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HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Der Lollapalooza-Effekt: Warum ein gutes Angebot nicht verkauft
4d ago00:34:40Tap to summarizeDu hast ein gutes Angebot, der Preis passt, der Bedarf ist da und dann passiert: nichts."Ich muss nochmal drüber nachdenken." Kennst du. Das Problem ist nicht dein Angebot, sondern dass wir alle mit einem einzigen Argument verkaufen wollen. In dieser Folge geht's um den Lollapalooza-Effekt von Charlie Munger: mehrere psychologische Trigger wirken gleichzeitig in dieselbe Richtung und schieben den Kunden massiv Richtung Kauf. Autorität, Social Proof, Knappheit, Business Case, Empfehlung, alles zusammen. Plus: warum die meisten schon vor dem Strategie-Call entschieden haben und wie du deinen Podcast zum echten System machst.Jetzt reinhören.00:00 Intro02:55 Warum E-Mail-Marketing gerade nicht zieht04:41 Content-Workshops in Barcelona06:55 Dein System selbst bauen, ohne Agentur12:07 Der Lollapalooza-Effekt erklärt15:26 Warum ein guter Grund nicht reicht16:44 Kaufen passiert über viele Touchpoints18:04 Entschieden vor dem Strategie-Call23:43 200 Belege in 20 Minuten27:23 Wie ein schlechtes Signal alles zerstörtBuche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächVertrieb, B2B Sales, Podcast Marketing, Charlie Munger, Lollapalooza Effekt, Verkaufspsychologie, Social Proof, Content Marketing, Sales Trigger, Kaufentscheidung B2B, Podcast als Vertriebskanal, KI im Business, mehr Umsatz durch Podcast, Strategie Call vorbereiten, warum Kunden nicht kaufen, psychologische Trigger im Verkauf, Full Service Podcast Agentur, Vertrieb ohne Sales Hack, Business Case rechnen Sales, Touchpoints Customer Journey
Transcribe →So geht Brandschutz!: #270 - Hausverwaltung versagt beim Brandschutz komplett
4d ago00:13:23Tap to summarizeIn dieser Episode erklärt Joachim Müller, Prüfsachverständiger für Brandschutz, warum viele Hausverwaltungen beim Thema Brandschutz aus seiner Sicht komplett versagen – und welche Folgen das für Eigentümer und Eigentümergemeinschaften haben kann. Anhand konkreter Praxisbeispiele aus Tiefgaragen, Brandmeldeanlagen und Türen zeigt er, wie gefährlich Sparmentalität, Bestandsschutz-Irrtümer und blindes Vertrauen in die Behörde werden können. Du erfährst, woran du als Eigentümer oder Hausverwalter erkennst, dass beim Brandschutz etwas schiefläuft, und welche Punkte du unbedingt ernst nehmen solltest, wenn ein Prüfsachverständiger auf Mängel hinweist. Hör rein in die Folge, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachim-m%C3%BCller-a28a7b86/ Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude. #Brandschutz #VorbeugenderBrandschutz #Brandschutzkonzept #Pruefsachverstaendiger #TuBBrandschutz #PruefSVBrandschutz #Hausverwaltung #Eigentuemergemeinschaft #Tiefgarage #Brandmeldeanlage
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MINDSET MOVERS Wirksam führen: Durchsetzungsvermögen stärken & Autorität aufbauen | Warum nett sein ohne Klarheit nicht funktioniert | Classic #4
6d ago00:39:50Tap to summarizeMINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden!---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/---Alles über MINDSET MOVERS:https://linktr.ee/mindsetmovers---🎯 00:00 – Was Durchsetzungskraft wirklich bedeutetWarum Durchsetzungsvermögen nichts mit Lautstärke, Dominanz oder Ellenbogen zu tun hat. Du lernst, welche innere Haltung entscheidend ist, um als Führungskraft Gewicht zu haben.🧠 01:30 – Haltung schlägt StaturGröße, Kraft oder Präsenz sind keine Voraussetzung für Führung. Hier erfährst du, warum Klarheit und innere Überzeugung oft deutlich stärker wirken als äußere Autorität.😟 03:00 – Die Angst, unbeliebt zu werdenViele Führungskräfte befürchten, als arrogant oder autoritär wahrgenommen zu werden. Du erkennst, warum genau diese Angst Durchsetzung verhindert und langfristig Führung schwächt.🔄 04:30 – Der Preis des NachgebensWas passiert, wenn du dich nicht durchsetzt: Frust, subtiler Widerstand und Rückzug. Du lernst, warum scheinbare Harmonie oft der Nährboden für schlechte Zusammenarbeit ist.