我们周围总有那些深藏不露的人，他们小时候或许并不是焦点，但在成长的过程中，逐渐成为了自己心中的英雄。在职场这场无形的战场上，每个人都在寻求如何从配角变成主角，如何持续提升自己，面对变革时代如何不被边缘化？这不仅仅是一个关于如何进阶的问题，更是一个如何在变化中寻找自我，保持价值的探索之旅。今天，就让我们一起来探讨，人生和工作中的“关键性时刻”，如何跨越心理的暗示，守护和提升我们的社会和职场价值。

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【话题时间线】

00:02:01:职场价值与自我肯定：不要被边缘化，保持重要性
00:04:52:从配角到主角：突破自我在人群中的局限性
00:09:44:他原来那么光鲜亮丽，现在却来求我指导？！一段令人匪夷所思的经历！
00:14:36:自由业者的挑战：如何在竞争激烈的市场中保持优势？
00:19:27:职场成功的关键：突出自身优势与需求，保持居安思危的警觉性
00:24:21:在关键人物心中我的地位：探索人际关系的奥秘
00:29:12:这个社会是如何看待才能与资源的？探讨在关键时刻人们的内心煎熬与选择
00:34:06:如何在职场中获得价值和社会认同？思考你的能力和作用！
00:38:57:因为大老板看不见我，我很生气！组织中的领导者难题。
00:43:50:毕业生必备的关键能力：出人头地的秘诀！
00:48:43:普通人的成功秘诀：发挥你的独特能力
00:53:36:寻找伯乐：一个人如何从边缘到中心位置？

【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。

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【主播】陈品嫙，来练平台创办人，ICF认证MCC级别教练，曾任花旗银行副总裁。ICA(国际教练学院)全球华文区总教头，跨国双语高管教练，她从无到有，打造著名的国际教练学院（International Coach Academy）任全球华文区总教头和教练认证考官。曾任美国伟事达私董会教练，英国Bridge公司资深顾问,英国Coach in A Box特约教练，日本Coach A特约教练，法国Talentis特约教练。

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【编辑】Tokey

【背景音乐】Kikujiro No Natsu

【关于主播与栏目】

《鏻品会》是薛铁鏻教练与陈品嫙教练共同推迟的一档栏目。两位ICF认证的MCC一起从他们的角度通过访谈、对话、辩论和隐喻Coaching的方式对当下或者社会上重要热门话题进行讨论。意在让倾听者能够在音频中听到碰撞的视角。

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「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」

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职场价值与自我认知的探索
林品会分享了他在创业和职场中的经历，提到了自己在团队中逐渐从核心位置摆到看不见的过程。他通过模拟在班级里的表现，逐渐让别人看到了他的价值，从而实现了从配角到主角的转变。林品会鼓励大家要珍惜自己的价值，不要轻易放弃成为主角的机会。

胆小与紧张的并存与转化
这段内容主要讲述了讲者在面对紧张和兴奋时，如何处理和应对。讲者提到，在关键时刻，有些人会表现出紧张，但这种紧张感会让他们更加兴奋，从而在发挥时表现得更好。讲者还提到了一个例子，讲述了一位曾经在某个公司非常光鲜亮丽、非常关心的人来到新公司后，询问下一步如何行动，这让人感到不可思议。讲者认为，有时候人们在关键时刻会表现出紧张，但这种紧张感会让他们更加自信。

独立工作者的价值观念与自我提升
这段内容主要讲述了在职场中，如何保持自己的优势地位。讲者提到，有时候我们会被别人的观点说服，但真正有价值的东西往往不会那么容易让人认同。因此，我们需要保持自己的优势，不断学习、进步，以实现商业价值和生活需求。同时，我们也要认识到，在社会上的位置很重要，不能因为自己觉得无所谓而放弃。总之，要始终保持自己的优势，不断努力发展。

终端前端的市场开拓与关键因素
主要讨论了关键人物、关键时刻和关键优势等概念。在关键时刻，关键人物能够跳出来，表现出自己的价值。在绩效考核时，主管需要接受决定并展示自己的能力。在职场中，有一个房间被称为“决定室”，主管和其他人一起讨论绩效。在关键时刻，员工需要意识到自己有多关键，以便在关键时刻做出正确的决策。同时，也提到了在绩效考核时，老板和人力资源可能会给员工带来压力，但员工并不一定感到压力，因为他们知道他们有其他的选择。

关键人物心理压力与重要性
这段内容主要讲述了在关键时刻，如何处理压力和纠结。在关键时刻，一个人的表现、重要性决定了他的报酬和未来的机会。然而，很多时候我们往往站在自己的位置，很少去思考社会如何看待重要性。此外，还提到了一个共同特点，那就是乖。乖的人表面上看起来听话、乖巧，但实际上并不乖。他们还有一个特点是，在关键时刻会放弃一些事情，但内心世界里还有三个特点：第一，我得需要别人来哄我；第二，如果不哄我，会有怨气。

核心能力的培养与人生价值的思考
这段内容主要讲述了在职场中，如何处理人际关系和关键人物的问题。讲者提到，有时候我们会觉得某个人可有可无，但在关键时刻，他们却能展现出令人惊叹的能力。这种能力可能不需要战略思考，也不需要其他常在书本上的能力，但在关键时刻，能够打通很多关节，让别人感到稀罕。讲者认为，关键能力在职场中非常重要，尤其是在关键人物面前。因此，我们需要观察、判断和分析这些关键人物，以便在关键时刻展现出合适的自己。

领导者的可有可无问题
这段内容主要讲述了一个领导者在组织中的角色。这位领导者原本在上级的领导下工作，但后来发现他的可有可无的态度让组织感到困扰。他试图改变自己的态度，但最终还是被大老板认为是在与分管总产生矛盾。这样的领导者虽然对员工友好，但对组织的发展不利。因此，这类领导者不太适合在组织中担任领导职务。

职场能力的重要性与关键
这段内容主要讲述了在职场中，一个人的能力不仅仅体现在工作态度上，还包括其他方面的能力。例如，有些人虽然工作态度很好，但在实际工作中却表现不佳。而另一些人则能够在困难中把事情办成，这种关键能力在职场中非常重要。同时，讲者还提到了一个例子，即一个看似普通的人，却拥有令人稀罕的润滑剂能力，能够站在后面为团队加油。这个例子也说明了在职场中，一个人的能力可能并不体现在表面，而在于他能否在关键时刻发挥作用。

边缘化人物的职场发展困境
这段内容主要讲述了在组织中，一个人可能会从边缘化逐渐走向中心位置的过程。在这个过程中，他们可能会遇到很多困难和挑战，但只要他们意识到自己处于边缘，并努力去改变现状，就有可能回到中心位置。同时，也提到了一些人在工作中可能被埋没的情况，以及一些人在学习新技能时可能遇到的困扰。最后，强调了一个人在组织中需要具备的素质和能力，如战略思维、资源利用等。

社会变迁与个人价值的探索
社会总是在不断变化，组织和个人都在寻找人才。公司成立后，已经很少招聘普通员工，但AI正在取代很多工作。年轻人要找到自己奋斗的方向，找到自己的价值。在社会中，每个人都有自己的优势和价值，需要反思自己的定位。大家可以在留言区分享自己的想法和问题，我们会根据大家的喜好进行主题讨论。

《一个人是怎么把自己从核心位置做成一个可有可无位置的？》