management meetings

Mehr Sichtbarkeit für die Mitarbeiter*innen – und für HR

I Inhalt dieser Folge In der ersten Episode von 'management meetings – der Podcast' will ich mich nach zwei Jahren Corona-bedingter Auszeit wieder eingrooven, habe mir hierfür einen großen Inspirator an meine Seite gestellt, der nicht nur stets voller neuer Ideen ist, sondern mir auch parallel in seinem für Podcast und Vlog perfekt ausgestatteten 2/5 Studio in Münchens Dachauer Straße die Möglichkeit gibt, mein Projekt Podcast umzusetzen. DANKE ROMAN RACKWITZ :) Als der Gamification-Guru Deutschlands betrachtet er das Thema "Personalmanagement als Gestalter" aus Sicht der Verhaltenspsychologie und seiner Kreativ-Brille. Wie kann HR mehr Sichtbarkeit gelingen? Indem es die Mitarbeiter*innen und ihre Projekte für alle im Unternehmen visibel macht. Eine besonders coole Idee hat Roman hierzu, welche viel Wertschätzung vermittelt und die Kolleg*innen einander besser kennenlernen lässt. Lasst Euch (auch) inspirieren! II Links Roman findet Ihr unter www.romanrackwitz.de und selbstverständlich über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romanrackwitz/ – wo er übrigens parallel zur Entstehung dieses Podcasts mit einer eine 90-Tage-Challenge bis zum fertigen Gamificationkurs täglich online ist. Zusätzlich haben wir über Romans Vorbild Rory Sutherland gesprochen, dessen TED Talk ich hier verlinkt habe. Last but not least ein wirklich inspirierender Clip von Felix von Cube über die Lust an Leistung. III management meetings – Der Podcast management meetings ist seit 2004 bekannt dafür, in Live-Veranstaltungen Best Practices aus der Welt des Personalmanagements in dialogischer Form zwischen Expertinnen aus den eigenen Reihen und dem HR-Plenum vorzustellen und zu diskutieren. Wir glauben daran, dass Wissen sich vermehrt, wenn wir es teilen. Daher spüren wir – Trüffelschweinschchen-gleich – HR Manager*innen auf, die andere an ihren Erfolgsprojekten teilhaben lassen möchten. Von dieser Idee lässt sich auch der Podcast leiten. Jede Folge beginnt mit sieben persönlichen Fragen an meine*n Interviewpartner*in. Danach widmen wir uns ganz dem jeweiligen Thema.