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📩 Dear Mary 信箱：主管，換我幫你打分數！
6 月績效考核季又到了！
別再只是默默被主管打分數，這次換你說說心裡話。

想談加薪、界線卻卡關？
對考績不甘心，卻只能吞下去？
如果你也有向上管理血淚史，歡迎匿名投稿！
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有時候覺得和部屬有「代溝」，任務難以推動嗎？
其實不是主管沒權力，是員工對要求更「敏銳」了。
他們可能表面上接受，但其實內心深感不滿、甚至影響團隊績效，
面對跨世代職場語言更新，怎麼做才能增進彼此理解？

你會聽到：
🔸 怎麼建立員工「有限但清楚」的自主權？
🔸 如何平衡「保持討論空間」與「果斷定案」？
🔸 讓部屬感受到真正公平的要素有哪些？

分派任務不只是把工作交出去，而是幫員工找到接受任務的理由
👉 相關文章請見〈交辦工作別靠畫大餅！塑造「接受」心理，員工更能真心投入〉https://go.hbrtw.com/94dea9
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