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Special mit Dr. TOBIAS ZIMMERMANN zu seinem Buch ZEIT DER CHANCEN
Jan 2100:34:55Tap to summarizeZEIT der CHANCEN: Podcast & Buchverlosung mit TOBIAS ZIMMERMANN "Zeit der Chancen: Wie und warum Du gerade jetzt Karriere machst" - Tobias Zimmermann spricht mit SAATKORN über sein neues Buch und warum er überzeugt ist, dass jetzt der perfekte Moment für Deine Karriere ist. „Wir besprechen viel zu wenig, wie drastisch KI die Arbeitswelt auch besser, spannender und menschlicher machen könnte.“ - so Tobias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen - und eine Buchverlosung gibt es auch noch: ✅ Warum wir trotz Krise im Zeitfenster größter Chancen leben Tobias zeigt anhand von Arbeitsmarktdaten, warum der Arbeitsmarkt viel stabiler ist, als wir denken – und weshalb die Demografie, Digitalisierung und KI langfristig für Arbeitnehmer:innen sogar ein Vorteil sein können. ✅ Welche Skills jetzt wirklich wichtig werden Von KI-Kompetenzen über Kreativität bis zu empathischer Führung: Tobias erklärt, welche Meta-Skills und Digital Skills künftig den Unterschied machen – und warum die meisten davon leichter zu lernen sind, als viele glauben. ✅ Wie Du Deine Chancen aktiv nutzt Jobwechsel? Interne Mobilität? Neu erfinden? Tobias macht Mut zu proaktivem Handeln und zeigt, wie Learning & Development, Offenheit und Experimentierfreude zu echten Karriereboostern werden können. Buchverlosung Tobias erzählt, dass laut IAB-Prognosen durch KI bis 2040 mehr Jobs entstehen als verschwinden – und dass selbst die Chefin der Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosigkeit nicht mehr als größte Herausforderung sieht, sondern den Fachkräftemangel. Das sind doch good News - mehr von diesem Optimismus gibt es in Tobias Buch "Zeit der Chancen". Ein signiertes Exemplar wird im Podcast verlost. Viel Glück! Hör rein in diese inspirierende Folge und erfahre, warum jetzt der Moment ist, Deine beruflichen Chancen zu ergreifen: Weiterführende Links zum Podcast: HIER kannst Du mit Tobias Zimmermann Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/zimmermanntobias/ Mehr zum Buch von Tobias HIER: https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/zeit_der_chancen-18884.html?srsltid=AfmBOopqrGomrBf0l8XClfbvzl5a_2AvPLDItJJ6KdJKf9NnYPhub3Nd Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!
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Special: KI-Konsquenzen für Jobs & Leadership mit Prof. Dr. JUTTA RUMP
Jan 200:35:22Tap to summarizeKI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen. „Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck. ✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten. ✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren. Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen. 🎧 Jetzt reinhören! Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich. Weiterführende Links: HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" : www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…5_FINAL-2.pdf HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" : www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…6.10.25-1.pdf Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" : www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…en_Wandel.pdf Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen: www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/ HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability: www.ibe-ludwigshafen.de/
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#516 mit Prof. Dr. JUTTA RUMP vom INSTITUT für BESCHÄFTIGUNG & EMPLOYABILITY
Dec 1800:35:22Tap to summarizeKI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen. „Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck. ✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten. ✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren. Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen. 🎧 Jetzt reinhören! Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich. Weiterführende Links: HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" : https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Bescha__ftigungseffekte_der_Digitalisierung_und_KI_Artikel_07.10.25_FINAL-2.pdf HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" : https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Kompetenzeffekte_der_Digitalisierung_und_KI_FINAL_16.10.25-1.pdf Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" : https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/Fu__hrung_im_digitalen_Wandel.pdf Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/ HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability: https://www.ibe-ludwigshafen.de/
