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Santos en Liderazgo
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Spanish-language podcast from Leading Saints, hosted by Ernesto Quintanilla
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Parte 2: El Liderazgo como Refugio: Creando “Familia” para el Inmigrante | Asi Lidero con Wilber Perez
Apr 3000:29:32Tap to summarizeWilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana. A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio. Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo. La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas. Esta es la Segunda Parte de la conversación. Encuentre la Primera Parte AQUÍ. 00:02:07 – Presentación de Wilber Pérez y contexto del barrio histórico 00:02:58 – La importancia de la empatía en el liderazgo 00:05:27 – Tomar decisiones firmes y buscar revelación 00:08:57 – El principio de trabajar con fe y lecciones de la misión 00:10:24 – Experiencias de servicio en el quórum y actividades del barrio 00:13:00 – El enfoque del obispado: crear un hogar y fomentar el templo 00:15:08 – Organización y dinámica demográfica del barrio de adultos solteros 00:16:37 – Estrategias para la preparación y asistencia al templo 00:20:18 – Noches de hogar y fortalecimiento de los lazos familiares Puntos Clave Empatía y Conexión: Pérez destaca que la empatía es fundamental para conectarse con el Señor y con los demás, permitiendo a los líderes motivar cambios positivos a través de un vínculo de amor y caridad. Decisiones Firmes mediante la Revelación: El liderazgo eficaz requiere tomar decisiones basadas en la oración, el estudio de las escrituras y las palabras de los profetas, en lugar de depender únicamente del juicio personal. Trabajar con Fe: Wilber explica que los líderes deben actuar como instrumentos, confiando en que el Señor realizará el cambio en las personas a Su propio tiempo, superando las limitaciones del “hombre natural”. Creación de un Hogar Espiritual: El enfoque principal del barrio es lograr que cada joven se sienta en casa, ofreciendo la reunión sacramental como un “escape del mundo” para quienes viven lejos de sus familias. Enfoque en el Templo: Se promueve la autosuficiencia espiritual mediante clases de preparación para el templo más claras y específicas, así como viajes grupales recurrentes para fortalecer los convenios. Aplicaciones de Liderazgo Fomentar la Pertenencia: Los líderes pueden organizar actividades constantes, como noches de hogar dominicales en casas de miembros, para asegurar que nadie se sienta solo, especialmente en días significativos. Adaptabilidad en el Servicio: Pérez ilustra cómo un líder debe estar dispuesto a ajustar planes según las circunstancias del día a día, confiando en la fe cuando los resultados no son previsibles.
Transcribe →Parte 1: El Liderazgo como Refugio: Creando “Familia” para el Inmigrante | Asi Lidero con Wilber Perez
Apr 2800:31:31Tap to summarizeWilbert Rafael Pérez Martínez es un líder y discípulo de Jesucristo originario de Santiago de los Caballeros, República Dominicana. Conoció la Iglesia a los 13 años en Villa Vásquez, motivado por el ejemplo radiante de un amigo, y desde entonces ha recorrido un camino de servicio que lo llevó a servir una misión de tiempo completo en Nicaragua y República Dominicana. A sus 28 años, Wilbert reside actualmente en Orem, Utah, donde recientemente se mudó para comenzar su vida matrimonial. A lo largo de sus cuatro años en Estados Unidos, ha experimentado un renacimiento espiritual y de liderazgo. Tras un periodo de relativa inactividad influenciado por la pandemia del COVID-19, Wilbert encontró un nuevo propósito al servir en diversas capacidades, desde encargado de noches de hogar hasta líder misional de barrio. Actualmente, hace historia como Segundo Consejero del Obispado en el primer barrio de adultos solteros (de 26 a 35 años) de habla hispana en la Iglesia a nivel mundial, ubicado en Provo, Utah. Wilbert se define por su humildad, su amor por el baile (especialmente la bachata y el merengue) y su firme creencia en que el liderazgo es una herramienta de refinamiento personal. Su enfoque se centra en la empatía, la comunicación honesta y el trabajo con fe, buscando siempre que cada miembro se sienta parte de una familia y se acerque más al Salvador a través de las ordenanzas del templo. La conversación se centra en la dinámica de liderazgo dentro de esta unidad histórica y en cómo los líderes pueden crear espacios de pertenencia para jóvenes adultos que atraviesan transiciones significativas. 