Teamenergie tijdens het thuiswerken | Vitaal en Actief Thuiswerken - www.Second-Office.nl

Teamenergie tijdens het thuiswerken - Vitaal en Actief Thuiswerken | www.Second-Office.nl

Podcast: Vitaal en Actief Thuiswerken van Second Office Onderwerp: Teamenergie tijdens het thuiswerken Giel van der Linden van Second Office in gesprek met Vitaliteit specialist Nanny Landman. Die zich als expert heeft verbonden aan Second Office om u tips en tricks te geven om goed en gezond te kunnen (thuis)werken. Meer weten https://second-office.nl/category/vitaal-thuiswerken/  Details van de show:  8 principes van Eleonor Ostrom: Duidelijke gedefinieerde grenzen van wat de gemeenschappelijke middelen zijn en wie de gebruikers zijn Aanpassing aan lokale omstandigheden Gemeenschappelijke besluitvorming door de bezitters Toezicht door of in opdracht van de bezitters Graduele strafmaatregels bij overtreding Goedkope en laagdrempelige arbitrage bij geschillen Zelfbeheer van de gemeenschap en erkenning door hogere autoriteiten Voor grootschalige commons bronnen een gelaagd systeem met lokale groepen Concrete voorbeelden Wat zie je als het niet goed gaat in een team? · Roddelen, Schaad reputatie en prestige · Kritiek leveren, corrigeren · Ongehoorzaamheid, ondermijnen van gezag · Vertrek · Moord, ofwel plaats creëren voor nieuwe leider. Toekomst hybride werken, kansen voor managers? Belangrijkste is opbouwen van sociale steun. Daar ligt een belangrijke rol voor de leidinggevende. Leider moet begrijpen: 1. Wij willen behoren tot een groep, dat streven is heel sterk: Binding 2. Wij willen ook goed functioneren in de groep, geeft gevoel van veiligheid: competenties 3. Er is een gevoel van maximale veiligheid als je helemaal jezelf kunt zijn in de groep: Autonomie.