⚖️ 06:00 – Reibung als FührungsinstrumentKonstruktive Reibung ist notwendig für gute Entscheidungen. Diese Passage zeigt, warum Durchsetzungskraft Voraussetzung für echten Diskurs und bessere Ergebnisse ist.🗣️ 08:50 – Klarheit schlägt RhetorikNicht Lautstärke oder Schlagfertigkeit setzen sich durch, sondern Klarheit. Du erfährst, wie Vorbereitung dir hilft, auch in schwierigen Diskussionen souverän zu bleiben.🧭 12:00 – Durchsetzen gegenüber MitarbeitendenWarum fehlende Konsequenz deine Autorität untergräbt. Du lernst, wie klare Erwartungen Orientierung schaffen und warum Führung ohne Einfordern nicht funktioniert.📋 16:30 – Regeln einfordern statt nett seinAn konkreten Beispielen wird deutlich, warum Inkonsequenz oft als Nettigkeit missverstanden wird – und wie du Regeln klar, fair und auf Augenhöhe durchsetzt.🔁 19:30 – Konsequenz statt Dauer-ErinnerungStändiges Erinnern ist kein Durchsetzungsvermögen. Hier lernst du, wie klare Vereinbarungen und akzeptierte Konsequenzen Führung spürbar entlasten.💼 25:00 – Durchsetzung beim KundenWie du berechtigte Forderungen klar formulierst, Geld einforderst und gleichzeitig die Kundenbeziehung stärkst – statt sie aus falscher Rücksicht zu gefährden.🗨️ 30:30 – Sprache als Spiegel deiner FührungTypische Weichmacher wie „eigentlich“, „vielleicht“ oder „wir sollten mal“ untergraben Autorität. Du lernst, wie klare Sprache dein Standing stärkt.🤫 34:20 – Introvertiert und durchsetzungsstarkWarum Introvertierte oft besonders wirksam führen: mit Vorbereitung, Klarheit und ruhiger Überzeugung – auch schriftlich und ohne große Bühne.🎯 36:00 – Für etwas stehen, nicht gegen MenschenDurchsetzungskraft bedeutet nicht, andere zu besiegen, sondern für die beste Lösung einzustehen – für dein Team, dein Unternehmen und nachhaltige Zusammenarbeit.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: arne@mindsetmovers.dejoerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
Transcribe →So geht Brandschutz!: #269 - Trockenbau - Pfusch am Bau
1w ago00:16:56Tap to summarizeIn dieser Episode berichtet Joachim Müller als Prüfsachverständiger für Brandschutz von einem Großumbau, bei dem beim Rückbau von Trockenbaudecken massiver Pfusch im brandschutzrelevanten Trockenbau sichtbar wurde. Du erfährst, welche typischen Mängel an Brandwänden, Trennwänden, Treppenraumwänden und Brandschutztüren im Bestand aufgetreten sind, warum diese Konstruktionen die geforderte Feuerwiderstandsfunktion nie erreichen konnten und welche massiven Folgen das für Termine, Kosten und Gewährleistung hat. Außerdem ordnet Joachim Müller ein, welche Lehren Architektur und Bauleitung für Planung, Ausschreibung und Objektüberwachung im innenliegenden Trockenbau daraus ziehen sollten, um solche Situationen künftig zu vermeiden. Hör rein in die Folge, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachim-m%C3%BCller-a28a7b86/ Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude. Brandschutz #VorbeugenderBrandschutz #Brandschutzkonzept #Pruefsachverstaendiger #TuBBrandschutz #PruefSVBrandschutz #Trockenbau #PfuschAmBau #Objektueberwachung #Bestandsgebaeude
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Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #132 - Gut vorbereitet oder nur gut informiert? Der entscheidende Unterschied im AC
1w ago00:20:20Tap to summarizeWarum Wissen im Assessment Center nicht reichtIn dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, weshalb theoretisches Wissen allein nicht ausreicht, um im Assessment Center zu überzeugen. Viele Kandidatinnen und Kandidaten kennen die wichtigsten Tipps für Selbstpräsentation, Gruppendiskussion oder Postkorbübung. Unter Zeitdruck und Beobachtung gelingt es ihnen jedoch nicht immer, dieses Wissen sicher umzusetzen.Entscheidend ist nicht, wie viele Regeln jemand kennt, sondern welches Verhalten die Assessorinnen und Assessoren tatsächlich beobachten. Wie strukturiert gehst du vor? Wie triffst du Entscheidungen? Wie reagierst du auf Widerstand und wie klar kommunizierst du unter Druck?Anhand konkreter Beispiele zeigt Gabriele Trachsel, wie aus Wissen echte