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Beatriz Arias tras publicar 'Soy la nueva': "La mayoría de mis oportunidades las he ido a buscar yo"
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La periodista acaba de publicar una nueva novela en la que reflexiona sobre el papel de las mujeres en el mundo laboral, las dificultades con las que se encuentran y las oportunidades que este ofrece.
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A
Más de uno en Onda Cero, la mañana de la radio.
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B
He leído, Begoño, una noticia que me voy a guardar para el miércoles para cuando vengan los modernitos de este programa, Irene y Emilio Menec e Irene Ramírez y Emilio Men, porque da pistas de por dónde van a encaminarse los más jóvenes en sus carreras profesionales. Es una encuesta que han hecho en Estados Unidos, una encuesta a más de 10 mil estudiantes universitarios, que son ellos sí son de la generación Z como Irene. Y el titular que deja dice que las empresas tecnológicas, Meta, Google, Amazon, todas estas, ya no son para esta generación su primer objetivo laboral porque han cambiado de preferencias y ahora prefieren trabajar en la industria sanitaria. Dice esta encuesta que la razón de este cambio es que las tecnológicas son percibidas como empresas poco estables en donde la inteligencia artificial puede acabar con muchos puestos de trabajo y que además ya no ofrecen los entornos laborales idílicos que prometían hace años. ¿Te acuerdas cuando decías que tienen ahí una mesa de ping pong y un sofá y no hay despacho?
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A
Súper divertido.
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B
Entonces ahora los estudiantes, sobre todo, todo, temen, según cuentan en esta encuesta, sufrir un ambiente laboral tóxico y lo que llaman el burn out, que es como estar quemado, ¿No? Es como estar quemado, es lo que toda la vida hemos dicho estar quemado, pero que ahora se dice burn. Bueno, esto Mónica García lo pronunciaría mejor que yo, burnout. Bueno, todo esto me lo he apuntado para los modernitos. Hoy me viene a cuento porque vamos a hablar de una novela cuya protagonista consigue un trabajo en una gran empresa tecnológica. Es una empresa de streaming que se llama Sky Coast. Es una novela, es ficción. Y lo que la protagonista de esa historia se encuentra al llegar allí no es exactamente lo que había soñado cuando se postuló a ese cargo con nombre en inglés.
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C
La respuesta de los reclutadores tarda apenas 48 horas en llegar a su correo electrónico.
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A
No me lo puedo creer.
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C
No sabe cómo, pero lo ha conseguido. Antia Montes acaba de convertirse en la partner manager de la plataforma de streaming más cool del momento a nivel Sky Coast. Dos semanas después ya ha aterrizado en San Francisco. La larga avenida de Carbet Street se prolonga ante sus ojos. Mientras camina hacia su destino, el número 1137, nota 1 Cosquilleo en el estómago. Antia localiza las puertas giratorias de cristal y entra el personal de recepción. Le da un pase temporal y el control de seguridad se abre.
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B
Aquello parece.
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D
Parece un parque de atracciones.
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C
Mientras la conducen junto a muchos otros como ella a una sala donde llevan a todos los novatos de la compañía, una chica morena, con flequillo y melena larga, rizada, muy hipster, de unos 30 años, se le acerca dando zancadas.
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E
Tú hablas español, ¿Verdad? Soy Yuria Gracia, soy de Sabadell.
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A
Hola. Antia Montes, de Madrid.
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E
Ay, encantada. Menos mal. Ya estaba viéndome una semana entera aquí sin una amiga con la que descojonarme de los putos Yankees. ¿En qué oficina vas a trabajar?
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A
Yo en la de Madrid. ¿Y tú?
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E
En la oficina de Seattle, donde está la mayor parte del equipo de diseño.
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C
De repente, comienza a sonar a todo volumen. Common People de Polk. Con los brazos arriba, bailando, tres empleados vestidos con camisetas molonas de Sky Coast irrumpen en la salsa. Bienvenidos a Sky Coast, queridos nuevos empleados. Sois los elegidos. Aquellos duendes de la compañía que sonríen tanto hacen que les parezca que acaban de ganar un premio Nobel. Solo los mejores del mundo trabajan con nosotros, los de par. Este discurso introductorio es el momento de pico profesional más álgido de toda la carrera profesional de Antía. Tras un par de charlas, es el momento de empezar.
