📩Dear Mary 信箱：3月主題「轉職不迷網」
轉職潮來襲，你正在觀望新機會嗎？
想換工作，卻不知從何做決定？對職涯感到迷惘？
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🎁 好康預告：4 月被選到節目中回覆，再送當期《哈佛商業評論》！
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這集，我們直擊了當前企業最痛的「搶人大戰」。
薪水加了，員工的心卻留不住？員工心裡的小秤砣，究竟在衡量什麼？
當公司承諾的未來和每天被工作消耗的現實產生落差，人才流失早晚只是時間問題。
在這集節目中，你會聽到：
🔸 什麼是僱傭關係的「給予vs獲得」？
🔸 拆解留才的四根支柱：員工價值主張（EVP）
🔸 從「救火」變「磁鐵」的留才三步驟
這集陪你重新檢視主管與員工間的「交換關係」，如何評估現狀、改變對話方式，並建立雙向調整機制，讓職場產生正向的留才磁場。
👉相關文章請見〈重新盤點人才的價值主張〉https://go.hbrtw.com/8teuzc
〈擦亮你的品牌，吸引最佳人才〉https://go.hbrtw.com/8tevb8
🎧延伸學習
〈員工離職前，早就經歷「比較時刻」！主管該問：你是在成就他，還是消耗他？〉https://go.hbrtw.com/8teure
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S2#76-3 加薪只是員工離職的延時藥！問題是：你搶到員工的「心佔率」了嗎？｜週三編輯室