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#515 mit BERND SCHMITZ zum Thema SKILLS BASED HIRING
Dec 1700:29:09Tap to summarizeSkills-Based Hiring - das ist Thema dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bernd Schmitz. Wir sprechen über das lesenswerte Whitepaper von QUEB (Bundesverband für Employer Branding und Personalmarketing), welches zu diesem Thema erschienen ist. „Skills sind die neue Währung im Unternehmen – nicht Zertifikate oder Diplome.“ - so Bernd in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Warum Skills-Based Hiring gerade jetzt so wichtig ist Bernd erklärt, wie wirtschaftliche Lage, Demografie und technologischer Wandel zusammenkommen – und warum Unternehmen sich den Luxus klassischer Auswahlprozesse bald nicht mehr leisten können. ✅ Was alles im neuen Queb-Whitepaper steckt Von zwölf Autor:innen, wissenschaftlicher Fundierung und hunderten (!) Google-Docs-Versionen: Bernd nimmt Dich mit hinter die Kulissen und zeigt, warum das Papier so viel Resonanz erzeugt. ✅ Wie KI Skills-Based Hiring auf ein neues Level hebt Ob Skill-Prognosen, Matching, Ontologien oder Skill-Gaps Monate im Voraus erkennen: Bernd zeigt, wie moderne AI-Tools Recruiting und Talentmanagement massiv verändern werden. Wusstest Du, dass ein ausgebildeter Steinmetz dank seiner räumlichen Vorstellungskraft inzwischen Ohren formt – als medizinische Zusatzqualifikation? Oder dass ein klassischer HRler plötzlich die Betriebsleitung eines Ingenieursbereichs übernommen hat? Skills statt Lebenslauf – Bernd hat herrliche Beispiele aus der Praxis im Gepäck. Jetzt reinhören! Wenn Du wissen willst, wie Skills-Based Hiring wirklich funktioniert, warum das Thema HR gerade so spannend macht und was das alles mit Technologie, Zukunftsfähigkeit und einer großen Portion Leidenschaft zu tun hat – dann hör unbedingt rein: Weiterführende Links zum Podcast HIER kannst Du mit Bernd Schmitz Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/berndschmitz/ Zu QUEB geht es HIER entlang: https://www.queb.org/ Und das "Skills based Hiring" Whitepaper kannst Du kostenlos HIER downloaden: https://www.queb.org/skills-based-hiring/ Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!
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BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1
Dec 1200:24:31Tap to summarizeBACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1: How to stay arbeitsfähig until 2030. Was CHROs jetzt im Blick haben sollten In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit: Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss. ✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen: Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten. ✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument: Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor. Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie CHROs heute handeln müssen, um Unternehmen bis 2030 wirklich arbeitsfähig zu halten – und welche Rolle Technologie und Haltung dabei spielen – dann ist dies Deine Folge: Weiterführende Links zum Podcast Hier gibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT: https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fa161d03396a415a Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ Und mit mir HIER: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!
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#foodforthought: Die deutsche KI-Paralyse
Dec 500:08:01Tap to summarize#foodforthought: Das Kaninchen und die Schlange – Deutschlands KI-Paralyse Willkommen zu einer neuen Ausgabe von SAATKORN #foodforthought – meiner Blog- und Podcast-Kolumne zu aktuellen Themen, die mich bewegen. Mein Kollege Ingolf Teetz hatte mir seine Gedanken zur deutschen KI-Paralyse gesandt - unter dem schönen Titel "Das Kaninchen und die Schlange". Seine Perspektive: Die KI-Entwicklung ist längst da. Sie verändert Medien, Industrie, Robotik, Produktion – und sie macht das ohne Rücksicht darauf, ob wir in Berlin, München oder Brüssel dafür schon bereit sind. Das deutsche Zaudern Während die Welt in atemberaubendem Tempo an neuen KI-Technologien, Geschäftsmodellen und industriellen Revolutionen arbeitet, scheint Deutschland oft wie eingefroren: gebannt, beeindruckt – aber unbeweglich. Es wirkt manchmal wie eine KI-Paralyse. Deutschlands Haltung zur KI ist eine Mischung aus Faszination und Angst. In Talkshows, Ministerien und Vorstandsetagen wird endlos diskutiert: Ist KI gefährlich? Was bedeutet KI für Datenschutz und Ethik? Wie können wir - gern im voraus - regulieren? Unterdessen investieren die USA und China Summen, die unsere Programme wie Fördergeld-Taschengeld aussehen lassen. Die neuen Studios der Medienbranche entstehen in Rechenzentren – nicht in Babelsberg. Maschinen