00:00:06 – Introducción a Santos en Liderazgo y bienvenida a Wilber Pérez 00:01:00 – Propósito del episodio: Explorar la dinámica del barrio de adultos solteros 00:04:30 – Origen de Wilber en República Dominicana y su conversión 00:07:30 – Experiencia temprana en el sacerdocio y la misión en Nicaragua 00:11:15 – El histórico primer barrio de adultos solteros en español en Utah 00:12:40 – Desafíos personales, inactividad post-COVID y reactivación 00:15:20 – Diferencias entre barrios familiares y barrios de adultos solteros 00:18:40 – La importancia de sentirse incluido y útil en la iglesia 00:20:00 – Conclusión y lecciones finales sobre el servicio y liderazgo Esta es la Primera Parte de la conversación. Encuentre la Segunda Parte AQUÍ. Puntos Clave Creación de Espacios Específicos: Wilber destaca la importancia de tener unidades que se centren en las necesidades específicas de los adultos solteros, permitiéndoles liderar y ministrar entre pares, lo que aumenta su compromiso y entusiasmo. El Liderazgo como Refugio: Se discute cómo la iglesia funciona como un “refugio” para quienes emigran o enfrentan soledad. Wilber comparte que sentirse parte de una “familia” espiritual fue crucial para su propia reactivación y crecimiento tras mudarse a los Estados Unidos. Inclusión Proactiva: El diálogo resalta la diferencia entre tener un “llamamiento X” en un barrio familiar y tener una responsabilidad significativa en un entorno de solteros donde cada miembro es vital para la operación del barrio. Superación de la Inactividad: Wilber relata su periodo de menor actividad tras el COVID y cómo un llamamiento sencillo (encargado de noches de hogar) fue el catalizador para su regreso al servicio activo y al crecimiento personal. El Líder como Mentor: Se enfatiza que el papel del líder no es solo organizar, sino amar y mentorear a los jóvenes, tal como lo hizo su primer presidente de rama en la República Dominicana. Aplicaciones de Liderazgo Delegación con Propósito: Los líderes de estaca y barrio deben asignar responsabilidades claras y significativas a los adultos solteros, evitando que se sientan como espectadores en unidades familiares. Fomento de la Comunidad: Crear actividades que no sean solo eventos, sino oportunidades para construir conexiones profundas que actúen como un sistema de apoyo emocional y espiritual para los miembros.
Transcribe →El Liderazgo que transforma | Asi Lidero con Anthony Gavidia
Apr 1100:45:59Tap to summarizeAnthony Gavidia es un líder enfocado en el desarrollo de personas, apasionado por ayudar a otros a descubrir su propósito y alcanzar su máximo potencial. A lo largo de su trayectoria, ha dedicado su tiempo a enseñar principios de liderazgo, crecimiento personal y fe, combinando experiencias reales con un enfoque práctico y centrado en valores. Anthony ha trabajado de cerca con jóvenes y adultos, guiándolos a fortalecer su confianza, tomar mejores decisiones y convertirse en líderes en sus propios entornos. Su enfoque se basa en la idea de que el liderazgo no se trata de posición, sino de influencia, servicio y la capacidad de elevar a otros. Con una perspectiva clara y directa, Anthony enseña que el crecimiento verdadero ocurre cuando una persona está dispuesta a ser enseñada, a recibir corrección y a actuar con intención. Su mensaje invita a las personas no solo a mejorar, sino a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y del impacto que tienen en quienes los rodean. Resumen General En esta entrevista, Ernesto Quintanilla conversa con Anthony Gavidia sobre los principios fundamentales del liderazgo cristiano y el notable crecimiento de la Iglesia en Perú. La charla se centra en cómo el liderazgo efectivo surge de una conversión profunda, una mente abierta a la innovación y el deseo genuino de elevar a los demás a través del servicio. 0:02:52 – Orígenes personales y proceso de conversión de Anthony 0:07:25 – Experiencias misionales y adaptación tecnológica durante la pandemia 0:09:20 – Estado actual y pertenencia a la Estaca Mayorazgo en Lima 0:10:18 – Análisis sobre la energía y el crecimiento de la Iglesia en Perú 0:12:00 – La importancia de la innovación y la disposición de los líderes 0:44:39 – La vulnerabilidad y el impacto de compartir debilidades personales 0:45:15 – Reflexiones finales sobre la influencia y el liderazgo servicial Perspectivas Clave Liderazgo como elevación: Anthony define el liderazgo no como una posición de autoridad, sino como la capacidad de elevar a las personas cuando estas comparten sus debilidades y aspectos personales. Apertura al cambio: Un factor crucial en el dinamismo de la Iglesia en Perú es tener líderes con “mentes abiertas” que están dispuestos a innovar y aplicar los manuales de la Iglesia con flexibilidad y alegría. La conversión como motor: El proceso de liderazgo de Anthony comenzó con su propia conversión a los 17 años, impulsado por personas que vieron en él un potencial que él mismo no reconocía. Poder de la vulnerabilidad: Compartir las debilidades personales en un entorno de confianza permite que otros se sientan seguros de buscar ayuda y fortalece la influencia del líder al mostrarse auténtico. Influencia mediante el amor: Anthony enfatiza que el trato de Jesucristo hacia las personas es el modelo perfecto de liderazgo, aplicable a cualquier ámbito de la vida. Aplicaciones de Liderazgo Escucha empática: Los líderes pueden mejorar su servicio al rodearse de personas y escuchar activamente, buscando ver el potencial oculto en los miembros, tal como otros lo hicieron con Anthony Fomentar la seguridad psicológica: Al agradecer y validar a quienes comparten sus desafíos personales (como en el ejemplo de la clase mencionado al final), los líderes crean una cultura donde el arrepentimiento y el crecimiento son posibles.