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B
Antia es la protagonista de esta novela que se titula Soy la nueva y que ha escrito Beatriz Arias. Después de una muy brillante carrera en el mundo de la comunicación, Beatriz Arias trabajaba en muchos sitios, incluido este, o sea, Antena 3. Trabajo en Antena 3 Noticias y luego se dio una vuelta por ahí y ahora está aquí. Jefa en Atresmedia. Buenos días, Beatriz, ¿Qué tal?
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A
Muy buenos días.
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B
Eres muy jefa en Atresmedia.
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D
Estamos en ello. Soy casi la nueva.
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A
¿Pero se puede ser nueva siendo jefa? ¿Ya no se puede ser nueva siendo jefa?
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D
Yo creo que ambas cosas son perfectamente compatibles. Nunca se deja de ser la nueva. A pesar de tu trayectoria, seguro que Carlos todavía recuerda cuando ha sido el nuevo alguna vez.
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A
Se nota que empieza a hacer preguntas, o sea, no es ella la que
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D
habrá sido el nuevo en algún momento.
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B
Sí, en algún momento, pero hace ya bastante que ha pasado mucho tiempo y muchos años, demasiados. Fíjate que ahora estábamos recordando. Ahora hablamos de la novela, pero Beatriz Arias tuvo una etapa que mandaba también bastante en el Twitter, en la compañía Twitter, y yo no recordaba. Hicimos un programa en Londres desde la sede de Twitter, pero yo no recordaba si eran unas elecciones británicas o el Brexit. Y tú me dices que era el Brexit.
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D
Sí, fue la noche del Brexit que arrancamos allí muy pronto, en la oficina de Twitter Londres, en el centro, en Piccadilly. Me acuerdo que os trasladasteis con todo el equipo, con todos vuestros invitados y fue una noche épica.
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B
Todavía está la mitad de los británicos aún están arrepintiéndose de lo que votaron aquel día. Entonces soy la nueva. Soy la nueva es una novela que se publica ahora, pero ¿Cuándo empezaste a tomar notas de cosas que te sucedían, que pasaban a tu alrededor, que te pudieran servir en algún momento para escribir una historia de ficción?
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D
Pues te diría que prácticamente en el arranque de todo el momento de contratación, cuando de repente a mí me contactaron, y esto es probablemente ahora nada novedoso, pero en 2015 para arrancar el proceso de selección de Twitter, me contactaron a través de LinkedIn, de un mensaje privado que yo pensaba que era una especie de estafa y luego me iban a pedir dinero a cambio, pero no, era una oferta laboral real. Y a partir de ahí el proceso de selección fue tan largo, tan extenso, tardé aproximadamente seis meses en superar 12 entrevistas de trabajo. Cuando ya me monté en ese avión que me llevaba a San Francisco, pensé todo esto lo tengo que empezar a anotar para que no se me olvide, porque ha sido un poco surrealista teniendo en cuenta la vida tan clásica y aburrida que llevaba de mi jornada laboral. Y a partir de ahí fui tomando notas de momentos que compartía, luego experiencias de otros compañeros, por supuesto, otros colegas de profesión de otras empresas, y de repente un día fue creo que tenemos algo entre manos y creo que le puedo dar forma. Y ahí apareció Antía Montes y ya no pude parar de pensar en ella.
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B
Claro, el shock, o sea, tú te vas para allá, bueno, tú luego hablamos. Una cosa es la ficción, otra cosa es la experiencias. Pero a Antía también le pasa esto, que llega una empresa muy moderna que tiene unos usos y costumbres que no se parecen nada a los de en aquel tiempo, al menos a los de las empresas que ella había conocido aquí. Entonces hay un proceso de de hacerse a ello. Al principio todo le sorprende, todo le choca. Es bastante torpe tu personaje, lo has escrito tú, pero bastante patosita.
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D
Sí, absolutamente.
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B
Eso es ficción.
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D
Absolutamente. Es ficción. De hecho, yo no soy nada torpe, esto se puede comprobar, pero me divertía mucho esa parte de cuando llegas el primer día a tu trabajo, sea a nivel local o sea en una empresa global corporativa en San Francisco, yo recordaba, y esto forma parte de la realidad, pero yo recordaba que el que era mi jefe en aquel momento me hablaba con tantos conceptos y palabras de siglas. Tenemos que conectarnos a la VPO, la COL. Y entonces yo le decía, Claro, sí, por supuesto.