Handlungssicherheit entsteht. Dafür braucht es fünf Schritte: die Perspektive der Beobachtenden verstehen, realistisch üben, das eigene Verhalten reflektieren, konkretes Feedback einholen und die Übungen wiederholen.Außerdem geht es in der Folge darum,warum Wissen nicht automatisch zu überzeugendem Verhalten führtwelche Kompetenzen im Assessment Center beobachtet werdenweshalb realistisches Training entscheidend istwie Reflexion und Feedback die eigene Wirkung verbessernwarum Wiederholung wichtiger ist als auswendig gelernte AntwortenEine praxisnahe Folge für alle, die sich gezielt auf ein Assessment Center vorbereiten möchten. Denn überzeugend wirkt nicht, wer die meisten Tipps kennt, sondern wer auch unter Druck klar, glaubwürdig und handlungsfähig bleibt.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:www.florianschartner.de
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Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: # 241 - Wenn die 1000 Ideen dich und dein Business erschöpfen
1w ago00:17:28Tap to summarizeKennst du diesen Moment? Du sitzt mit einer Tasse Kaffee da, wolltest eigentlich nur kurz deine Mails checken, und plötzlich ist sie da: eine neue Idee. Dein Kopf springt sofort an, entwickelt Namen, Angebote, Marketingideen, Kooperationen. Und während dein Herz schon beim nächsten Projekt ist, liegen auf deinem Schreibtisch noch drei oder dreißig halbfertige Angebote.Als hochsensible Scanner-Persönlichkeit trägst du zwei Kräfte in dir, die selten im gleichen Tempo laufen. Der Scanner-Anteil liebt Neues und macht aus einem Gedanken sofort zehn weitere. Der hochsensible Anteil kommt da oft nicht hinterher und ist von jeder neuen Idee überfordert. Jede Idee ist wie eine geöffnete Schublade, und irgendwann stehen zwanzig, dreißig oder vierzig davon offen und rufen alle gleichzeitig nach dir.In dieser Podcast-Folge werfe ich einen liebevollen Blick auf dieses Ideenchaos und zeige dir, warum du am Abend meist nicht von der Arbeit erschöpft bist, sondern von den offenen Schubladen und den Schleifen im Kopf. Wir schauen uns an, warum hochsensible Scanner-Persönlichkeiten selten ein Zeitproblem haben, sondern ein Erlaubnisproblem, und warum es dabei viel mehr um Energiemanagement als um Zeitmanagement geht.Gleichzeitig möchte ich dich daran erinnern: Eine gute Idee wird nicht schlecht, nur weil sie warten muss. Die besten Ideen bleiben, sie klopfen wieder an und werden mit der Zeit klarer, reifer und stärker. Deine Aufgabe ist nicht, jeder Idee hinterherzulaufen, sondern zu entscheiden, welche Idee wirklich deine Aufmerksamkeit verdient.🎧 Reinhören lohnt sich!Verzettelst du dich gerade zwischen zu vielen Ideen und weißt nicht, welche davon wirklich zu dir und deinem Business passt? Dann unterstütze ich dich gerne dabei, Klarheit, Fokus und einen liebevollen Rahmen für deine Ideen zu entwickeln.Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:www.bettinareuss.deGemeinsam schauen wir nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like, abonniere den Podcast und teile die Folge mit einem Menschen, der sich auch gerne mal in seinen Ideen verzettelt. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:info@bettina-reuss.dewww.bettinareuss.de
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Ja klaHR! Human Resources und Leadership: KI und Organisation: Warum schlechte Abläufe durch KI noch schlimmer werden | Lutz Morich
1w ago00:35:18Tap to summarize`Wenn ich einen schlechten Prozess digitalisiere, habe ich am Ende einen schlecht digitalisierten Prozess. Diesen Satz kennen die meisten. Mein heutiger Gast überträgt ihn auf ganze Organisationen, und genau da wird es unbequem. Gemeinsam mit Lutz Morich spreche ich darüber, warum KI kein Technikprojekt ist. Lutz war über 20 Jahre in Führungspositionen eines internationalen Automobilkonzerns, mitten in Produkt-, Prozess- und Serviceentwicklung. Heute begleitet er Unternehmen als systemischer Organisationsentwickler mit seinem Unternehmen Systemimpulse. Wir reden über Effizienz und Effektivität, über Organisationen, die aus kleinen Zellen bestehen statt aus Silos, über die neue Verantwortung von HR und darüber, welche menschlichen Fähigkeiten gerade wieder wertvoll werden. Und wir klären die Frage, mit der die Folge startet: Ist HR im KI-Zeitalter Teil der Lösung oder längst Teil des Problems? 