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✧哈佛人資研討會(台北場)
時間：2026/7/10 (五) 14:30 (14:00開放入場)
形式：實體參加
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▸填寫表單開啟企業試用：https://go.hbrtw.com/plc
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📩 Dear Mary 信箱：管理，還是霸凌？
7 月 1 日起，職場霸凌防治法正式上路。
管理和霸凌，有時只有一線之隔。
主管怎麼要求，才不會變成傷害？
部屬覺得受傷，又該怎麼說出口？
💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY
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最近世足賽如火如荼進行中！那些明星球員在場上奔跑 90 分鐘，下場後卻可能迎來 220 萬球迷、長達近 90 天的品頭論足。
這場景，很像辦公室裡的我們：白天被主管嫌績效下滑、被說提案不夠有氣勢，好不容易下班回家想吐苦水，可是家人朋友也忍不住插手「給你意見」……
面對這些如海嘯般的批評，頂尖運動員之所以能頂住高壓、穩定發揮，關鍵在於他們有一套「去無存菁」的聲音篩選機制！

本集中，你會聽到：
🔸什麼是「績效心理學」？
🔸如何分辨這股聲音是「意見」還是「回饋」？
🔸「4步驟回饋生存法則」讓自己應對生活中的挑戰！
了解如何擁有明辨的雙耳，撕掉偏見的標籤，讓let it go的雜訊隨風而去。

👉 相關文章請見〈哪些意見要聽、哪些不必？奧運高手如何管理回饋意見、邁向巔峰？〉https://go.hbrtw.com/9as6ul
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