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Hay organizaciones donde todo parece encajar… pero nada termina de funcionar del todo. Cada equipo hace su parte, cada área cumple, cada uno responde… y aun así, algo no fluye.

No suele ser un problema de capacidad. Ni siquiera de compromiso. Es algo más sutil.

Tiene que ver con cómo miramos a los demás.

Hay quien trabaja desde su espacio, defendiendo lo suyo, optimizando su parcela. Y hay quien decide cruzar, conectar, entender lo que pasa al otro lado. No porque sea más fácil, sino porque entiende que el resultado no está en su parte, sino en lo que ocurre entre las partes.

Ahí es donde se juega todo.

Porque cuando nadie cruza, aparecen las distancias. Y cuando alguien empieza a hacerlo, empiezan a pasar cosas.

No es un tema de roles. Es una forma de estar.

Y quizá la pregunta no es cómo funciona tu equipo…
sino qué tipo de mentalidad estás reforzando sin darte cuenta.

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