Transcribe →Ver el potencial en otros: el verdadero liderazgo | Asi Lidero con Aaron Vilca
Mar 3100:58:15Tap to summarizeAaron Vilca es un joven líder y discípulo de Jesucristo originario de Tacna, al sur del Perú. A sus 22 años, ha desarrollado una perspectiva profunda sobre el liderazgo cristocéntrico, influenciado por su crianza en el Evangelio y por experiencias significativas tanto en su vida personal como en su servicio en la Iglesia. Criado en una familia miembro de la Iglesia, Aaron creció observando de cerca el ejemplo de servicio de su padre, quien sirvió como obispo, lo que marcó profundamente su visión del liderazgo desinteresado. Desde joven, desarrolló un fuerte deseo de servir, aprender de otros líderes y contribuir al crecimiento de quienes lo rodean. Sirvió como misionero en la Misión Lima Central, donde comenzó a formar los principios que hoy definen su enfoque de liderazgo. Durante su misión, aprendió que un verdadero líder no busca seguidores, sino que desarrolla nuevos líderes, una filosofía que ha aplicado constantemente desde entonces. Actualmente, Aaron continúa sirviendo activamente en la Iglesia en múltiples responsabilidades, incluyendo líder misional, líder de adultos solteros a nivel de estaca, maestro de instituto y obrero del templo. Es especialmente apasionado por trabajar con jóvenes adultos, fomentando su crecimiento espiritual y liderazgo dentro de la Iglesia. A lo largo de su vida, ha enfrentado desafíos personales profundos que han fortalecido su fe y moldeado su carácter. Estas experiencias le han permitido desarrollar una perspectiva única: el liderazgo no es una posición, sino una decisión diaria de influir con amor, servicio y propósito, siguiendo el ejemplo de Jesucristo. Aaron cree firmemente que el liderazgo más poderoso nace cuando una persona aprende a ver el potencial en otros, incluso antes de que ellos mismos lo reconozcan, y cuando está dispuesto tanto a levantar a otros como a aceptar apoyo en sus propios momentos de necesidad. Resumen General En este episodio, Nesto entrevista a Aaron Vilca, un joven líder de Tacna, Perú, para explorar los principios fundamentales del liderazgo cristocéntrico. La conversación se centra en cómo el liderazgo no es una posición jerárquica, sino una decisión diaria de servir e influir positivamente en los demás siguiendo el modelo de Jesucristo. 00:00:05 – Introducción al episodio y presentación de Aaron Vilca 00:02:11 – Datos biográficos y servicio misional en Lima Central 00:04:00 – El crecimiento de la Iglesia en Tacna, Perú 00:05:43 – Influencias de liderazgo: el ejemplo de un padre obispo 00:08:51 – El trabajo con los Jóvenes Adultos Solteros (JAS) 00:15:04 – Principio 1: Un buen líder crea líderes, no seguidores 00:18:51 – Estrategias para desarrollar nuevos líderes y conocer al rebaño 00:22:15 – Principio 2: El liderazgo es una elección, no un rango 00:26:14 – Cómo influir sin necesidad de un título o antigüedad 00:30:37 – Principio 3: Un líder siempre está aprendiendo de otros 00:35:03 – Cómo discernir de qué líderes aprender 00:38:53 – Principio 4: Levantar y apoyarse (la lección del paralítico) 00:42:31 – Experiencia personal: encontrar fe durante la enfermedad de un padre 00:46:54 – La importancia de la humildad y reconocer la propia debilidad 00:51:23 – Principio 5: Liderar es reflejar a Jesucristo 00:55:18 – El liderazgo como proceso de refinamiento y discipulado personal Perspectivas Clave Crear líderes, no seguidores: Aaron destaca que el éxito de un líder se mide por su capacidad para desarrollar a otros. Un líder eficaz debe identificar y mentorizar a su sucesor desde el inicio de su servicio, asegurando la continuidad y el crecimiento de la organización. El liderazgo como elección, no como rango: El liderazgo no depende de un título o llamamiento oficial; es una elección personal de ejercer influencia con integridad y propósito. La confianza de los demás se gana a través del servicio y la conexión genuina, no por la autoridad del cargo. Aprendizaje continuo y humildad: Un líder nunca deja de aprender. Aaron enfatiza la importancia de observar y adoptar los atributos positivos de otros líderes, manteniendo un “liderazgo vivo” que se adapta y mejora mediante la revelación y el ejemplo de los demás. El ciclo de levantar y apoyarse: Basado en el relato del paralítico en Marcos 2, Aaron enseña que el