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B
Y luego hacías ver qué entendías.
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A
Exacto.
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D
Y luego yo decía, ¿A quién le podré preguntar? Y tampoco quiero hacerlo hoy, pero en algún momento le podré preguntar a qué se refiere. Entonces me di cuenta de que esto era mucho más común, de que no era solamente mi caso. Y por supuesto que no estaba sufriendo solamente yo el síndrome de la impostora, porque me di cuenta de que a las que acababan de contratar en India y en Japón les estaba sucediendo exactamente lo mismo que a mí. Entonces creo que nos unimos con el reto común.
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B
¿Tú no crees que esto nos ha pasado siempre también antes la novatada? Luego hablamos de novatadas. El shock de quien llega por primera vez a una empresa. Da igual. Ahora las tecnologías. Ahora es que todo el mundo habla medio en inglés. Los modernos os inventáis cosas para que nadie entienda lo que estáis diciendo. Y todos son acrónimos y todos son gerundios en inglés. Y entonces tienes que poner cara de vale, vale, vale. Luego ya intentaré buscar qué diablos me estás diciendo. Pero yo creo que esto ha pasado un poco siempre que llegas a una empresa. Yo cuando empecé aquí. ¿Tú qué decías? Cuando eres el nuevo, empiezas aquí y entonces te dice el mira, vamos a hacer un reportaje hoy porque es el día de no sé qué. Tienes que. Al cementerio. Grabas allí todo lo que haya y luego sacas unos cortes y preparas una pieza de dos minutos para el informativo. Sí, sí, sí. Inmediatamente. Cuando se va el jefe, le preguntas a la gente más cercana a ti ¿Qué ha dicho?
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D
¿Quién me puede ayudar?
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B
¿Qué es lo que tengo que hacer? ¿Qué es lo Que espera que haga realmente?
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D
Y luego, que eso también, no sé si estáis de acuerdo, que te hace comportarte de una manera profundamente distinta a cómo tú eres. Es decir, hay gente que incluso de repente es extremadamente sin simpático o simpática, y tampoco lo es, o está con una sonrisa forzada todo el día y cuando llega a su casa el primer día está totalmente agotado. Entonces, esto también me apetecía mucho reflejarlo dentro de esa fragilidad laboral por la que todos hemos atravesado y que estoy de acuerdo contigo, Carlos, que ha sucedido siempre a lo largo de toda la
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B
historia, tienes que parezca, o por lo menos llegas con esa idea de que tiene que parecer que ya sabes de
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D
qué va todo esto, que no se han equivocado contratándote.
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B
Claro, aunque sea la primera vez que apareces por aquí. Claro, eso se presta a que te hagan novatar, aunque en el caso de la novela La novata, a ver, a ella le dicen tienes que participar de una videoconferencia y tenemos la costumbre de que de vez en cuando lo hacemos en pijama, porque las empresas modernas ya sabes que esto sirve para distensión en el sentido del amor, y luego resulta que se va conectando todo el mundo y la única que está en pijama es ella. Esto es ficción también.
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D
Esto es ficción, porque además, es decir, este tipo de empresas sí que es verdad y probablemente tiene una parte muy positiva de la que podemos aprender, que hacen este tipo de dinámicas para que todo el mundo que trabaja de una manera común se sienta cerca, a pesar de la distancia geográfica o de las distintas zonas horarias. Entonces, al final, este tipo de dinámicas, los días mundiales, lo que hacen es perseguir un poco esa unión a través, telemáticamente, o a través de un tema en común o de algo que consiga que todos los empleados al final se sientan que forman parte de un todo.
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A
Yo me he agotado con tanta reunión. Es decir, cuándo trabaja Antia, es que no entiendo cuándo trabaja está todo el santo día reunida, ¿Para qué? Eso se hace mucho.
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D
Eso se hace mucho. Hay reuniones de todo tipo. Yo creo que luego, por supuesto, ya a nivel individual, y yo siempre lo he contado a nivel local, yo creo que luego cada equipo decide cómo se organiza, porque efectivamente tan importante es tener toda la información como tener tiempo para ejecutar y ser productivo. Pero sí llega un momento en el que todas esas llamadas, y creo que esto le venía muy bien a la trama, porque yo quería ir dotándola de esa autoexigencia, primero de sí misma y luego lo estresada que empieza a sentirse por demostrar a medio corto plazo objetivos en medio de toda esa tecnología, ¿No?
