Wie überzeugen wir unseren Chef/Chefin, dass wir auch in Zukunft remote arbeiten können

Links:

Tobis Aussage ist aus der Folge “Babymarkt.de – auf dem Weg zu 500 Millionen” -https://www.kassenzone.de/2020/08/29/babymarkt-de-auf-dem-weg-zu-500-millionen-mit-ceo-bastian-siebers/
https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/coronavirus/info-beschaeftigte-1734774
https://www.vorwaerts.de/artikel/studie-zeigt-hubertus-heil-liegt-richtig-recht-homeoffice

Recht auf Remote Arbeit gibt es leider noch nicht:

Zusatzvereinbarung für Arbeitsvertrag notwendig
Recht auf Homeoffice ist in Arbeit, eure Firma kann gleich schon dabei sein
In den Niederlanden gibt es das schon

Hier unsere Übersicht über die verschiedenen Argumente:

Ökologische Gründe

https://www.greenpeace.de/sites/www.greenpeace.de/files/publications/2020-08-19_gpd_homeofficestudie_deutsch.pdf
Lassen auch das Unternehmen gut dastehen

Verkaufsargument

“Wir unterstützen remote Arbeit” für die Mitarbeitersuche
Gut für den Arbeitgeber, größeres Einzugsgebiet
Erhöht aber vielleicht auch den Konkurrenzdruck für die Arbeitnehmer

Gegenargument

“Wenn A remote arbeiten darf, will B das auch!”
Was wäre denn so schlimm daran?
Einzelvereinbarungen treffen, als Pilotprojekt deklarieren, später überprüfen

Möglichkeit Mitarbeiter zu halten

Spart Einarbeitungszeit und Recruiting Aufwand

Übergangsphase zeitlich befristen:

Halbes Jahr / Jahr befristen, hat Vor- und Nachteile für beide Seiten, es kann ja auch schiefgehen
gutes Verhandlungs-Argument für Arbeitnehmer starkes “Commitment”

Zur Technik

Firma sollte Arbeitsausstattung komplett stellen
VPN
Ggf. Zusatzvereinbarungen, abschließbares Zimmer
Arbeitsschutz

Kosten

Was kostet ein Büroplatz? Nicht wenig
(https://www.coworking.jetzt/coworking/kosten-buero-coworking-vergleich/ )
Die Ersparnis an Büroarbeitsplätzen kann für die Einrichtung von Remotearbeitsplätzen verwendet werden. Hier sollte man mal mit konkreten Zahlen nachrechnen
Je mehr Mitarbeiter remote arbeiten können desto weniger Bürofläche wird gebraucht

Wie funktioniert das denn wenn nur eine remote Arbeitet?

Corona Krise geht noch ein bisschen länger
Es braucht ohnehin gerade andere Arbeitsprozesse
Hört unsere unsere Folgen 10 an - Wie geht Meeting.

Regelungen für “Vor Ort” Veranstaltungen vorab definieren

Definiert wie oft der Mitarbeiter vor ort sein muss
Seid ein wenig flexibel
Überlegt als Mitarbeiter wie viel Zeit und Ressourcen Ihr spart und zeigt auch ein bisschen entgegenkommen

Unser overall Tip ermittelt mein gemeinsam die Kosten und Einsparpotentiale für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und seid beide ein bisschen großzügig, dann findet sich bestimmt eine gute Lösung.

Was würde denn im schlimmsten Fall passieren?

Voraussetzungen Homeoffice Wenn Ihr umzieht legt euch am besten ein Arbeitszimmer zu https://www.arbeitsrechte.de/home-office/

Es gibt bestimmte eine extra folge zum Thema Arbeitsschutz und anderen Regelungen

https://www.freiraumbuero.com

https://twitter.com/FreiraumBuero

freiraumbueropodcast@gmail.com

https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.de