41:I[185,["/_next/static/chunks/2ys9ev5m3_24i.js","/_next/static/chunks/3pomb8r7ja54n.js","/_next/static/chunks/42spz6paskvb6.js","/_next/static/chunks/178kgr5-cejk9.js","/_next/static/chunks/1v5ewlr55okcj.js","/_next/static/chunks/3jnlvw-emqotx.js"],"SendEmailButton"] 43:I[63625,["/_next/static/chunks/2ys9ev5m3_24i.js","/_next/static/chunks/3pomb8r7ja54n.js","/_next/static/chunks/42spz6paskvb6.js","/_next/static/chunks/178kgr5-cejk9.js","/_next/static/chunks/1v5ewlr55okcj.js","/_next/static/chunks/3jnlvw-emqotx.js"],"AddToLibraryButton"] 44:I[29721,["/_next/static/chunks/2ys9ev5m3_24i.js","/_next/static/chunks/3pomb8r7ja54n.js","/_next/static/chunks/42spz6paskvb6.js","/_next/static/chunks/178kgr5-cejk9.js","/_next/static/chunks/1v5ewlr55okcj.js","/_next/static/chunks/3jnlvw-emqotx.js"],"ShareButton"] 45:I[58016,["/_next/static/chunks/2ys9ev5m3_24i.js","/_next/static/chunks/3pomb8r7ja54n.js","/_next/static/chunks/42spz6paskvb6.js","/_next/static/chunks/178kgr5-cejk9.js","/_next/static/chunks/1v5ewlr55okcj.js","/_next/static/chunks/3jnlvw-emqotx.js"],"ProcessEpisodeButton"] 46:I[45269,["/_next/static/chunks/2ys9ev5m3_24i.js","/_next/static/chunks/3pomb8r7ja54n.js","/_next/static/chunks/42spz6paskvb6.js","/_next/static/chunks/178kgr5-cejk9.js","/_next/static/chunks/1v5ewlr55okcj.js","/_next/static/chunks/3jnlvw-emqotx.js"],"SignupCTA"] 39:["$","time",null,{"dateTime":"2026-06-01T22:00:00.000Z","children":"June 1, 2026"}] 3a:["$","span",null,{"aria-hidden":true,"children":"·"}] 3b:["$","span",null,{"children":"00:25:09"}] 42:T552,

In deze reeks duiken Maarten en Caroline in hun boek "De Verbetercultuur". Ze verkennen hoe ook jouw organisatie met behulp van slimme processen en sterk leiderschap blijvende resultaten kan halen.

Sterk leiderschap wordt vaak geassocieerd met functietitels, hiërarchie of uitzonderlijke persoonlijkheden. Maar sterk leiderschap gaat niet over de enkeling die vooroploopt, maar over het vermogen van mensen op elk niveau van de organisatie om verantwoordelijkheid te nemen, hun talenten in te zetten en bij te dragen aan een gemeenschappelijk doel.

Aan de hand van persoonlijke ervaringen en praktijkvoorbeelden verkennen ze wat sterk leiderschap werkelijk betekent. Ze staan stil bij thema's zoals eigenaarschap, initiatief nemen, moed, authenticiteit, samenwerking, empathie en zelfreflectie. Tegelijk maken ze duidelijk waarom leiderschap niet losstaat van processen: pas wanneer slimme processen en sterk leiderschap elkaar versterken, ontstaat een cultuur waarin mensen én organisaties kunnen groeien.

Heb je een vraag, een idee of een opmerking? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via maarten@leanleadership.be of caroline@leanleadership.be