📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
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💡本集金句▸ 領導不是比速度，而是對後果負責
主管剛交辦的事情還沒做完，新指令又來了；
看起來精幹勤奮、點子無數，實際上卻讓團隊疲於奔命，陷入「生產力表演」的焦慮中。
本集要談的，是許多領導人都容易掉進去的陷阱——
「喝了咖啡的松鼠」症候群。
🎧 本集精華重點：
✅ 辨識「過動領導」：為什麼 70% 的主管急著求快，速度卻反而讓組織失序？
✅ 最強的行動是「暫停」：重大決策前，強制執行 48–72 小時「決策冷靜期」。
✅ 決策前的 3 道防線：這件事真的符合我們的方向嗎？我要為它放棄什麼？如果現在不做，真的會怎樣？
不是所有事情都需要馬上解決，但每一個決策，都值得被好好想清楚。
👉 相關文章請見〈別當「喝咖啡的松鼠」！領導不是比速度，而是對後果負責〉https://go.hbrtw.com/8rxlsl
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S2#75-1 快才有績效，停下來讓你落後？這是「喝咖啡的松鼠」在作怪！｜Mary’s Talk