Warum scheitern so viele KI-Transformationen, bevor sie überhaupt richtig begonnen haben?

Dr. Thomas Pisar – Physiker, Ex-CIO in der Telekommunikationsbranche und Autor der „Pisar Studien" in der Tageszeitung Die Presse – kennt die Antwort. Und sie hat weniger mit Technologie zu tun, als man denkt.

In dieser Auftaktfolge der dritten Staffel von KI & ME sprechen wir über die menschliche Seite von KI-Transformationen, warum klassische Management-Methoden in einer komplexen Welt versagen und was Physik mit Organisationsveränderung zu tun hat.

---

Die stärksten Zitate aus dem Gespräch

> „KI bedroht nicht den Job – sondern die Identität."

> „Man muss sich nicht anpassen, man muss aber auch nicht überleben."

> „Den Schlüssel unter der Laterne suchen, wo man ihn nicht verloren hat, nur weil dort das Licht brennt: das ist Management in einer komplexen Welt."

> „Nicht analysieren und zu Tode denken, sondern Ärmel aufkrempeln und rein in den Gatsch."

> „Wenn ich heute Software innerhalb von Tagen schreiben kann, wird nicht mehr die Technik der limitierende Faktor, sondern der Mensch."

---

Themen & Kapitelmarken

00:00 – Begrüßung und Vorstellung: Wer ist Dr. Thomas Pisar?

03:15 – Vom CIO zum freiberuflichen Berater: Was war der Auslöser?

07:30 – Wann Unternehmen externe Hilfe brauchen: Homöopathische Macht und die Uphill-Battle der Digitalisierung

12:00 – Die Pisar Studien: Absurde Konzernsituationen verständlich machen

15:45 – KI und die Identitätsfrage: Warum die Bedrohung tiefer geht als „Job weg"

19:00 – Vibe Coding und persönliche KI-Erfahrung: Vom Skeptiker zum Anwender

22:30 – Warum klassische Transformationsmethoden versagen: Zielbilder in einer nicht berechenbaren Welt

26:00 – Physik erklärt Change: Energieminimierung und das Beharrungsvermögen von Organisationen

29:00 – Antifragilität: Warum Organisationen Komplexität brauchen statt Effizienz

32:00 – Ausblick: Was kommt als Nächstes in der KI-Transformation?

---

Highlights der Folge

Warum KI-Projekte scheitern: Nicht wegen der Technologie, sondern weil Organisationsstrukturen die Zusammenarbeit aktiv unterbinden, trotz Digitalisierungsauftrag von oben.

Kompliziert vs. komplex: Die meisten Management-Methoden stammen aus einer berechenbaren Welt. KI-Transformation spielt aber in einer nicht berechenbaren, komplexen Welt und braucht andere Werkzeuge.

Physik als Erklärungsmodell: Der erste Hauptsatz der Thermodynamik erklärt, warum Organisationen zum Status Quo neigen und warum Change als Fähigkeit entwickelt werden muss.

Der Mensch als limitierender Faktor: Wenn Technik nicht mehr bremst, muss die Organisation lernen, mit der steigenden Taktrate umzugehen.

---

Über den Gast

Dr. Thomas Pisar ist Keynote Speaker, Executive Advisor und Physiker. Er war langjähriger CIO und Director IT-Consumer in der Telekommunikationsbranche und hat dort mehrere hundert Mitarbeitende geführt. Heute berät er Unternehmen zu Transformation, Change und KI-Strategie mit dem Fokus auf die menschliche Seite der Veränderung.

Er ist Autor der „Pisar Studien" (Gastkolumne in Die Presse) und zweier Bücher, darunter „Komplexität als Stärke" über Antifragilität in Organisationen.

LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-pisar

Website: www.thomas-pisar.com

---

KI & ME ist der deutschsprachige Podcast über Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf Wirtschaft, Gesellschaft und den Menschen. In Staffel 3 liegt der Fokus auf KI & Wirtschaft: Wie setzen Unternehmen im DACH-Raum KI ein? Was funktioniert, was nicht – und was bedeutet das für Führungskräfte, Teams und Geschäftsmodelle?

Host: Roman Eckschlager

LinkedIn: www.linkedin.com/in/roman-eckschlager