📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？
當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？
如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊：
「員工不分享知識，很多時候不是因為自私，而是組織的工作設計，讓分享變成一種風險。」

在當今 AI 工具盛行的時代，許多公司會要求員工互相分享新知，一起學習新技能以提升工作效率。
這表面上看似可以提高組織的能力，但對許多人來說，那些研究背後的時間、試錯成本，甚至是個人的競爭優勢，彷彿平白被徵收掉，也因此帶出一個關鍵問題：
為什麼大家都知道分享有好處，卻還是選擇不分享？

本集從研究出發，用 3 個關鍵發現，拆解知識不流動的真正原因：
🔹為什麼「被要求分享」，反而更容易引發藏私？
🔹什麼樣的工作設計，會讓人更願意主動交流？
🔹當同事過度依賴你，為什麼分享反而會變成負擔？

帶你重新理解，在AI時代，知識不只是能力，更是一種新的競爭資產。
而公司真正該打造的的，不是「分享機制」，而是「讓人願意分享的工作環境」。
👉 相關文章請見〈員工為何不願意互相分享知識〉https://go.hbrtw.com/8w6wvr
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