O Assunto – O mercado de trabalho em transformação

Data: 5 de fevereiro de 2026
Host: Natuza Nery (G1)
Convidados principais:

• Rodolfo Tobler (Economista, FGV IBRE)
• Bruno (Economista, Foreign Intelligence)
• Tatiana Awai (Professora, Insper)

Visão Geral do Episódio

O episódio aborda as rápidas e profundas mudanças no mercado de trabalho brasileiro, com atenção ao pleno emprego, transformações nos modelos de contratação, novas demandas dos trabalhadores e o impacto da economia digital e dos aplicativos. Natuza Nery conversa com economistas e especialistas para analisar por que o desemprego está em mínimos históricos, o que isso significa para empregadores e empregados, e quais os desafios no horizonte, incluindo informalidade, pressões inflacionárias e a necessidade de reforma estrutural nas relações trabalhistas.

1. Cenário Atual: O Mercado Aquecido

• Taxa de desemprego nas mínimas históricas

  • 2025 terminou com desemprego em 5,6%, menor patamar desde 2012.
  • O setor de serviços foi o maior contratante (01:05).
  • População ocupada: recorde de 103 milhões de pessoas (04:29).

• Mudanças na relação empregado-empregador

  • Empresas oferecem bônus, benefícios diferenciados e planos de carreira para atrair e reter funcionários (00:05–00:35).
  • Exemplo: trabalhadores preferem empregos mais próximos de casa, mesmo com salário menor, por qualidade de vida (01:57).

• “Flexibilidade é a palavra-chave” (Natuza Nery, 02:48)

  • Jornadas flexíveis e autonomia ganham espaço frente à estabilidade e rigidez de horários.

Notável

“Hoje em dia, não basta mais abrir vagas. É preciso disputar os trabalhadores.”
— Natuza Nery (00:35)

2. Análise Econômica do Pleno Emprego

• Por que o mercado aqueceu tanto?

  • Quatro anos seguidos de crescimento econômico, mesmo que modesto (05:07).
  • Digitalização facilita que trabalhadores encontrem alternativas rapidamente, via aplicativos, por exemplo (05:07–06:52).

• Desafios do mercado formal e informal

  • Recorde de empregados com carteira assinada, mas informalidade ainda atinge cerca de 38% (06:52).
  • Trabalhadores valorizam cada vez mais flexibilidade sobre o emprego tradicional (07:23–07:49).

• O que é pleno emprego?

  • No Brasil, considera-se pleno emprego acima de 94% da força de trabalho ocupada (taxa de 6% de desemprego) devido à rotatividade natural (08:16–10:06).

Notável

“Não tem como a gente ter... todas as pessoas ocupadas, porque a gente tem naturalmente essa rotatividade.”
— Rodolfo Tobler (08:53)

3. Pontos de Atenção e Riscos

• Perigos do pleno emprego prolongado

  • Pressão inflacionária: empresas precisam pagar salários mais altos, que não necessariamente trazem aumento de produtividade (10:14–11:52).
  • Crescimento de salários sem produtividade pode impactar preços e exigir ação do Banco Central.

• Comparação histórica

  • Similaridade de cenário só vista anteriormente nos anos 1960; série histórica do IBGE desde 2012 (11:59–12:40).

Notável

“Tudo no Brasil não dá pra você ser só feliz, né? Você tem que ser feliz e tem o ‘mas’ depois.”
— Natuza Nery (21:33)

4. Desafios aos Empregadores: Escassez de Mão de Obra

• Empresas precisam inovar

  • 6 em cada 10 empresas relatam dificuldade de contratação ou retenção (13:17).
  • Soluções incluem maiores salários, benefícios, flexibilização de jornadas e qualificação interna.

• Pressão sobre os salários

  • Salário de admissão está crescendo acima da inflação em diversos setores (14:55–15:35).
  • Exemplo: construção civil, bares, supermercados apresentam aumentos relevantes.

• Equilíbrio de poder

  • Trabalhador ganha mais poder de barganha em mercados aquecidos, podendo negociar salários e condições (16:23–17:52).

Notável

“Se você quiser realmente atrair e reter talento, ou é via salário ou é o benefício...”
— Bruno, Foreign Intelligence (15:35)

5. Transformações nas Jornadas de Trabalho

• Flexibilização das escalas
  • Empresas aderem a escalas mais flexíveis (5x2, 4x3) para atrair talentos (18:07–18:43).
  • Resultados preliminares não apontam queda de produtividade com a flexibilização (Tatiana Awai, 18:43–19:54).

Notável

“As empresas que adotaram escalas mais flexíveis funcionam bem em entrega e produtividade.”
— Tatiana Awai (18:43)

6. Revolução Digital e Economia dos Aplicativos

• O copo meio cheio e meio vazio

  • Aplicativos facilitam entrada no mercado e trazem estabilidade de renda (20:38–21:28).
  • Por outro lado, elevam a informalidade e a vulnerabilidade: falta de previdência, benefícios, e risco de subaproveitamento de talentos (23:31–25:08).

• Perfil dos trabalhadores de aplicativos

  • Dominado por homens (95%–97%), maioria preta/parda, rendas voltadas às classes C ou inferiores (22:46–23:31).
  • Possível impacto social: diminuição da criminalidade entre jovens (23:31).

Notável

“No Brasil são mais de 1,6 milhão de profissionais que trabalham para empresas de aplicativo... a esmagadora maioria é de homens, 97%.”
— Analista (22:46)

7. Desafios Estruturais: Previdência, CLT e Reforma

• Atenção à aposentadoria e ao futuro do trabalho

  • Informalidade crescente ameaça a sustentabilidade do sistema previdenciário (25:08–28:12).
  • Envelhecimento populacional agrava o problema: menos jovens entrando, mais idosos saindo (28:38).

• Necessidade de repensar o modelo de trabalho

  • Flexibilidade, empreendedorismo e informalidade exigem nova abordagem legal e de políticas públicas (25:50–28:12).

Notável

“Repensar esse novo regime de trabalho, que não é mais aquela CLT tradicional, é muito importante para que a gente não tenha problemas estruturais lá na frente.”
— Rodolfo Tobler (25:50)

8. Encerramento

• O episódio reforça que, mesmo diante de dados históricos positivos, o Brasil enfrenta desafios estruturais que exigem reformas e adaptação às novas dinâmicas do mercado.
• A informalidade, pressões inflacionárias, necessidade de valorização da produtividade e políticas públicas eficazes são temas centrais para o futuro do emprego no país.

Timestamps de Segmentos-Chave

• 00:35 – Natuza Nery define o novo contexto competitivo por trabalhadores
• 04:08 – Rodolfo Tobler explica o aquecimento do mercado
• 07:23 – Debate sobre informalidade e flexibilidade
• 10:06 – Pleno emprego e limites desse conceito
• 13:17 – Diagnóstico das dificuldades empresariais
• 15:35 – Bruno comenta sobre salários e benefícios como solução
• 18:43 – Tatiana Awai relata efeitos da flexibilização de escalas
• 20:38 – Discussão sobre aplicativos e impacto no mercado e previdência
• 25:50 – Rodolfo Tobler defende repensar o modelo CLT
• 28:38 – Envelhecimento populacional e reflexos previdenciários

Resumo final:
O mercado de trabalho brasileiro passa por um momento de pleno emprego, mas enfrenta desafios antigos (informalidade, desigualdade, previdência) e novos (flexibilização, aplicativos, mudanças geracionais), exigindo adaptação das empresas, trabalhadores e do governo para garantir um futuro sustentável, inclusivo e produtivo.