【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
主管在會議結束前習慣問：「大家有沒有意見？」
台下卻總是低頭避開眼神接觸，換來一片尷尬的鴉雀無聲。

這不是因為員工沒想法，而是他們陷入了「職場沉默」的集體防禦——
怕得罪人、不確定主管的雅量，更怕提了意見就「公親變事主」。

本集要談的，是所有領導者都要面對的難題：
如何打破「沉默螺旋」，讓員工從「低頭避嫌」轉向「主動提問」。

🎧 本集精華重點：
✅ 破解「泛泛而談」的無效溝通
✅ 以身作則的提問力
✅ 從「解決問題」到「獎勵問題」
✅ 讓「回饋」變成工作日常

團隊的成長需要「建設性的衝突」。與其等待員工開口，不如先改變你的「提問方式」。
👉 相關文章請見〈別再叫員工有意見就提出來！四招教你打造「主動提問」職場文化〉https://go.hbrtw.com/8sylr4
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