Los médicos reprochan a la ministra Mónica García su falta de voluntad para solucionar el conflicto: "La receptividad ha sido nula" - Más de uno

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Podcast Summary: “Los médicos reprochan a la ministra Mónica García su falta de voluntad para solucionar el conflicto: ‘La receptividad ha sido nula’”

Podcast: Más de uno
Host: Carlos Alsina (OndaCero)
Date: February 16, 2026
Guest: Víctor Pedrera, Secretario General de la Confederación Española de Sindicatos Médicos

Episode Overview

This episode centers on the nationwide strike of Spanish doctors, addressing their grievances and the government’s alleged lack of willingness to negotiate. Carlos Alsina interviews Víctor Pedrera, the Secretary General of the Confederación Española de Sindicatos Médicos, who provides insight into the specifics of the strike, the demands of the medical community, and the current deadlock with the Ministry of Health led by Mónica García.

Key Discussion Points & Insights

1. Context of the Medical Strike

All six major doctors' unions in Spain have initiated a nationwide strike this week, possibly continuing for months if conditions do not change.
Minimum service levels (“servicios mínimos”) have been decreed, and doctors are expected to uphold them.

“Está decretados los servicios mínimos... pero eso no quita para que al haber una huelga pueda haber alguna incidencia, o sea, lo puedan notar o lo podamos notar los usuarios de la sanidad que somos los pacientes.”
(A — 00:26)

2. Doctors’ Main Demands (Not ‘Abstract’)

Pedrera refutes claims by Minister Mónica García that their demands are abstract, detailing several concrete issues:

Direct Negotiation: Doctors themselves demand to negotiate their specific working conditions, not through unions representing broader healthcare staff.
Professional Classification: Disagreement with grouping medical graduates (who study up to 12 years) with other staff with 4-year degrees, regardless of responsibility.
Working Hours: Presently, doctors face irregular and excessive workweeks—sometimes 70, 80, or even 90 hours—yet only receive compensation averaging 23 euros gross per extra hour, which is lower than the standard rate and not counted toward retirement.

“La primera de ellas es que los médicos exigimos ser nosotros quienes negocien directamente con la administración cuáles son nuestras condiciones laborales.”
(B — 01:36)

“Tampoco es nada abstracto que se hable de jornada laboral de 35 horas para todos los trabajadores de la sanidad, menos para los médicos, que se sigue hablando de jornadas de 45 horas en cómputo cuatrimestral… semanas de 70, 80 y 90 horas…”
(B — 02:33)

3. Lack of Government Receptiveness & Prolonged Conflict

Pedrera points out a year of fruitless negotiations with the Ministry; receptiveness has “been nil.”
He claims that major unions (UGT, CCOO, CSIF) have more leverage with the Ministry, overshadowing the medical unions’ specific demands.
A looming crisis: Though Spain trains many doctors, poor working conditions push them away from public health, risking a systemic collapse.

“Después de ese año la receptividad que ha habido ha sido nula... Si no se recapacita y se llega a la conclusión y se ve la evidencia de las cosas como están, que tenemos una sanidad en la cual faltan cada vez más médicos…”
(B — 03:46)

“Tenemos una sanidad en la cual faltan cada vez más médicos en un país donde no faltan médicos... Las condiciones laborales están espantando los médicos de la sanidad pública.”
(B — 04:26)

4. The Need for a Distinct Medical Statute

Pedrera rejects notions of privilege, stressing that the medical profession’s unique responsibilities and incomparable restrictions (hours, incompatibility, responsibility) require a specific negotiation framework, not a one-size-fits-all approach.

“No, simplemente porque tenemos unas condiciones laborales distintas a los demás. A ningún trabajador de la sanidad pública se le fuerza a hacer, insisto, más de 35 horas... ninguno asume el nivel de responsabilidad que asumen los médicos...”
(B — 05:32)

5. Commitment to Patients Despite Strikes

Doctors’ ethical and professional obligations are affirmed. Pedrera insists service minimums are being met—even above what’s usual in other periods (e.g., summers), highlighting the high bar imposed during strikes.

“El médico nunca ha faltado a su deber deontológico como profesional que es... han impuesto servicios mínimos de más del 75%.”
(B — 06:27)

Irony noted: Summer coverage can be as low as 50%, yet during strikes, authorities demand 80% staffing.

