【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】
YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽
感謝您一路相伴❤️
▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮
https://go.hbrtw.com/8wmzqa
（請選單次贊助）
━━━━━━━━━━━━━━━
📌 活動詳情資訊
https://go.hbrtw.com/95uell
若贊助時忘記留下 email 或收件資訊，歡迎補填以下表單：
https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5
━━━━━━━━━━━━━━━
🎁 贊助回饋方案
🔹$300+ 數位包：▸每週五 20:00 寄出
「未來十大必備管理能力」限定懶人包（電子版）
🔹$600+ 知識包：▸6/22 當週起陸續寄出
數位包＋2026《AI 煉金術》特刊（紙本）
🔹$1,000+ 紀念包：▸6/22 當週同書籍寄出
數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1
※好書選擇：
《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或
《職場人的生成式 AI 工作法》
🔹【$3,000+ 尊榮禮｜6月限定加碼】
「2026 HBR 管理年會門票」1 張
※此為獨立方案，不與數位包 / 知識包 / 紀念包金額合併累計
▸門票資訊將於 7/03 (五) Email寄出

⚠️【贊助必填資訊】
為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下：
❶ Email（所有方案皆需填寫）
❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫）
❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」）

🎫 贊助 $3,000 以上年會門票方案，請填寫：
❶ 姓名
❷ Email
❸ 手機電話
.
📩 Dear Mary 信箱：主管，換我幫你打分數！
6 月績效考核季又到了！
別再只是默默被主管打分數，這次換你說說心裡話。

想談加薪、界線卻卡關？
對考績不甘心，卻只能吞下去？
如果你也有向上管理血淚史，歡迎匿名投稿！
💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY
.
有時候看著主管雖然位高權重，但心裡忍不住好奇他的職稱與實際專業平衡。
而當「升遷」的機會出現在眼前時，我們又該如何調適心態以適應職場？

這集來自 T 小姐的提問：公司有意提拔自己到管理職，他卻非常猶豫是否接下此機會。
原因是，他認為團隊裡有許多同事的資歷、專業也很突出，擔心自己缺乏威信會「罩不住」；
且身邊的同儕也認為當主管吃力不討好、壓力大不值得，紛紛勸退他。

在做決定之前，也許可以先思考這 3 件事：
🔹這是單純的能力肯定，還是你在無意間成為了辦公室政治的棋子？
🔹你的資歷與火候真的足夠了嗎？此時接任是快速練功，還是被揠苗助長？
🔹提拔你的主管究竟看中你哪一點？也許可以親自詢問 Why Me 的原因。

職場上的世代觀念正在翻轉，「承擔責任」的狗世代或「過安穩日子」的貓世代都是一種選擇，
承接管理職與否，最終仍是問問自己職涯的目標與意義為何。

👉 相關文章請見〈你準備好當主管了嗎？〉https://go.hbrtw.com/97clel
💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY
.
💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy
💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd
💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary
📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw
.
前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by SoundOn