liderazgo es recíproco. Hay momentos para “estar en el techo” cargando a otros hacia Cristo y momentos para “estar en el lecho” y aceptar humildemente la ayuda de amigos que nos acerquen al Salvador. Reflejar a Cristo: El modelo perfecto de liderazgo es el de Jesús. Al poner al Salvador en el centro, cada acción y decisión se filtra a través de la pregunta: “¿Qué haría el Salvador?”, transformando el liderazgo en una forma de discipulado puro. Aplicaciones de Liderazgo Conocer a las personas “uno a uno”: Los líderes Santos de los Últimos Días deben esforzarse por conocer a los miembros por su nombre y necesidades individuales, tal como el Salvador administraba a cada persona. Fomentar la participación activa: En lugar de intentar hacerlo todo solo, un líder debe delegar y confiar en los talentos de los demás, permitiendo que incluso los miembros más nuevos o inseguros descubran su potencial de liderazgo.
Transcribe →Escuchar con compasion | Asi Lidero con Claudia Auxier
Mar 2400:58:19Tap to summarizeClaudia Cattaneo Auxier posee una maestría en Psicología de la Consejería de la Universidad John F. Kennedy en California. Se desempeñó como consejera escolar con la población latina y, actualmente, trabaja con familias inmigrantes de primera y segunda generación que enfrentan traumas intergeneracionales, bajo las licencias de Consejera Clínica Profesional Asociada y Terapeuta de Matrimonio y Familia. Asimismo, es consultora de salud mental en Servicios de Primera Infancia para StarVista en el condado de San Mateo. En el ámbito eclesiástico, Claudia presta servicio actualmente como consejera en la presidencia de la Sociedad de Socorro de la Estaca Menlo Park. Entre sus llamamientos anteriores destacan los de presidenta de la Sociedad de Socorro de barrio, directora de Asuntos Públicos de estaca y maestra en la Primaria, las Mujeres Jóvenes, la Sociedad de Socorro y la Escuela Dominical en diversas ocasiones. Nacida y criada en los suburbios de clase trabajadora de Buenos Aires, eligió la profesión de consejera matrimonial y familiar para ayudar mejor a las familias a valerse por sí mismas y fortalecer a las futuras generaciones. Anteriormente, trabajó en la industria de la aviación como formadora de instructores en Buenos Aires, y como traductora e intérprete de conferencias para la comunidad latina en diversas escuelas y en el programa nacional Head Start en el área de la Bahía. Cuenta con una licenciatura en Relaciones Públicas de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). En la actualidad, Claudia se encuentra escribiendo dos libros sobre las numerosas pérdidas silenciosas en la población inmigrante de primera generación, la aculturación y la brecha o choque cultural presente en los enfoques terapéuticos convencionales, así como las necesidades y consideraciones no atendidas al trabajar con personas y familias de diversas culturas de origen. Claudia está casada y tiene tres hijos. Resumen General En este episodio de Santos en Liderazgo, Ernesto entrevista a Claudia Auxier, una terapeuta argentina radicada en California con amplia experiencia en salud mental y servicio eclesiástico. La conversación se centra en cómo los líderes de La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días pueden integrar principios de psicología, como la escucha compasiva y el autocuidado, para ministrar de manera más efectiva y saludable. Puntos Clave Escucha Compasiva vs. Empatía: Claudia distingue entre la empatía (sentir el dolor del otro, lo cual puede llevar al agotamiento o burnout) y la compasión racional. La compasión permite al líder validar los sentimientos de la persona y mantenerse en una posición estable para ofrecer ayuda real sin “hundirse” emocionalmente con ella. Validación sin Juicio: Un error común en el liderazgo es intentar “corregir” o “predicar” inmediatamente cuando alguien comparte un problema. Claudia enfatiza que el desahogo es, en sí mismo, una intervención terapéutica; los líderes deben aprender a estar cómodos con el silencio y la vulnerabilidad. Identificación de “Detonantes” (Triggers): Se explora cómo las reacciones desproporcionadas a eventos actuales suelen ser señales de traumas o experiencias no procesadas del pasado. Auxier invita a los líderes a conocer sus propios detonantes para evitar que su historia personal interfiera en su servicio. El Estigma de la Salud