“En un país donde, por ejemplo, en verano tenemos coberturas del 50%. En ese momento parece ser que los servicios mínimos no son tan esenciales como en el momento que los médicos plantean una protesta.”
(B — 07:05)

Memorable Quotes

On the government’s response:
“La receptividad ha sido nula.”
(B — 03:46)
On working conditions:
“Se sigue hablando de jornadas de 45 horas... cuando en la realidad se traduce unas semanas de 70, 80 y 90 horas...”
(B — 02:33)
On public health risks:
“Nos quedaremos con una sanidad pública sin médicos y yo entiendo que una sanidad sin médicos no es sanidad.”
(B — 04:43)
On their ethical commitment:
“El médico nunca ha faltado a su deber deontológico como profesional que es.”
(B — 06:28)

Timestamps for Key Segments

[00:00–01:31] — Introduction and contextualization of the strike
[01:31–03:14] — Pedrera details the “concrete” demands and refutes abstraction
[03:14–05:15] — Yearlong negotiations, government’s lack of openness, and systemic risks
[05:15–06:20] — Justification for a differentiated medical statute
[06:20–07:16] — Services mínimos, professional ethics, and strike logistics

Final Thoughts

This episode provides a deep dive into the root causes and stakes of the ongoing doctors’ strike in Spain. It underscores the profession’s unique burdens, the apparent governmental inertia, and the risk of a deteriorating public healthcare system—articulated with the gravity and directness characteristic of both host Alsina and guest Pedrera. The discussion is sobering but essential listening for anyone concerned with the future of Spanish public health.

