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📩 Dear Mary 信箱：主管，換我幫你打分數！

6 月績效考核季又到了！
別再只是默默被主管打分數，這次換你說說心裡話。

想談加薪、界線卻卡關？
對考績不甘心，卻只能吞下去？
如果你也有向上管理血淚史，歡迎匿名投稿！

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萬事問 AI！在公司遇到問題就向 AI 求助的跡象越來越普遍了，
甚至它說什麼就信什麼，原封不動丟進群組、質疑公司。

這集來自 H 小姐的提問：
團隊中有員工習慣使用 AI，並頻繁藉此質疑公司，讓主管與人資疲於回應，更逐漸影響團隊氛圍，該怎麼辦？

面對這種「AI 型員工焦慮」，或許可以先思考這 3 件事：
🔹公司是否有正式、固定的制度討論與反映機制？
🔹團隊界線是否清楚？（工作群組不是情緒與質疑的即時戰場）
🔹AI 提供的是「參考答案」，還是被當成「唯一真相」？

雖然 AI 讓資訊流通更快速、方便，卻也輕易地影響職場信任感，
因此除了培養員工使用 AI 的能力，建立完善的「AI 職場協作規則」也很重要！

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〈加速還是失速？設下AI協作紅線，守住職場人際關係〉https://go.hbrtw.com/93xztm
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