entwerfen Maschinen. KI-Modelle optimieren Produktionsprozesse in Echtzeit. Und wir? - Wir schreiben Leitfäden. Das Problem: Wer zu lange wartet, setzt nicht mehr die Standards – er bekommt sie vorgesetzt. Europas Weggabelung Wir stehen in Europa vor einer historischen Weggabelung: Europa muss eigene Systeme entwickeln – Hardware, Chips, Modelle, Rechenzentren. Nur Software bauen reicht nicht mehr. Ohne digitale Souveränität bleibt jede KI-Strategie ein leeres Versprechen. Kurz gesagt: Wir müssen handeln, bevor wir nur noch Datendienstleister für andere werden. Warum Deutschland trotzdem gewinnen kann Auch ich sehe die Lage kritisch – aber nicht hoffnungslos. Denn trotz aller Lähmung haben wir Stärken, die im KI-Zeitalter extrem relevant sein können. Außerdem bin ich Optimist und glaube an unsere Zukunft. Ich bin mir auch nicht sicher, ob wir wirklich in einer KI-Paralyse stecken. Für meinen Optimismus sehe ich folgende Gründe: Qualität schlägt Geschwindigkeit In sensiblen Bereichen wie Industrie, Energie, Gesundheit oder Mobilität zählt Verlässlichkeit oft mehr als Tempo. Wenn Deutschland KI baut, die robust, sicher und präzise ist, können wir globale Standards setzen. Unsere industrielle Tiefe ist ein Joker Deutschland hat Industrien, die weltweit einzigartig sind: Maschinenbau, Chemie, Pharma. Wenn KI dort tief eingreift, dann nicht kosmetisch – sondern radikal. Wer KI in reale Wertschöpfung integriert, hat einen echten Wettbewerbsvorteil. Europa kann ein starkes eigenes Ökosystem bauen Wir haben die Chance, gemeinsam mit europäischen Partnern etwas aufzubauen, das technologisch und wertebasiert überzeugt. Und Deutschland kann als stärkste Industrienation eine Schlüsselrolle spielen. Aber dafür müssen wir raus aus dem Stand-by-Modus. Weg vom Zögern - hin zum Gestalten. Was meinst du? Stecken wir tatsächlich in der KI-Paralyse und hocken gebannt wie das Kaninchen vor der Schlange? Oder gestalten wir die KI-Zukunft bereits ausreichend selbst – als Deutschland und als Europa? Ich freue mich sehr auf dein Feedback und deine Perspektive. Wenn dir diese Episode gefallen hat: Abonniere gerne HIER meinen kostenlosen SAATKORN-Newsletter. Jeden Sonntag bekommst du alle Artikel, Podcasts, News und Verlosungen direkt ins Postfach – übersichtlich und ohne etwas zu verpassen: https://www.saatkorn.com/newsletter/
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#513 mit MANUELA LINDLBAUER
Dec 300:29:59Tap to summarize#513 mit MANUELA LINDLBAUER by saatkorn
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#512 mit MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING
Nov 2800:32:33Tap to summarizeMARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING im SAATKORN Podcast Personal Branding ohne Hype – dafür steht Marina Zayats, Co-Founderin und Geschäftsführerin von Schaffensgeist. „Personal Branding ist kein Hype, sondern ein strategisches Führungs- und Karrierewerkzeug.“ - so Marina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Positionierung vor Posting: Wie Personal Branding wirklich beginnt Nicht auf LinkedIn – sondern bei der eigenen Klarheit. Wer bin ich? Wem will ich helfen? Und was ist mein narratives Dach? Marina zeigt, warum Reduktion („Reduce to the max“) oft der schwierigste und wichtigste Schritt ist. ✅ Warum der Hype vorbei ist Marina erklärt, dass Personal Branding heute seinen festen Platz als seriöses strategisches Tool gefunden hat. Statt kurzfristigem „Ich poste jetzt mal irgendwas“-Aktionismus geht es um Positionierung, Zielgruppenfokus und Langfristigkeit. ✅ Rebranding & Fokuswechsel: Wie man seine Marke erfolgreich weiterentwickelt Ob Branchenwechsel oder wie bei mir der Shift von Employer Branding zu HR Tech: Marina teilt konkrete Tipps, wie man eine neue Story erzählt, alte Follower mitnimmt und gleichzeitig neuen Zielgruppen eine klare Richtung gibt. Marina hat tatsächlich eine richtige Reise der Stimme hinter sich – inklusive Workation mit Rhetorik-Profis, Stimmtrainer:innen und Bühnenexpert:innen. Fun Fact: Viele Menschen gehen am Satzende unbewusst hoch („Und dann war das…?“) – ein rhetorischer Klassiker, der sofort Unsicherheit signalisiert. Jetzt reinhören! Wenn du verstehen willst, wie Personal Branding wirklich funktioniert – jenseits von LinkedIn-Hype, Buzzwords und „10 Tipps für…“-Posts – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Marina liefert Praxis, Tiefe und vor allem: ehrliche Einblicke aus zehn Jahren Personal-Branding-Expertise: Weiterführende Links zum Podcast Marina Zayats kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen: https://www.linkedin.com/in/marinazayats/ Zu Schaffensgeist bitte HIER entlang: https://www.schaffensgeist.com/ Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!
