פרק 68: למה לנו, ואיך לומדים לחגוג את ההצלחות שלנו | עם הילה אלקיים

פודקאסט: From Manager to Leader – עם טוני ערד פליק
תאריך: 1 באפריל 2025

סקירה כללית

בפרק זה מארחת טוני ערד פליק את הילה אלקיים, יועצת ארגונית ומומחית לליווי מנהלים, לשיחה על חשיבות החגיגה של הצלחות במקומות עבודה – לעצמנו, לצוות ולארגון כולו.
השתיים פורמות דפוסים שכיחים של התעלמות או הקטנה של הישגים, מדברות על האתגר שבשגרת הלחצים, ומעניקות כלים מעשיים לפיתוח תרבות חיובית של הכרה וחגיגת הצלחות, עם דוגמאות מהשטח וזוויות מחקריות. הפרק נוגע גם בפן האישי והרגשי של עידוד עצמי, התמדה והוקרת מסע ההישגים, ולא עוסק רק בתוצר הסופי.

נקודות מרכזיות

למה חשוב לחגוג הצלחות?

• הילה: "חגיגה של הצלחות זה לא מותרות, זה דלק להמשך הדרך." (03:17)
• חיבור רגשי: חגיגה יוצרת תחושת שייכות, מוטיבציה ותחושת ערך – בצוותים וגם ברמה אישית.
• שגרה ארגונית: "לפעמים אומרים לי – 'בשביל מה צריך, זה התפקיד שלנו?' ואני עונה: בדיוק בגלל זה. שינוי חיובי נבנה מהוקרה שקטנה ויומיומית." (06:45, הילה)
• מניעת שחיקה: טוני מציינת כמה קל "לרוץ לפרויקט הבא" ולשכוח לעצור ולנשום, מה שמוביל לשחיקה לאורך זמן. (08:02)

חסמים ודפוסים שכיחים

• הגנות אישיות: נוצרת מבוכה סביב חגיגה, או קושי לקבל מחמאות.
• "יש פחד שנחגוג ומיד ניכשל או נאכזב. זו מין תפיסה שצריך להצניע הישגים." (13:33, טוני)
• הילה משתפת בתובנה מהשטח: "מנהלים חוששים שהחגיגה תיתפס כ'מוגזמת' או לא ראויה, ויש גם תחושת 'עברנו שלב, לא נתקע עליו'." (14:10)
• חיבור עמוק בין יכולת חגיגה לבין עידוד למידה וצמיחה מתמשכת.

כלים ותובנות פרקטיות

• תרגול הכרה יומיומית: "התחלנו לכתוב כל בוקר בלוח של הצוות – 'מה היה הניצחון שלנו מאתמול?'" (17:53, הילה)
• חגיגות קטנות: "זה לא חייב להיות אירוע מתוקשר – גם וואטסאפ, גם מבט בעיניים, מחמאה קצרה – זה מספיק." (21:07, טוני)
• המסגור הנכון, לפי הילה: "החגיגה היא לא על התוצר עצמו אלא על הדרך, על ההתפתחות, על מה שגדלנו תוך כדי." (22:44)
• דוגמה אישית: מנהל שמחגוג לעצמו, משדר לגיטימציה שגם אחרים יעזו להוקיר ולציין הישג.

איך מתחילים?

• לשאול: "מי היה לו רגע טוב השבוע?"
• לעשות סיבוב מהיר בצוות עם שיתוף קצר.
• לתת מקום גם לאתגרים: "אפילו רגע למצוא משהו קטן בבלגן – זו חגיגה." (28:39, הילה)

ציטוטים ונקודות שיא

• הילה: "המיינדסט של חגיגה – זה להרגיש שמותר לי להיות גאה, שמגיע לי לעצור ולשמוח. זה לא טריוויאלי בישראל, אבל אפשר ללמוד." (19:28)
• טוני: "אחד הדברים שהכי השפיעו עליי כמנהלת היה בפעם הראשונה שמישהו זיהה לפני הצלחה שלא היה לי ברור שאני כבר שם." (24:56)
• הילה: "אם לא נעצור לחגוג, כל הדרך תהיה מסע של מאמץ בלי נשימה. החמצן של צוותים הוא בקטעים הקטנים – 'הצלחנו, שמנו לב'." (26:11)

חלוקת פרקים וטיימסטמפס

• 03:17 – למה בכלל לחגוג הצלחות?
• 06:45 – טיפים על הכרה יומיומית ודה-רומנטיזציה של החגיגה
• 13:33 – פחדים ותפיסות מוטעות סביב הוקרת הישגים
• 17:53 – דוגמאות לאימוץ חגיגה יומיומית בצוות
• 22:44 – המסגור של חגיגה על תהליך ולא רק על תוצאה
• 26:11 – משמעות החגיגות הקטנות
• 28:39 – להתחיל מחגיגה של רגעים פשוטים במיוחד בשגרה מאתגרת

סיכום רוח הפרק

הפרק מעורר השראה להתבוננות חדשה בתפקידי הניהול, ומעודד לאמץ גישה אקטיבית של הוקרה וחגיגה, לא רק כהוקרה על הישגים אלא ככלי עבודה מהותי לבניית אמון ותחושת שייכות ארגונית. המארחת והמרואיינת יוצרות מרחב בטוח, אותנטי וישיר – עם דוגמאות קונקרטיות וגם רגעים אישיים מחיי הניהול.

למי הפרק מתאים?

• מנהלים, ראשי צוותים וכל מי שמוביל אנשים
• עובדים הרוצים לצמוח בתרבות חיובית
• ארגונים הרוצים למנוע שחיקה ולחזק תחושת משמעות