Mental: La invitada analiza el tabú en la cultura latina sobre buscar terapia. Explica que la salud mental no se trata de “estar loco”, sino de procesar cómo reaccionamos ante los retos de la vida para evitar que las heridas emocionales se “somaticen” en el cuerpo. La Gracia en el Llamamiento: Claudia recuerda a los líderes que no son el Salvador; su labor es ser herramientas. Utiliza la analogía de los panes y los peces: el Señor multiplica lo que podemos dar, ya sea mucho o poco, siempre que entreguemos algo con amor. Aplicaciones para el Liderazgo Preguntar antes de Aconsejar: Al igual que la esposa del entrevistador, los líderes pueden preguntar: “¿Quieres que te escuche o quieres mi opinión?”. Esto respeta el albedrío y la necesidad emocional del miembro. Práctica del Autocuidado (Self-care): Auxier compara el cuidado personal con el cepillado de dientes; debe ser una actividad diaria y sencilla (caminar, escuchar música, orar) que recargue la “batería” emocional del líder antes de que se agote por completo. Vivir como Líder sin el Llamamiento: Una lección fundamental es actuar como discípulo de Cristo (saludando al solitario, visitando por amistad) independientemente de si se tiene un cargo formal, eliminando la barrera entre el “deber” y el amor puro. Capítulos de Tiempo 00:00:00 – Introducción y temas de salud mental en el liderazgo 00:02:25 – Experiencia personal y formación académica de Claudia 00:05:20 – Lecciones de flexibilidad en el servicio en Argentina 00:06:15 – El arte de escuchar: Activa, empática y compasiva 00:08:40 – Reflexión y autocompasión ante errores pasados 00:11:45 – Rompiendo el estigma de la salud mental en la cultura latina 00:13:05 – Cómo el trauma no procesado afecta el presente 00:15:55 – Reconocimiento de síntomas de ansiedad y depresión 00:19:35 – La vulnerabilidad del líder y el reconocimiento de límites 00:22:10 – Diferencia crítica entre empatía y compasión (evitando el burnout) 00:25:35 – Qué NO decir cuando alguien busca ayuda 00:29:10 – El valor del silencio y la validación auténtica 00:30:45 – Escuchar vs. dar consejos: La regla de oro 00:32:20 – El peligro de las comparaciones en el duelo 00:35:45 – Responsabilidad, compromiso y el papel del Salvador 00:37:30 – La analogía de los panes y los peces en el servicio 00:39:50 – Consejos de ministración vs. entrevistas de trabajo 00:43:00 – Identificación de fatiga emocional y signos de agotamiento 00:47:40 – Autocuidado diario: La analogía del cepillo de dientes 00:50:35 – La gratitud como herramienta científica y espiritual 00:51:50 – Ser discípulo: Vivir como líder sin necesidad de un llamamiento
Transcribe →Creando una cultura de amor misericordia y El Espiritu | Asi Lidero con Lorena Arredondo
Mar 1100:58:04Tap to summarizeLorena Laparra de Arredondo está casada con Carlos Arredondo desde hace 40 años; es madre de 5 hijos y abuela de 12 nietos. Se graduó a los 18 años como Maestra de Párvulos y, tres semanas después, se casó y selló su matrimonio en el Templo de la Ciudad de Guatemala. Durante los siguientes 20 años se dedicó íntegramente a su familia, y a los 38 años ingresó a la universidad. Estudió un Profesorado en Pedagogía y un Técnico en Administración Educativa. Está certificada como Coach Centrada en Cristo para la vida personal, matrimonial y familiar. Tiene un Asociado en Ciencias Aplicadas en Estudios sobre el Matrimonio y la Familia y una Licenciatura en Servicios Familiares y Humanos de la Universidad Brigham Young-Idaho, además de otras certificaciones relacionadas con el funcionamiento de las relaciones matrimoniales y familiares. Ha trabajado con niños, jóvenes y adultos en su desarrollo emocional y espiritual. Actualmente trabaja como asesora y educadora de matrimonios y familias. Ha servido en la Iglesia en diferentes llamamientos en su barrio y tuvo la oportunidad de servir al lado de su esposo, quien fue llamado como presidente de la Misión Nicaragua Managua Norte, mientras ella servía como su compañera y líder misional del 2010 al 2013. Después de eso, apoyó a su esposo en su llamamiento como Setenta de Área hasta su relevo en la Conferencia General de octubre de 2019. Hace cuatro años, el hermano Arredondo fue llamado a servir al otro lado del velo. La hermana Arredondo sirve actualmente como presidenta de la Sociedad de Socorro de la Estaca Palmita. Resumen General En esta