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Special zum azubi.report 2025/26 mit FELIX VON ZITTWITZ
Nov 2600:23:27Tap to summarizeazubi.report 2025/26: Felix von Zittwitz im Podcast Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz spricht in dieser SAATKORN Episode über den brandneuen azubi.report 2025/26. Mit fast 2.000 Befragten Personen, sowohl Auszubildende als auch Schüler:innen, bietet der azubi.report auch in diesem Jahr wieder umfassende Einblicke in die Erwartungen und Sorgen junger Menschen im Kontext Berufsorientierung. In fünf spannenden Kapiteln und auf 72 Seiten gibt es umfangreiche Statistiken rund um die "Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert". Die Themen sind vielfältig. „Unsere Zielgruppe nutzt KI inzwischen völlig nativ – und das verändert Berufsorientierung und Bewerbung grundlegend.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Orientierungslücke trotz Infoflut Warum junge Menschen sich bei der Berufswahl überfordert fühlen – und was wirklich hilft. ✅ Gen KI als Gamechanger Wie selbstverständlich Azubis KI-Tools nutzen, was das für die Ausbildung bedeutet und warum Ausbildung.de mit Abby eine eigene KI entwickelt hat. ✅ Gen Z trifft Krise Sicherheit, Verlässlichkeit und Work-Life-Balance als wichtigste Zukunftswünsche – und was Unternehmen daraus lernen müssen. Hör rein! Wenn du verstehen willst, wie KI, Krise & New Work die Ausbildung verändern – und wie Unternehmen jetzt aufstellen sollten – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Weiterführende Links: Den azubi.report 2025/26 kannst Du HIER downloaden: https://recruiting.ausbildung.de/azubi-report Mit Felix von Zittwitz kannst Du HIER Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/felix-von-zittwitz-ausbildung-de/ Und zu Ausbildung.de geht es HIER entlang. Dort kannst Du auch Abby entdecken ;-) https://www.ausbildung.de/
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#511 mit TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT
Nov 2500:29:44Tap to summarizeTIM FINDEISS von SENIOR CONNECT im Podcast Warum Erfahrung das neue Gold ist – Tim Findeiss von Senior Connect im SAATKORN Podcast. Tim ist Co-Founder und Managing Director von Senior Connect. "Wir schlagen die Brücke zwischen Erfahrung und der modernen Arbeitswelt." - so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Oma-Power Tim erzählt, wie seine Oma ihn inspiriert hat, erfahrenen Fachkräften ab ca. Mitte 40 einen fairen, schnellen und smarten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – mit KI-Matching, Interviewtraining und Resume-Optimierung. ✅ Wie Senior Connect das Outplacement revolutioniert Ob Mittelstand oder großer Automobilkonzern: Unternehmen nutzen die Plattform, um Mitarbeitende sozialverträglich in neue Rollen zu bringen – inklusive KI-gestützter Bewerbungsunterlagen und Skill-Matching über alle großen Jobbörsen. ✅ Die Vision: Ein Avatar als Karrierebegleiter Langfristig will das Team die komplette User Journey über einen KI-Avatar abbilden – vom Matching bis zum Interviewtraining. Ambitioniert? Ja. Unrealistisch? Ganz und gar nicht. Tim Findeiss ist Innovator, hatte aber seinen allerersten Innovationspreis total vergessen – den Sonderpreis Technik bei Jugend forscht. Dass aus dem damaligen Tüftler heute ein mehrfach ausgezeichneter HR-Tech-Gründer wurde, schließt irgendwie ziemlich charmant den Kreis. Hör unbedingt rein! Wenn du wissen willst, wie Senior Connect funktioniert, warum gerade erfahrene Fachkräfte DIE unterschätzte Ressource im Arbeitsmarkt sind und was die nächsten großen Pläne des Startups sind – dann ist diese Episode genau dein Ding. Weiterführende Links Zu Senior Connect bitte HIER entlang: https://www.senior-connect.de/de Tim Findeiss kannst Du auf LinkedIn HIER kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/tim-findeiss/ Bist DU auch Startup FOUNDER*IN? Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/ , pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL? HIER alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS: www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread
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