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Transcript13 lines

[00:00]
A
Espera de que ese momento llegue. Os recuerdo que aquí en España para esta semana tienen convocada una huelga los sindicatos que representan a la profesión médica. Los seis sindicatos que representan a los médicos en nuestro país convocan esta huelga durante toda esta semana y si nada cambia seguirán en los próximos meses. Naturalmente están decretados los servicios mínimos y doy por hecho que los médicos van a cumplir los servicios mínimos que están decretados, pero eso no quita para que al haber una huelga pueda haber algún. Alguna incidencia, o sea, lo puedan notar o lo podamos notar los usuarios de la sanidad que somos los pacientes. Tengo el teléfono a Víctor Pedrera, que es el secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos, convocante también de este paro que se ha iniciado en esta jornada. Señor Pedrera, buenos días.
[00:52]
B
Hola, muy buenos días.
[00:53]
A
Uy, tenemos un retardo enorme en esta llamada telefónica entre que yo hablo y me escucha el señor Pedrera. A ver si conseguimos entendernos a pesar de ese retardo. El señor Pedrera. Dice la ministra Mónica García en una entrevista que publica hoy el diario El País, que las reivindicaciones que quedan vivas y que motivan esta huelga que son abstractas y que por eso ella entiende que no es la herramienta o el instrumento adecuado convocar una huelga para conseguir esas reivindicaciones. ¿Por qué? ¿Bueno, a ella le parecen abstractas y lo explica, pero a usted le parece que sus reivindicaciones lo son abstractas?
[01:32]
B
Para nada. Son unas reivindicaciones yo creo que muy claras y perfectamente explicadas en nuestro decálogo de reivindicaciones. La primera de ellas es que los médicos exigimos ser nosotros quienes negocien directamente con la administración cuáles son nuestras condiciones laborales. Hasta ahora lo que ha ocurrido en el ámbito de la negociación es que ella ha cerrado, perdón, el Ministerio ha cerrado una negociación de unas condiciones laborales que afectan a los médicos sin los MÉD, con sindicatos que tienen representatividad en el resto de colectivos y en el colectivo médico, que es el colectivo que se diferencia del resto de colectivos en condiciones laborales, pues evidentemente no tienen esa representatividad. Esa es la primera situación abstracta. La segunda ha sido la clasificación de los grupos profesionales, donde hacen un batiburrillo y mezclan graduados de 4 años con graduados de 12 años, independientemente del nivel de responsabilidad que asume cada uno. Y bueno, ya si entramos en lo que es la jornada laboral, tampoco es nada abstracto que se hable de jornada laboral de 35 horas para todos los trabajadores de la sanidad, menos para los médicos, que se sigue hablando de jornadas de 45 horas en cómputo cuatrimestral, cuando en la realidad se traduce unas semanas de 70, 80 y 90 horas, con ese exceso de horas que se retribuyen por debajo de la hora ordinaria. Es decir, estoy hablando de 23 euros brutos de media, más o menos, varía de unas comunidades a otras, pero vamos, por ahí circula la retribución que se hace, que son obligatorias, que no contemplan el derecho al descanso, que se contemplan a otros trabajadores, que no se computan para las jubilaciones en horas que uno ha trabajado y no ha hecho. En definitiva, yo creo que son condiciones nada abstractas las que nosotros reclamamos que se negocien con nosotros.
[03:14]
A
Leyendo las opiniones de la ministra, no parece que sea muy receptiva en este momento a todas estas demandas o reivindicaciones que están planteando ustedes. Esta es la primera vez que todos los sindicatos de la profesión médica están detrás de una convocatoria de huelga. Le pregunto si podemos hacernos a la idea de que no va a ser solo hoy. No parece que haya en el Ministerio mucha voluntad de intentar llegar a un entendimiento para que la huelga se descoque cuanto antes, que podemos tener por delante como poco toda esta semana de huelga.
[03:43]
B
Por desgracia, yo pienso que sí. Llevamos ya un año de negociaciones con el Ministerio y después de ese año la receptividad que ha habido ha sido nula. De hecho, nos hemos sentado yo creo que quince, veinte ocasiones hasta que el Ministerio, entiendo que forzado por los sindicatos mayoritarios, me refiero a los sindicatos de clase, UGT, Comisiones Obreras y el CSIF, pusieron pie en pared y dijeron que si o se negociaba con ellos, montaban un conflicto. Han decidido que el conflicto con ellos es más interesante controlarlo que con nosotros y por lo tanto así están las cosas. Yo creo que si no se recapacita y se llega a la conclusión y se ve la evidencia de las cosas como están, que tenemos una sanidad en la cual faltan cada vez más médicos en un país donde no faltan médicos. En España hay que recordar que somos el primer país del mundo en número de facultades de medicina por habitante, que somos uno de los principales productores para la expresión de egresados en medicina, o sea de graduados y a pesar de eso, cada año faltan más médicos en la sanidad pública faltan médicos ¿Por qué? Pues porque las condiciones laborales se están espantando los médicos de la sanidad pública y nos quedaremos con una sanidad pública sin médicos y yo entiendo que una sanidad sin médicos no es sanidad, o sea que aquí llegamos a un acuerdo y se hace una política más amable con nuestro colectivo y se nos atrae hacia la sanidad pública o entraremos en un bucle creo que de autodestrucción que a nadie nos conviene, ni a los médicos como profesionales, ni a los médicos y al resto de pacientes como usuarios.
[05:16]
A
Cuando ustedes demandan, Víctor, tener un estatuto propio y diferente del resto de los colectivos del del personal sanitario, ¿Es porque ustedes consideran más que los demás o quieren privilegios respecto de los demás profesionales de la sanidad?
[05:31]
B
No, simplemente porque tenemos unas condiciones laborales distintas a los demás. A ningún trabajador de la sanidad pública se le fuerza a hacer, insisto, más de 35 horas. Ninguno tiene el régimen de incompatibilidades que tienen los médicos, ninguno asume el nivel de responsabilidad que asumen los médicos y por supuesto, si las condiciones laborales son distintas, queremos ser nosotros los interlocutores directos con la administración para negociar condiciones, como tienen que ser, en qué términos se tiene que hacer, el exceso de jornada que se requiere para un médico, cómo se deben pagar esas guardias, qué derecho tiene a descansar y a conciliar un compañero. En definitiva, si tú no te encuadras en las mismas condiciones en un marco laboral, evidentemente a ti se te tendrá que aplicar otro marco laboral. Y ese es el marco laboral que queremos que se nos aplique un marco laboral diferencial porque nuestras condiciones, insisto, son difer.
[06:21]
A
Bueno, que se van a cumplir los servicios mínimos y lo podemos dar por hecho. Una cosa es la huelga y otra cosa es desatender o incumplir lo que está.
[06:27]
B
Pero eso ahora y siempre. Ahora y siempre. El médico nunca ha faltado a su deber deontológico como profesional que es. Y es más, insisto, y más con los servicios mínimos que han impuesto muchas comunidades. Hay que recordar que algunas comunidades, como es el caso de la valenciana murciana, han impuesto servicios mínimos de más del 75%. Es decir, que en torno a un 80% de profesores, digo 80% porque han puesto el 75% de los servicios ordinarios en los servicios no esenciales y el 100% de los esenciales. Esenciales me refiero a UCI, servicios de urgencia y demás. Y con ese 80% de personal que no se va a poder poner de huelga, el servicio está más que garantizado. En un país donde, por ejemplo, en verano tenemos coberturas del 50%. En ese momento parece ser que los servicios mínimos no son tan esenciales como en el momento que los médicos plantean una protesta.
[07:17]
A
Señor Pedrera, gracias por haber atendido esta llamada y que tenga buen día.
[07:20]
B
Muchas gracias.
[07:21]
A
Gracias. El secretario general de la Conferencia.