💬 Zentrale Botschaft: „Wenn ich eine dysfunktionale Organisation mit KI aufrüste, habe ich am Ende eine potenziert dysfunktionale Organisation.“ Kernaussagen: Die KI-Diskussion wird zu stark über Effizienz geführt. Der eigentliche Hebel liegt in der Effektivität, also in besseren Arbeitsergebnissen statt in noch mehr Tempo. Die Einführung von KI ist in erster Linie keine technische Frage, sondern eine organisatorische und eine Frage der Führung. Fachliche Aufgaben werden fluide. Damit können Führungskräfte endlich das tun, wofür sie immer da waren: Menschen führen und begleiten. Links: Links zu Lutz Morich: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lutz-morich/ Systemimpulse: https://www.systemimpulse.com/ Thesenpapier KI und OE, 6 Thesen: https://create.podmark.de/gast-media/lutz-morich/texte/Thesenpapier-KI-und-OE-Lutz-Morich.pdf Links zu Ja klaHR: Linked In: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/ Website: https://jaklahr.de/ Linktree: https://linktr.ee/jaklahr Termin, Lass mal schnacken: https://calendly.com/stefan-jaklahr/30min?utm_source=podigee&utm_medium=shownotes&utm_campaign=jaklahr_podcast&utm_content=ep280 Weitere Links und Empfehlungen: HRespect, Love HR, Hate racism: https://www.hrespect.de/ MEONDI: https://www.meondi.com/karriere Northwind: https://northwind.de/ Ausbildung.de, Finde deine Ausbildung oder dein duales Studium: https://www.ausbildung.de/ HWG LU: https://www.hwg-lu.de/ ubiMaster: https://www.ubimaster.com/de/ Präsentiert von Leapsome, der HR-Plattform für Feedback, Learning und Entwicklung: leapsome.com Kapitel: 00:00 Führungskräfte dürfen endlich wieder Menschen führen00:48 Intro: Ja klaHR mit Stefan Berndt01:13 Der Gast: 20 Jahre Automobilkonzern, heute Organisationsentwickler02:12 Ist HR noch Teil der Lösung oder längst Teil des Problems?02:59 Was wollen wir Menschen eigentlich?04:02 Warum die KI-Diskussion falsch geführt wird04:58 Effizienz gegen Effektivität05:49 German Angst: erst mal das Negative sehen06:34 An der Effizienzschraube wurde lange genug gedreht06:59 Psychische Belastung steigt, sinnentleerte Arbeit wächst07:36 Was können wir besser als die Maschine?08:32 Alle Unternehmen sind noch im Modus noch schneller09:22 Das H in HR betonen, nicht das R09:48 Wie Jan Havlicek die beiden verbunden hat10:34 HR ist im KI-Zeitalter noch nicht angekommen11:26 Welche neue Verantwortung kann HR übernehmen?12:55 Die Maschine kann keine Verantwortung übernehmen13:23 Organisationen der Zukunft bestehen aus kleinen Zellen14:26 Warum Unternehmen ihre Chatbots wieder zurückdrehen14:50 Partner-Hinweis: Leapsome16:03 Zurück in die Episode17:22 Zellen statt Silos18:27 Netzwerkorganisation statt Matrix19:06 Resource for Humans statt Human Resources20:29 Führung verliert das Was und das Wie21:43 Der Straßenkehrer, der Menschen auf den Mond bringt23:47 Wenn Compliance Menschen krank macht24:45 Wer einen schlechten Prozess digitalisiert25:10 Das Beispiel: 200 neue Bewertungsaufträge26:12 Welche Eigenschaften werden jetzt wertvoll?26:45 Empathie und Intuition gegen rationale Intelligenz28:01 Führungskräfte müssen nicht die besten Sachbearbeiter sein29:11 Mut zur Lücke30:27 Der Impuls für CEOs am Montagmorgen31:14 KI ist keine technische, sondern eine Führungsfrage33:01 Räume bauen, in denen ausprobiert werden darf34:34 Teil des Problems oder Teil der Lösung? Die Antwort Dein Call to Action! 👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐ `
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I Produktionsunternehmen I B2B-Unternehmen I B2B-Vertrieb I Marketing: #303 - Servicetechniker, Elektriker und Monteure gewinnen: 7 digitale Recruiting-Maßnahmen