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A
Así es. Y luego llega a España y se encuentra con un señoro.
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B
Oye, a ver cuánto vamos a contar de la novela.
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A
No vamos a destripar lo del señor o no hace.
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B
Pero ya ha vuelto a España, Se acaba de ir y ya está aquí.
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D
Ha vuelto de la orientación de la New Higher Orientation, ha ido allí a formarse. Porque esto, más allá de las bromas que estamos haciendo, esto es algo que hace muy bien. Es decir, allí tú llegas y de repente tienes a alguien que se encarga de guiarte, tienes información, conoces la compañía, conoces la historia, conoces exactamente lo que tienes que hacer, que esto también te viene bien para tu rol. Y que probablemente esto es algo positivo que muchas de las empresas más a nivel local podrían mejorar. Que muchas veces llegas a un sitio, no sabes prácticamente dónde tienes que sentarte. Esto, por supuesto, en Atresmedia no sucede, no sucedía hace muchísimo tiempo, pero claro, de repente dices, oye, ¿Me podéis indicar un poco, no sé, dónde está el baño, por dónde se sale? Ese tipo de cosas.
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B
Media. Por ejemplo, ¿Cómo se llama eso de poner señales en el suelo de por dónde se va a los sitios?
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D
Como en los hospitales.
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B
Eso que tiene un nombre. Señalización, pero vertical, horizontal. No tiene un. Que no me sale, pero sé que tiene un nombre. ¿Que es esto de que, por ejemplo, tú vas en el metro y está todo perfectamente indicado cómo tienes que ir para que ande, en qué línea, no sé qué? Yo creo que eso aquí en los pasillos de Atresmedia se echa mucho de menos.
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D
Siempre se encuentra a gente perdida, ¿Verdad?
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B
Constantemente. Y menos mal que el resto, los empleados del grupo, son generosos y responden y te indican. Pero tú haz un día la prueba. Te quedas ahí en la entrada principal de Atresmedia, igual ya lo has hecho, y llega una persona que viene de visita y por ejemplo, va a la Sexta.
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D
Buena suerte.
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B
Claro. Y que nadie le diga cómo se llega. No llega.
- [14:53]
E
No llega.
- [14:53]
B
No llega. Acaba el programa, Antonio, y no ha llegado el invitado. ¿Por qué? Pues porque no hemos cuidado. Esto se lo digo yo a mis jefes y me ponte tú a indicar cómo se llegan los sitios. ¿Por qué? Porque es un gran grupo en el que hay muchos medios distintos. Entonces hemos quedado en que Antía se va para Los Ángeles a formarse.
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D
San Francisco.
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B
San Francisco. Y luego regresa aquí y aquí es donde le empiezan a pasar cosas.
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D
Sí. Y al final tiene que empezar a cerrar acuerdos de contenido para esta plataforma de streaming. Siente esa autoexigencia y esa necesidad de demostrar objetivos a corto plazo. Conoce al equipo de España que la va a arropar y la va a acompañar en los buenos momentos y luego en todo lo que le sucederá. Y claro, empieza a tener esa necesidad de juntarse con gente, cerrar acuerdos de contenidos. Y ahí es donde aparece uno de los personajes de los que hablaba Begoña, que es Alberto Miranda, un productor de la televisión. Bueno, yo creo que nos recuerda. Hay muchos lectores y lectoras que ya me están compartiendo su feedback y me decían qué bien descrito está, qué cualidades tan perfectas reúne alguien que se comporta de forma paternalista con la protagonista, que además tiene esas confianzas que a veces extrapolan también un poco los límites.
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A
Ay, mi reina, esas cosas que van
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B
diciendo algunos por ahí y sin necesidad de decir ni chiqui ni reina. Lo del paternalismo y esta condescendencia de te voy a ayudar un poco porque te voy a ayudar un poco porque necesitas que te indique un poco. Esto está muy extendido en todos los ámbitos. El otro día yo lo hablaba aquí con Ainhoa Martínez, bueno, el otro día hace tiempo, que había ido a una rueda de prensa de Sánchez Sánchez, y entonces ella le había preguntado por mil cosas y como Sánchez da pocas ruedas de prensa, pues hay que preguntarle por todo en la misma pregunta. Y entonces él le había bueno, mira, Ainhoa, de estos asuntos por los que me has preguntado, ya elegiré yo el momento en el que respondo. Ahora toca hablar de esto otro. Y entonces yo le no sé, ¿No te ha parecido muy condescendiente? Y me dijo no es condescendencia, es paternalismo, que es casi peor.