entrevista, Lorena Arredondo comparte su perspectiva sobre el liderazgo centrado en el Salvador, enfocándose en la creación de una cultura de amor, misericordia y guía espiritual. La conversación profundiza en cómo los líderes pueden emular los atributos de Cristo para fortalecer a los individuos y a las familias dentro de la Iglesia. Perspectivas Clave Liderazgo basado en el amor: Lorena enfatiza que el liderazgo efectivo comienza con un amor genuino por las personas. Este amor no es solo un sentimiento, sino una acción constante que busca el bienestar eterno de los demás, permitiendo que los miembros se sientan valorados y comprendidos. La misericordia como herramienta de enseñanza: La misericordia es fundamental al tratar con las debilidades humanas. Lorena explica que, en lugar de juzgar, el líder debe ofrecer esperanza y apoyo, reflejando la paciencia que el Salvador tiene con cada uno de nosotros. La influencia del Espíritu Santo: La guía espiritual es el componente esencial para tomar decisiones inspiradas. Lorena subraya la importancia de que el líder mantenga su propia dignidad y sensibilidad espiritual para poder discernir las necesidades reales de aquellos a quienes sirve. Fortalecimiento del hogar: El liderazgo en la Iglesia debe complementar y fortalecer la unidad familiar. Lorena sostiene que los programas y actividades deben servir para unir a las familias y no para sobrecargarlas, priorizando siempre el tiempo de calidad en el hogar. Escucha activa y empatía: Un líder exitoso es aquel que sabe escuchar sin prisas. La empatía permite conectar con el corazón de las personas, facilitando un ambiente donde el arrepentimiento y el crecimiento personal son posibles. Aplicaciones de Liderazgo Ministración personalizada: Los líderes pueden aplicar estos principios al enfocarse en las necesidades individuales en lugar de solo en las estadísticas, asegurándose de que cada miembro reciba el apoyo específico que requiere su situación actual. Creación de consejos deliberativos: Al aplicar la escucha activa, los líderes pueden fomentar consejos de estaca y barrio más efectivos, donde cada voz sea escuchada y la revelación pueda fluir a través de la unidad del grupo. Priorización del bienestar emocional: Implementar una cultura de misericordia ayuda a que los miembros se sientan seguros al compartir sus desafíos, permitiendo que los líderes actúen como verdaderos instrumentos de sanación y consuelo. 00:00:00 – Introducción y bienvenida a Lorena Arredondo 00:04:15 – El fundamento del amor en el liderazgo cristiano 00:12:40 – La aplicación de la misericordia frente al error humano 00:21:10 – Cómo buscar y seguir la guía del Espíritu en los llamamientos 00:30:25 – El papel del líder en el fortalecimiento de la familia 00:38:50 – La importancia de la escucha empática en las entrevistas 00:47:15 – Lecciones aprendidas durante su servicio misional 00:55:40 – Consejos finales para nuevos líderes de la Iglesia
Transcribe →El servicio como Balsamo para el alma | Asi lidero con Ana Rivas
Dec 600:57:37Tap to summarizeAna Mercedes Rivas Guzmán nació en 1983 en la Ciudad de México, Distrito Federal, siendo la menor de tres hermanos. Sus padres, originarios de El Salvador, emigraron a México huyendo del conflicto armado de la época. A la edad de 13 años, Rivas Guzmán se mudó con su familia a El Salvador. Aunque no se crio en un ambiente formalmente religioso, su madre le brindó un firme ejemplo de fe y servicio, infundiéndole un amor por el servicio al prójimo y una actitud atenta hacia quienes la rodean. Siguiendo este ejemplo, Rivas Guzmán se bautizó en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días a los 14 años. Tuvo la oportunidad de servir como misionera de tiempo completo en Osorno, Chile, donde profundizó su conocimiento y testimonio del Salvador Jesucristo. Posteriormente, a los 30 años, se selló en el Templo de Guatemala con su esposo, originario de Guatemala. Actualmente, la pareja es madre de dos hijos, Valentina y Cristian. El evangelio ha sido una fuente de felicidad y fortaleza a pesar de los desafíos. Actualmente, además de ser ama de casa y cuidar de su familia, Ana y su esposo sirven conjuntamente como misioneros de servicio por un período de dos años. Ella tiene un profundo amor por el evangelio y encuentra gran alegría y propósito al brindar servicio a todo aquel que le es posible.
