Johan gästas av två associate partners från EY, Marcus Jarl och Daniel Karlsson. Vi diskuterar hur teknik påverkar arbetslivet och hur man kan navigera i denna nya era. Marcus talar om ledarskap och kultur som strategiska fördelar. Daniel fokuserar på teknikdelen inom EY:s metodik Bricks, Bytes, and Behaviors och utforskar hur tekniska innovationer kan förbättra arbetslivet. De diskuterar även EY's rapport Work Reimagined och hur flexibilitet och AI kan skapa talangfördelar för organisationer. Podden berör även utmaningar som arbetsbelastning och hur organisationer kan arbeta smartare med AI genom att fokusera på toolset, skillset och mindset. AI skapar inte automatiskt produktivitet. Den skapar paradoxer. De mest mogna användarna sparar tid men upplever samtidigt högre belastning. Organisationer med störst AI-entusiasm riskerar störst trötthet. Vägen framåt är inte fler modeller – det är tydligare mål, enklare case, bättre förväntningar och modet att ifrågasätta gamla processer.

Kapitel:

02:17 Bricks, Bytes och Behaviors

03:57 Samspelet mellan människa och teknik

05:44 Insikter från Work Reimagined-rapporten

09:50 Utmaningar och möjligheter med AI-adoption

12:39 AI:s roll i att stärka produktiviteten

18:29 Framtiden för AI och arbetsplatsens utveckling

45:41 Avslutande tankar och viktigaste lärdomar

Resurser:

Rapporten Work Reimagined

EY:s egna AI-resa

Connecta på LinkedIn:

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EY och AI-paradoxer: mest betyder inte bäst - Daniel Karlsson och Marcus Jarl