明明排了更穩定的班表，人還是留不住；
工作導入了AI，效率提升的同時，卻開始擔心員工變得更依賴；
每天忙著解決眼前問題，仍覺得公司離長期目標越來越遠——

這集，我們帶你一次掌握《哈佛商業評論》四月號的三篇重點文章，
從一線人力流失、Z世代對於AI的使用心態，到企業如何建立前瞻領導力，
一起看看：面對缺工、科技衝擊與高度不確定的環境，企業可以怎麼更精準應對。

你會聽到：
🔸 為什麼「更公平、更穩定」的排班，還是救不了服務業的人才流失？
🔸 Z世代怎麼看AI：一邊高度依賴，一邊又擔心自己變笨？
🔸 當環境越來越難預測，企業如何不再只當「救火隊」，而是為長期做準備？

如果你也正在面對人留不住、科技帶來新焦慮，或每天忙到沒有時間想未來，
就用這一集，幫你重新抓回判斷方向與做決策的基準點。

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〈打造最強班表，搶救服務人力流失！〉https://go.hbrtw.com/8w3thp
〈AI愈用愈笨？Z世代怎麼看？〉https://go.hbrtw.com/8w3td5
〈拒當救火隊，建立前瞻領導力〉https://go.hbrtw.com/8w3tm2
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