Transcribe →Comunicación, Ejemplo y Pasión: Principios Clave | Así Lidero con Cesar Deras
Nov 2201:06:12Tap to summarizeCarlos Deras es un líder dedicado y experimentado, con una profunda trayectoria tanto en su fe como en su carrera profesional. Originario de El Salvador, Carlos ha servido diligentemente en numerosos llamamientos eclesiásticos a lo largo de su vida, incluyendo un servicio misional en la Misión San Salvador Oeste de 1993 a 1995. Junto a su esposa, Luz de María Beltrán Palacios, con quien fue sellado en 1997 en el Templo de la Ciudad de Guatemala, ha dirigido proyectos significativos, como ser directores de sesión de FSY El Salvador en 2011 y directores de guías de recorrido para las Puertas Abiertas del Templo de El Salvador. En El Salvador, sirvió como obispo del Barrio Valle Nuevo e Independencia, y posteriormente como presidente de estaca de la Estaca El Modelo, en Santa Ana. Actualmente residiendo en Utah, Estados Unidos, continúa sirviendo como obrero del templo en el Templo de Taylorsville, Utah, y ha tenido llamamientos como presidente de Hombres Jóvenes y director de historia familiar y obra del templo. En el ámbito profesional, Carlos cuenta con una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Hispana de Utah, obtenida en 2012. Ha aplicado sus habilidades tanto en su país natal, donde fue gerente de los Servicios de Recursos de Empleo para El Salvador, como en Estados Unidos, donde es gerente y propietario de Deras Marketing LLC. Ideas Clave El Señor Califica a Quien Llama: César, quien era introvertido, testifica que el evangelio y su servicio misional fueron el inicio de su desarrollo como líder, reafirmando el principio de que Dios prepara a aquellos a quienes llama. Comunicación Inspirada y Efectiva: La clave para una comunicación clara, incluso en temas sensibles (como la ley del diezmo), es buscar la impresión del Espíritu, lo cual hace que las palabras lleguen directamente al corazón. La comunicación debe verificarse repitiendo el mensaje para asegurar la comprensión. Escucha Activa: Más que solo oír, el líder debe escuchar activamente para comprender las necesidades de la persona, usando herramientas como un blog de notas o una agenda para evitar distracciones. Este enfoque, inspirado en el Salvador, permite hacer invitaciones que realmente ayuden a la persona a cambiar. Delegar y Desarrollar Líderes: El legado de un líder es el desarrollo de otros líderes. Al delegar, no solo se avanza la obra, sino que se empodera a los miembros y se les da la oportunidad de servir y crecer, permitiéndoles “cometer errores y crecer”. Motivar con Dirección: La asignación de una tarea debe ir acompañada de guías e ideas para motivar. El líder debe inyectar entusiasmo para que el miembro pueda transmitir esa misma pasión. La promesa de las bendiciones de Dios es la motivación más elevada. El Ejemplo Arrastra: Siguiendo el ejemplo de Cristo, el líder no debe pedir a otros que hagan algo que él mismo no esté dispuesto a hacer. “Las palabras empujan, pero el ejemplo arrastra”. Aplicaciones de Liderazgo Para enfrentar la resistencia o diferentes puntos de vista al enseñar un principio, el líder debe buscar la inspiración y seguirla, incluso ofreciendo ayuda temporalmente, como hizo César con el pago del diezmo, para edificar la fe a largo plazo. Para desarrollar futuros líderes, se debe delegar responsabilidades con confianza, sin poner barreras por el miedo a que no lo hagan tan bien; a menudo, los miembros lo hacen mejor de lo esperado. El liderazgo fomenta la humildad en el líder, al obligarlo a “dejarse enseñar” por otros líderes y miembros de la Iglesia, reconociendo que todos tienen dones valiosos. 