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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊：
「善意不是軟弱，而是高績效團隊最強的底層能力。」

你有發現嗎？職場裡冷回應、打斷或沉默，都可能慢慢削弱團隊的安全感與信任，
研究也指出，不友善的職場文化造成的離職率，是薪資因素的 10 倍。

也就是說，其實日常的相處方式比起薪水，更容易影響員工的投入程度！

本集拆解高績效團隊的關鍵底層能力：善意如何從感覺，變成一種可被訓練與管理的技能。
🔹善意不只是討好，還能幫助彼此成長？
🔹如何透過三個方法，讓團隊建立心理安全感？
🔹為什麼最強團隊會把「合作方式」當成規範來管理？

當一個人感覺被尊重，他才會開始貢獻想法；
當一個團隊充滿善意，績效才會真正穩定成長。

👉 相關文章請見〈職場環境充滿惡意，比低薪可怕？同事友愛才是高績效之母〉https://go.hbrtw.com/95a8lh
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