【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】
🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學
從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！
✧17期個案課程說明會
時間：2026/6/24 (三) 19:30 (19:00開放入場)
形式：實體參加
▸瞭解更多： https://go.cwgv.tw/reg_podcast
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📩 Dear Mary 信箱：主管，換我幫你打分數！
6 月績效考核季又到了！
別再只是默默被主管打分數，這次換你說說心裡話。

想談加薪、界線卻卡關？
對考績不甘心，卻只能吞下去？
如果你也有向上管理血淚史，歡迎匿名投稿！
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊：
「績效考核別只是在交作業：用五個步驟，讓主管看見你的價值與影響力。」

轉眼間今年已經過了一半，又到了年中考核的季節。
明明這半年忙得不可開交，但打開考核表格的瞬間，腦袋卻一片空白？
如果還在把績效評估當成應付差事，那許多職場新可能也許會因此與你擦身而過！

本集重點：
🔹 如何克服「近因效應」？靠一個小動作翻出半年前被你遺忘的隱形貢獻。
🔹 別再寫成工作日誌！掌握關鍵三問題，把辛勞的工作內容成功包裝成組織價值。
🔹 主管不只看結果，更看過程！如何在成果中巧妙融入公司的核心價值觀？
🔹 借用他人的眼睛：為什麼在動筆前，你應該先主動向跨部門合作夥伴蒐集回饋？
🔹 拒絕流水帳長篇大論：篩選不超過五件最有影響力的成果，並用具體事實（數據）說話。

讓績效評估表不再是歌頌功德的文字，還真正紀錄了自己為團隊帶來的價值，
在未來帶給公司更多影響力！

👉 相關文章與深入閱讀請見〈績效評估要怎麼寫？5 大要點展現你的影響力〉https://go.hbrtw.com/96thhk
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🔹$600+ 知識包：▸6/22 當週起陸續寄出
數位包＋2026《AI 煉金術》特刊（紙本）
🔹$1,000+ 紀念包：▸6/22 當週同書籍寄出
數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1
※好書選擇：
《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或
《職場人的生成式 AI 工作法》
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※此為獨立方案，不與數位包 / 知識包 / 紀念包金額合併累計
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