您是否也曾經覺得，即使設定了明確目標與獎懲制度，團隊的熱情卻總是難以持久？
表面上員工按部就班，但實際上，這種「胡蘿蔔與棍子」的傳統管理，往往只能換來短暫的效果，卻得不到真正的忠誠與共鳴。

本集內容向您介紹迪士尼新執行長 Josh D'Amaro 的做法，帶您了解全新的領導思維——「體驗智慧」。

領導者的終極目標不應只是讓人「喜歡」，而是要讓員工與顧客「愛」上你與組織。
當人們感受到被關懷與信任，將會激發出驚人的自發性、學習力與復原力。

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