🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Virgile Raingeard, CEO et co-fondateur de Figures, la plateforme leader en Europe sur le benchmark et la gestion de la rémunération. Nous parlons de la directive européenne sur la transparence des salaires, dont la transposition en droit français devait théoriquement se faire le 7 juin 2026. Cette obligation force les entreprises à regarder en face ce qu’elles ont longtemps géré dans l’obscurité : les écarts, les biais, les décisions non documentées. Et cela pourrait bien changer la relation au salaire bien au-delà du simple reporting…

Le projet de loi n’est toujours pas adopté. Le sujet remue beaucoup de monde. L’obligation d’afficher des fourchettes salariales dans les annonces, d’interdire de demander le salaire précédent d’un candidat, de produire un reporting détaillé par genre, de justifier tout écart supérieur à 5 % dans une même catégorie de postes. Tout cela oblige à regarder en face des pratiques souvent tacites, parfois inconscientes, rarement documentées. Pour beaucoup de DRH, c’est « une kryptonite ».

Ce que la directive cherche à imposer, ce n’est pas que tout le monde gagne pareil. C’est que chaque décision de rémunération puisse être expliquée et défendue. Et ça, c’est une petite révolution. Parce qu’on ne parle pas seulement du salaire fixe : les bonus, les primes, les voitures de fonction, les résultats des entretiens annuels sur lesquels reposent les augmentations, tout cela va pouvoir être scruté. Le renversement de la charge de la preuve — c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas discrimination — est peut-être l’élément le plus structurellement transformateur du texte.

Dans cet épisode, on a parlé avec Virgile de :

* Ce que Figures fait concrètement ;

* Les vraies obligations de la directive ;

* La fourchette salariale honnête : c’est quoi exactement ? ;

* Les postes de « valeur égale » ;

* Pourquoi les inégalités se cachent aussi dans les variables et les bonus ;

* Le paradoxe culturel français — et ce que font (ou ne font pas) la Suède et les Pays-Bas ;

* Ce que doit faire une PME de 80 salariés dès maintenant ;

* Où nous en serons dans dix ans…

Bonne écoute. 🎧

Petite note technique : veuillez nous excuser pour quelques légères coupures audio affectant parfois la voix de Laetitia. L’entretien reste parfaitement audible et compréhensible.

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