VOV1 - Phía sau mỗi số liệu thống kê về tai nạn lao động là những bi kịch cá nhân và gia đình đầy đau xót. Nỗi đau ấy không chỉ dừng lại ở những vết sẹo trên cơ thể, mà còn là một bóng đen tâm lý kéo dài và những hệ lụy kinh tế khắc nghiệt.

Những vụ tai nạn bất ngờ có thể tước đi một phần thân thể, để lại những khiếm khuyết vĩnh viễn. Cảm giác bất lực khi một người khỏe mạnh, là trụ cột gia đình, bỗng chốc trở thành người cần được chăm sóc là một cú sốc tinh thần nặng nề. Họ phải đối mặt với sự mặc cảm, tự ti, thậm chí rơi vào trầm cảm khi thấy mình trở thành "gánh nặng" cho những người thân yêu. Những giấc ngủ chập chờn với nỗi ám ảnh về khoảnh khắc tai nạn xảy ra là nỗi đau âm ỉ mà không liều thuốc giảm đau nào có thể chữa khỏi hoàn toàn.

Sau những biến cố đau thương, người lao động không chỉ đối mặt với nỗi đau thể xác mà còn là sự khủng hoảng về tinh thần và nỗi lo sinh kế. Trở lại thị trường lao động đối với họ là một hành trình đầy rào cản. Tuy nhiên, thay vì xem họ là "gánh nặng", nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đã bắt đầu thay đổi tư duy, nhìn nhận họ như những nguồn lực giàu kinh nghiệm và có ý thức kỷ luật cao sau những bài học xương máu. Tạo việc làm cho lao động sau TNLĐ không đơn thuần là sự giúp đỡ, mà là giải pháp giúp họ tìm lại giá trị bản thân. Các mô hình "việc làm thích ứng" đang được nhân rộng: những công nhân bị hạn chế vận động có thể chuyển sang các vị trí như trực tổng đài, kiểm soát chất lượng (QC), quản lý kho hoặc giám sát an toàn lao động. Với sự hỗ trợ của các thiết bị hỗ trợ thông minh và sự điều chỉnh về hạ tầng nhà xưởng, người lao động khuyết tật vẫn có thể đóng góp hiệu quả vào dây chuyền sản xuất.

Hỗ trợ công việc cho người lao động bị tai nạn lao động quay lại làm việc không chỉ là việc làm cần thiết và nhân văn, mà còn giảm gánh nặng cho gia đình và xã hội. Điều này cũng tạo động lực để tất cả cán bộ công nhân viên chức lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và cống hiến.

Vấn đề an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) được quy định chặt chẽ trong Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Bộ luật Lao động.

Pháp luật quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc duy trì việc làm cho người bị tai nạn: Sắp xếp công việc phù hợp: Sau khi điều trị và phục hồi chức năng, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, NSDLĐ có trách nhiệm sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của họ; Ưu tiên ký hợp đồng: Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian NLĐ đang điều trị tai nạn, NSDLĐ phải gia hạn hợp đồng đến khi hoàn thành việc điều trị phục hồi. Và đào tạo chuyển đổi: Trường hợp NLĐ không thể làm công việc cũ, NSDLĐ nên tạo điều kiện đào tạo lại nghề để họ chuyển sang vị trí khác trong doanh nghiệp.