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✧哈佛人資研討會(台北場)
時間：2026/7/10 (五) 14:30 (14:00開放入場)
形式：實體參加
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你重視公司的企業文化，也渴望在團隊氛圍良好、主管能以身作則且願意育才的環境中工作。
但矛盾的是，現實中的主管卻只盯著數字、每天趕鴨子上架，讓人默默動了離職的念頭，卻又卡在「下一家未必會更好」的現實泥淖中。

這集來自 Melody 的提問：她很喜歡自己的工作內容，卻與現有組織「立刻要拿出績效、沒耐心等人才成長」的急迫文化產生嚴重衝突，
一邊是滿腹委屈與離職的衝動，一邊是現實壓力，讓她陷入了嚴重的卡關困境。

在急著憤而離職、或每天在辦公室哀聲嘆氣之前，也許可以先思考這 3 件事：
🔹是否總是將目光聚焦在「瑕疵」，卻忽略其餘 99.9% 的優點與吸引力？
🔹除了被動等待主管看見你，是否想過「主動提案」爭取被看見的機會？
🔹如何把焦點調回「自己」，開創下一個可能？

山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉則心轉，
願我們不再做職場的被動接受者，靠自己的智慧在困境中重新掌舵、找回職涯的主動權。

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