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【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
一直以為只要照顧好基層員工的感受，就能讓公司天下太平。
但原來那些上有長官、下有部屬的中階主管，才是真正被忽略的人！

本集帶您了解 5 個中階主管的團隊心理安全感為何最低的原因，幫助職場上換位思考，了解員工真實處境。
也許用鼓勵取代責罵；用關心增進感情；用活動促進互動。
讓這群重要的「溝通樞紐」不會就此罷工，並進一步改善職場風氣、提升員工心理健康！

👉 相關文章請見〈從策略到執行的「沉默斷層」：你的中階主管心理安全感最低！〉https://go.hbrtw.com/8xepuz
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3d:T9f8,本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶

S2#81-1 誰來照顧主管「說不出口」的苦？最新研究揭露：中階主管「心理安全感墊底」的5個扎心真相｜Mary's Talk