HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學：讓團隊一起贏！】
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從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！
✧17期個案課程說明會
時間：2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場)
形式：實體參加
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📩 Dear Mary 信箱：主管，換我幫你打分數！
6 月績效考核季又到了！
別再只是默默被主管打分數，這次換你說說心裡話。

想談加薪、界線卻卡關？
對考績不甘心，卻只能吞下去？
如果你也有向上管理血淚史，歡迎匿名投稿！
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你有遇過辦公室裡的「假象和平」嗎？
大家表面上彼此很有禮貌、開會從不翻臉，看起一切都很平靜。
但只要碰到需要跨部門協作、甚至出了狀況時，
每個人就開始各掃門前雪，甚至私底下盤算著離職。

這種微妙的冷漠經常讓主管很困惑：明明大家能力都不差、人品也不錯，為什麼聚在一起就是無法發揮「一加一大於二」的效果？

但問題真的是員工太難搞、或者團隊不夠專業嗎？
其實可能是大家為了「保護自己」，漸漸地不敢講真話、疏於思考。

本集中，你會聽到：
🔸 怎麼檢視你的團隊到底是個 Team，還是一群剛好在一起的職員？
🔸 解析萬寶華科學家的「5大團隊心理角色」
🔸 拆解 HBR 經典的「信任三角」模型

了解如何從制度的「功能角色」跨越到化學效應的「心理角色」，
別讓你的團隊變成只會分配功勞的單位，而是能一起舀水的命運共同體！

👉 相關文章請見〈優秀的團隊取決於性格，不僅是技能〉https://go.hbrtw.com/96svh8
〈領導從信任開始！即使人離開，影響力仍在〉https://go.cwgv.tw/96ulac
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