1w ago00:18:32Tap to summarizeSieben digitale Recruiting-Maßnahmen, mit denen Sie Servicetechniker, Elektriker und Monteure wirklich erreichen.Anes Cavka zeigt in dieser Folge, warum die Stellenbörse allein nicht mehr funktioniert. 2.000 Euro im Monat bei Stepstone erreichen nur die aktiv Suchenden. Die richtig guten Fachkräfte haben längst einen Job und wechseln nur, wenn das Angebot passt. Deshalb geht es hier um passiv wechselbereite Kandidaten über Facebook, Instagram und LinkedIn, um Stellenanzeigen mit echten Wechselargumenten statt endloser Anforderungslisten und um ein eigenes Motivationsprofil für jede Zielgruppe. Dazu kommen authentische Einblicke aus Werkstatt, Montage und Servicefahrzeug statt Stockfotos mit Helm, eine Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist, eine Karriereseite, die auf dem Smartphone funktioniert, und ein Prozess, in dem niemand zwei Wochen auf Antwort wartet. Mit Praxisbeispielen aus der Agentur. Jetzt reinhören.Key Learnings:Stellenbörsen erreichen nur aktiv Suchende. Die besten Elektriker und Servicetechniker sitzen bereits in Lohn und Brot und kommen nur über gezielte Anzeigen auf Facebook, Instagram und LinkedIn.Anforderungslisten überzeugen niemanden. Formulieren Sie mindestens fünf konkrete Wechselargumente aus Bewerbersicht, die ein vergleichbarer Betrieb in Ihrer Größe nicht bieten kann.Tempo entscheidet über die Einstellung. Wer erst nach zwei Wochen zurückmeldet, verliert den Kandidaten an den Wettbewerber, der schneller war.Timestamps00:00 Darum geht es heute02:15 Warum technische Fachkräfte fehlen03:26 Tipp 1: Nicht nur aktiv Suchende ansprechen05:05 Tipp 2: Wechselargumente statt Anforderungen06:52 Tipp 3: Eigene Ansprache je Zielgruppe08:38 Tipp 4: Echte Einblicke statt Stockfotos09:56 Praxisbeispiele aus der Agentur11:09 Tipp 5: Bewerbung so einfach wie möglich12:34 Tipp 6: Karriereseite, die Techniker anspricht14:09 Tipp 7: Schnell reagieren und nachfassenKeywordsServicetechniker finden, Elektriker gewinnen, Social Media Recruiting, Fachkräftemangel Mittelstand, Stellenanzeigen optimieren, Monteure Recruiting, Personalgewinnung Handwerk, Karriereseite optimieren, Bewerbermanagement, digitale Mitarbeitergewinnung🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
Transcribe →MINDSET MOVERS Wirksam führen: Harmonie am Arbeitsplatz [People Pleaser #2] | Vom Schein-Frieden zu echter Psychologischer Sicherheit
1w ago00:21:39Tap to summarizeMINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden!---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/---Alles über MINDSET MOVERS:https://linktr.ee/mindsetmovers------🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden!---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: arne@mindsetmovers.dejoerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
Transcribe →So geht Brandschutz!: #268 - Zeit sparen mit Brandschutz
1w ago00:13:01Tap to summarizeIn dieser Folge erklärt Joachim Müller, wie Du mit professionell organisierter Brandschutzplanung und -prüfung im Projektverlauf messbar Zeit gewinnen kannst. Du erfährst, welche Weichen bereits ganz am Anfang – bei Angebotsanfragen, Teamzusammenstellung und Onboarding – gestellt werden müssen, damit Planung, Nachweise und Prüfungen ohne ständige Rückfragen und Warteschleifen durchlaufen. Außerdem zeigt Joachim Müller, warum vermeintlich günstige Honorare am Ende oft teurer werden als ein gut organisierter, schneller Prozess, der frühere Genehmigungen, frühere Nutzung und damit frühere Einnahmen ermöglicht. Hör rein in die Folge, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren! Brauchst Du einen zuverlässigen Prüfsachverständigen für Brandschutz? Oder brauchst Du einen hervorragenden Brandschutzplaner für die Planung des Brandschutzes für Dein Gebäude? Dann sichere Dir JETZT Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachim-m%C3%BCller-a28a7b86/ Disclaimer: Die Inhalte und Aussagen in den Videos dieses Kanals sind keine Rechtsberatung und ersetzen auch keine individuelle Planung / Prüfung des Brandschutzes für ein Gebäude. Brandschutz #VorbeugenderBrandschutz #Brandschutzkonzept #Pruefsachverstaendiger #TuBBrandschutz #PruefSVBrandschutz #Bauzeit #Projektorganisation #Genehmigungsplanung #Architekturbüro
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