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D
Claro, en el caso de este personaje reúne un poco todas esas características que comentas y además se da la circunstancia de que antía, que tiene 32 años, probablemente es casi 20 años menor que él, entonces es mujer, es más joven, además tiene una capacidad de decisión, porque esto también sucede, que muchas veces es no, pero déjame hablar con tu jefe o con tu jefa. Es que si él quiere cerrar ese acuerdo de contenido, tiene que convencerla a ella y es mucho más joven. Creo que llega un momento en el que incluso la compara con una de sus hijas. Por lo tanto, me apetecía mucho trabajar ese personaje. Pero ya que hablamos de hombres, de la novela, ¿Que hay muchas mujeres, pero también hay muchos hombres? También me apetecía reflejar esa figura de otros hombres que sí que hacen mejor a la protagonista y que sí la impulsan a llegar más lejos. Creo que también hay otros personajes que la impulsan mucho.
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A
No, no, es que tenía un personaje que me gusta muchísimo, muchísimo, que es el de Diane Moore, que me parece. Tienes que hacer otro libro con ella como prota, porque me parece fascinante y maravillosa. Es como Demi Moore en la película esta del sargento. ¿Cómo era? ¿El sargento Onir? La sargento Neil. Así es. Me encanta.
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D
Podemos contarle a todos los oyentes que Dian Moore, pero no vamos a contar por qué aparece Diane Moore. Pero Diane Moore es lo que se conoce como una coach de empoderamiento. Es decir, conocemos a los coach, conocemos a los psicólogos, a los psiquiatras, pero Diane Moore es una coach de empoderamiento que es algo ligeramente distinto y que es una figura que existe. Existe la figura de coach de empoderamiento a nivel global y en este tipo de compañías son colaboradores. Y en el caso de Dayamur, ella tiene un pasado como agente del FBI. Por lo tanto, la protagonista, que es periodista y por lo tanto, muy curiosa, no puede dejar de tener muchísimas ganas de conocerla. Entonces, diríamos, ¿Cómo definimos una coach de empoderamiento? Pues es alguien que de alguna manera te hace volver a recuperar la confianza en ti, pero que te ofrece herramientas que pueden ir desde herramientas de defensa personal, físicamente hablando, a herramientas psicológicas para cuando has pasado una situación traumática, vamos a dejarlo ahí, te recuperes.
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A
Es una pista solo nada más. Para que entren ganas.
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B
Sí, una pista cuando pasas por una situación traumática.
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D
Y del de Karen Loftus.
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B
No vais a contar cuál es la situación dramática.
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D
Eso no lo vamos a contar.
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A
Pero Karen Loftus me gusta mucho también.
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D
La figura de Karen Loftus, vicepresidenta, la jefa suprema de Antía Montes en Soy la nueva, demuestra que se puede ser directiva y que se puede ser cercana y que se puede ayudar a las que vienen detrás. Y creo que esto es algo que los últimos tiempos estamos haciendo bien y me apetecía mucho reflejarlo. Yo personalmente he conocido muchos de esos perfiles, pero me consta que existen y son fáciles de localizar a veces.
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B
¿Y tú que eres jefa ahora, te
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A
pareces más a Tía o a Karen? ¿A quién te estás pareciendo más?
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D
Yo creo que hay que predicar lo experimentado. Exacto. ¿Es curioso porque cuando yo llegué a Atresmedia sí que hubo un par de personas de los equipos que me pidieron un día consejo y de hecho hasta me has pensado en dedicarte? No, yo voy a seguir siendo periodista siempre, pero aunque tú creas que en realidad no eres nadie para aconsejar a nadie, a vosotros os pasará a veces. Creo que la experiencia que tiene sí que le puede ayudar a los que vienen. Entonces lo he intentado lo mejor que he hecho. Y siempre les digo algo que no sé si tiene muy buena publicidad o no, que es la mayoría de mis oportunidades las he ido a buscar yo. Es decir, en el caso de Twitter sí apareció a través de un mensaje de LinkedIn, pero una gran variedad de oportunidades profesionales han sido porque yo he ido a buscarlas. Y creo que esto hay que decirlo también porque la novela habla de esa ambición y de esa rivalidad. Pero la ambición también tiene un carácter positivo a veces.
