【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】
不是沒人才、也不是競爭不激烈，
而是越來越多人，在升遷來敲門時，選擇婉拒、甚至轉身離開。

這集，我們從一句你可能聽過的話聊起：「你那麼會做，不升你升誰？」
但當升遷變成壓力源，升上去像是自投羅網，這個問題也許該反過來問：
現在的主管職，到底有什麼誘人之處？

你會聽到：
🔸 三明治主管的真實困境——上下不討好、橫向又沒資源
🔸 年輕世代不想升，真的只是抗壓性差？還是他們更清楚自己要什麼？
🔸 組織該怎麼重新設計升遷制度，讓「升」變成吸引人而不是壓垮人？

如果你也曾在升遷機會來臨時感到掙扎，或正在設計團隊的職涯路徑，
立刻收聽，給你一點新的理解與方向。

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🗒️延伸閱讀
〈不想當主管，可以好好說〉https://hbrtw.cc/Hz6JR
〈挑誰升遷的時代已經過去，如今的困擾是「誰願意升遷」？〉https://hbrtw.cc/cfSFj
〈「三明治主管」撐不住了？挽救中階主管離職潮的三個關鍵〉https://hbrtw.cc/iRjlv
〈年輕世代轉投「非典型工作」，企業可用 5 大招解套〉https://hbrtw.cc/OKR1y
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S2#44-3 挑誰升遷的煩惱過時了，現在的問題是 「沒人想升」！｜週三編輯室

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