Comment réinventer les talents à l’ère de l’IA ?
Dans cet épisode, je reçois Léa , speaker et entrepreneure, qui travaille depuis plus de dix ans sur les liens entre technologie et développement des talents. Après son intervention au Global Peter Drucker Forum, elle partage avec nous ce que l’intelligence artificielle change — ou devrait changer — dans notre façon de former, manager, et valoriser les individus dans les organisations.

Léa nous propose un autre regard sur les juniors, l’engagement, les biais de recrutement, l’éducation, et même la parentalité, en montrant comment l’IA peut devenir un levier… ou un piège. C’est une conversation dense, où on parle autant de soft skills que d’architecture des systèmes RH, et où la voix humaine reprend toute sa place.

Ce que vous allez entendre :

Pourquoi il faut repenser le leadership à l’ère des outils intelligents
Comment l’IA redéfinit la notion de “talent” et de “performance”
Le risque d’un marché du travail qui marginalise les jeunes et les profils atypiques
Le lien entre parentalité et management en contexte IAisé
L’impact d’une IA mal utilisée sur l’engagement des collaborateurs
Pourquoi les grandes écoles freinent l’adoption de l’IA
Le danger de confondre automatisation et progrès
Le rôle des entreprises dans l’alphabétisation à l’IA
Ce que cache vraiment le storytelling alarmiste autour de l’intelligence artificielle
Les dérives possibles quand l’IA devient co-parent à la maison

Conclusion :
Ce n’est pas l’IA qu’il faut craindre, mais la manière dont on l’intègre. Pour Léa, l’enjeu est de renforcer notre capacité individuelle à évoluer, apprendre, décider. Et redonner une vraie place à l’humain.

🎧 Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment rester acteur de votre carrière, même quand tout s’automatise.

AI my job – Le podcast qui interroge l’impact de l’intelligence artificielle sur nos jobs et nos vies.

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