueno, pues así empezamos con estos datos. Una semana en la que ya hemos contado que la primera cita es hoy en el Consejo de Política Fiscal y Financiera y la reunión en la que se espera que se concrete el ERE de Telefónica, pero en la que hay, Jordi, otras citas relevantes.
[03:28]
A
De hecho, la cita que centra todas las miradas de los inversores será no hoy, sino el miércoles. Es la presentación de resultados de que veremos si sigue siendo capaz de debatir expectativas y beneficios como hace cada trimestre últimamente es la empresa que prácticamente mueve lo que ocurre en los mercados con sus beneficios. Hablando de números, hoy conoceremos también la evolución de la deuda pública que publicará el Banco de España. Y al margen de esto, es una semana con muchos datos sobre el mercado inmobiliario. Mañana tendremos datos de compraventas. En octubre veremos si hay o no un parón en la compra de pisos y el miércoles, con datos del Ministerio, sabremos también cuánto ha subido el precio de la vivienda en el último trimestre.
[04:10]
B
Jordi, Gracias.
[04:11]
A
Hasta luego.