Dieses Mal wird's philosophisch bei «berry works»: Unsere Arbeitskultur ist nicht Gott gegeben, sondern sie ist von Menschenhand geschaffen. Momentan profitieren von dieser Arbeitskultur vor allem Männer (genauer Cis-Männer). Noch. Denn seit einiger Zeit gibt es immer mehr Anstrengungen die Arbeitswelt inklusiver, diverser und gendergerechter zu gestalten, denn ein ungerechtes System verschleudert das Potenzial ihrer Mitglieder. Diversity, Inklusion und Gendergerechtigkeit sind keine Mode-Erscheinungen, sondern immer mehr gelebter Alltag. Denn nur eine Arbeitswelt, in der sich alle (!) so wohl wie möglich fühlen, ist eine gute und lebenswerte Arbeitswelt.

In dieser Folge spricht unsere Moderatorin Sheila Emmenegger mit Rea Eldem, die mit der von ihr gegründeten Agentur IN-VISIBLE Unternehmen berät, die eine diversere und gendergerechtere Arbeitskultur implementieren wollen.

In dieser Folge erfährst du:

Warum Diversity am Arbeitsplatz mehr ist als eine Frauenquote einzuführen
Welches Potenzial eine echte gendergerechte Arbeitskultur birgt
Wie Rea Unternehmen coacht, die sich eine diversere Kultur wünschen
Wie es ist, als queere Frau verschiedene Unternehmen zu gründen
Was sie antreibt und was sie sich für eine Arbeitswelt wünscht

Schönstes Zitat der Folge:
„Ich glaube, als Organisation diesen Anspruch zu haben, alles richtig machen zu wollen, das ist falsch. Man wird nie alles richtig machen, man wird es auch nie allen Menschen recht machen. Wir leben leider in einer Welt, die nicht immer gerecht ist. Es geht deshalb darum, eine reflektierende Haltung zu entwickeln, um mit Ungerechtigkeiten bewusst umgehen zu können. Die Organisation kann dann überlegen, was sie dem entgegensetzen möchte – und wie viel. Und was davon in der Verantwortung des Einzelnen liegt und was davon in der Verantwortung der Organisation.“

Links zur Folge:
Rea Eldem bei IN-VISIBLE

Musik:
Jahzzar – Fire Ahead (CC BY-SA)

Photo-Credit Cover (Rea Eldem): Mariam Soliman