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B
Sí, claro. Tiene mucho que ver con qué sacrificas para. Pero eso cada uno se pone. Y cada uno se pone su balanza, sus líneas, sus equilibrios. ¿Cuánto estás dispuesto a? ¿Para conseguir no sé qué? Que muchas veces conseguir no sé Qué no consiste en conseguir cosas materiales, consiguen demostrarte cosas. Te habrás planteado retos también en tu carrera. La progresión en una carrera yo creo que tiene mucho que ver con eso, con los alicientes que le vas encontrando, con los desafíos que te vas planteando. ¿Seré capaz de irme a San Francisco? ¿Seré capaz de volver? ¿Y seré capaz de dirigir?
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D
¿Y luego de no morir en el intento? Porque entre medias luego pasan muchas cosas ajenas a ti que no dependen ni de tu valía. Eso es.
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A
¿Cómo haces para que te creas capaz cuando estás ahí ya y lo has conseguido, y digas esto, ostras, es que se han equivocado, no saben realmente cómo soy, se creen que soy otra cosa?
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D
¿Cómo se hace? Yo creo que aquí tiene mucho que ver, primero objetivamente, con saber y conocer tus aptitudes. Creo que es muy importante saber lo que haces bien en la vida y lo que haces menos bien. Y luego creo que también es muy importante reírse de una misma. La novela tiene un montón de retranca gallega. Toda mi familia es gallega, aunque yo nací en León. Y creo que es importantísimo. Decía, utilizas el humor como una arma de supervivencia para tu protagonista. Pero es que creo que en realidad en la vida hay que reírse y no todo es tan importante.
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B
Y relativizar todo, quitar dramas, salvo aquello que es un drama de verdad, que también los hay. Que también los hay. Pero bueno, que todo eso es fruto de ir aprendiendo, pegándote tortazos y levantándote y dejándote acompañar por quien te ayuda a levantarte, que eso es importante. Eso si lo tienes alrededor, aprovéchalo. Yo soy en eso como tú. Yo no soy de dar consideración, pero sí de contar lo que te ha pasado a ti. Y ya cada uno que haga la
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D
lectura, que interprete la lectura como quiera.
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B
Es verdad que la experiencia está ahí, pero luego tú igual lo ves de otra manera. Y seguramente aciertan ahora mucho más de lo que acertamos otros cuando empezamos. ¿Por qué? Porque vienen más resabiados.
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A
¿Te has encontrado con algún Oliver? No.
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D
¿Hay amor en ella también?
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B
Vamos a contar esto.
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D
¿Se habrá encontrado ella de verdad en algún momento dado?
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B
¿Vas a contar lo de Oliver?
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D
¿Cómo es Oliver? ¿Begoña? ¿Qué te ha parecido?
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B
No cuenta solo hasta que se abre el ascensor y ya lo demás no,
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D
porque si no vale, pues nada.
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B
Sí, claro, espectacular.
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A
No, pero fue antes cuando se le cayó la leche.
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B
Ya, pero ¿Cómo no va a ser
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D
espectacular en un momento de tantos frentes abiertos? Imagínate un trabajo nuevo, un jefe nuevo, una empresa nueva, un país nuevo y de repente aparece un hombre de metro ochenta y cinco, moreno.
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B
Ese sí que es ficción, ¿Verdad?
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D
Es que me he documentado tanto, Carlos, que no, no puedo confesarte nada de esto.
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B
Moreno, 1,80, agradable, simpático, un poco tímido, maravilloso.
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D
Es medio cubano, además.
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B
Bueno, Beatriz Arias. La novela se llama Soy la nueva. Y los oyentes que aún no la tengan, pues que la busquen y que la disfruten. Muchas gracias por la visita.
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D
Ha sido un placer.
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B
Estás en casa. Que tengas buen día.
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D
Gracias.
- [25:11]
B
En 20 minutos llegamos a las 12 de la mañana, una menos en Canarias. Enseguida recibimos a Territorio negro.