📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
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【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
「男友媽媽是退休高階主管，專業能力我佩服，但與她相處，我卻像個『部屬』而非家人…」這集來自 R 小姐的提問。
面對一位將職場強悍作風原封不動帶進家庭、在意門當戶對，甚至私下嫌棄自己出身的未來婆婆，R 小姐感到心碎又困惑：
為什麼一個洞察人性的高階主管，在家庭關係中卻如此缺乏同理心？
本集你會聽到：
✔ 看透權力的盲點： 擁有權力的人視野會自動限縮？理解「權力不對等」如何影響長輩對你的看法。
✔ 世代管理的認知落差： 從威權時代走過來的成功者，習慣「制定規則」而非「傾聽感受」，這未必是針對你，而是她的行為慣性。
✔ 延伸 HBR 觀點：
心理學家海蒂．格蘭特（Heidi Grant Halvorson）指出，擁有權力的人往往依賴刻板印象來判斷他人。
要扭轉這種偏差，你可以嘗試：

烏龜方法（慢而可靠）： 長期且一致地展現正面特質，直到對方不得不修正對你的舊有印象。
野兔方法（快而有效）： 創造「共同協作」的機會，當你們成為命運共同體，她的視野才會從「目標」轉移到「你的本質」上。

收聽本集，學習在權威長輩面前，不讓對方的偏見，定義你的價值！
👉 相關影音請見〈如何改變他人對自己的看法〉https://go.hbrtw.com/8t8sjt
相關文章請見〈扭轉第一印象〉https://go.hbrtw.com/8t8qyg
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S2#76-2「男友母親用面試眼光打量我！」高成就者的權力盲點，晚輩該如何扭轉偏見？｜Dear Mary信箱