00:04:19 – La Historia de Conversión y el Inicio del Liderazgo 00:05:36 – Desarrollo de un Joven Introvertido a un Líder 00:08:26 – Promesa: Al que Dios Llama, Él Prepara 00:10:31 – Experiencia de liderazgo en El Salvador y Estados Unidos 00:15:23 – Principio Clave 1: Comunicación Efectiva 00:18:46 – El Salvador como Ejemplo de Comunicación Clara 00:19:32 – Manejando la Fricción y los Desafíos con el Espíritu 00:27:09 – La Fe en el Espíritu para Hablar Palabras Correctas 00:28:32 – Principio Clave 2: Escuchar Activamente (No solo Oír) 00:33:28 – Herramientas para la Escucha Activa: Agenda y Notas 00:37:05 – Buscar Retroalimentación para Asegurar la Comprensión 00:38:32 – Principio Clave 3: Delegar y Empoderar 00:41:22 – Ejemplo de Delegación: Organización de Limpieza de Capilla 00:44:48 – El Legado del Líder es el Desarrollo de Otros 00:50:17 – Principio Clave 4: La Motivación 00:53:03 – Liderar con Entusiasmo e Inyectar Motivación 00:54:35 – La Motivación Eterna: El Plan de Dios y Sus Recompensas 00:55:55 – Principio Clave 5: El Poder del Ejemplo 00:57:29 – El Dicho: “Las Palabras Empujan, el Ejemplo Arrastra” 01:03:28 – El Liderazgo Fomenta la Humildad para ser Mejor Discípulo
Transcribe →Paz A Través del Liderazgo | Asi lidero con Bernardo Ospina
Nov 1801:16:59Tap to summarizeOriundo de Cali, Colombia, Bernardo Ospina Restrepo creció al son de las canciones de la primaria y aprendiendo los principios del Evangelio de boca de sus padres desde hace cincuenta años. Estudió Administración de Empresas, dedicándose a la rama de los negocios internacionales, forjando una carrera en el mundo del software y la tecnología que lo ha llevado a hacer negocios por muchos países, y en múltiples idiomas. Tras servir como misionero de tiempo completo, se selló a su hermosa esposa y formaron un hogar que completaron con sus 4 hijos, hoy todos adultos. El servicio en la Iglesia ha sido una constante en su vida, desde muy temprana edad, sirviendo en diversos llamamientos incluyendo Misionero regular, Obispo, Consejero de presidencia de Misión, y Presidente de Cuórum de Élderes. Bernardo ama el evangelio de Jesucristo y anhela seguir siendo un siervo útil por muchos años más, desde su hogar actual en Utah, Estados Unidos, o donde quiera que esté. En este episodio de Santos en Liderazgo, conversamos con Bernardo sobre la paz a través del liderazgo centrado en el Salvador, enfocándonos en dos principios fundamentales: la primacía de la familia y el poder de la planificación. Ideas Clave Prioridad Familiar: Cuidar del cónyuge es la primera forma de agradar a Dios y debe ser la prioridad sobre cualquier actividad de la Iglesia. El discernimiento de la esposa es invaluable. Manto del Llamamiento: Las bendiciones y la revelación fluyen a través del manto, permitiendo a líderes imperfectos actuar más allá de sus limitaciones. Diferencie la persona del manto. Cultura de Cristo: En culturas diversas, céntrese en agradar al Señor y establecer la cultura de Cristo, eligiendo a veces desagradar a las personas para lograrlo. Planificación = Paz: La planeación intencional (Fe, Flexibilidad y Previsión) es crucial. Planificar con antelación evita el estrés y asegura el cumplimiento de los objetivos del Evangelio. Delegación e Inclusión: Un buen líder delega mejor para reservar tiempo familiar e involucra a la familia en el servicio, pues el Señor llama a la familia completa. Consistencia: El liderazgo eficaz requiere ser la misma persona (carácter consistente) en el púlpito, el trabajo y el hogar, como ejercicio de discipulado. Aplicaciones de Liderazgo Acérquese al Salvador: Busque una relación estrecha con Cristo; esto acorta la distancia entre el líder y los miembros. Planificación Sacramental Anual: Aplique la previsión planificando temas, oradores, himnos y oraciones con un año de antelación. Siempre Listos: Tenga Plan A, Plan B e incluso Plan C (supernumerario) para combatir el “último momentismo” y el estrés innecesario. 00:00:07 – Bienvenida y temas principales: la familia y el planeamiento 00:01:07 – Antecedentes y trayectoria de Bernardo Ospina 00:03:33 – Experiencias de la Iglesia en diferentes culturas y países 00:04:50 – Desarrollo de líderes y la analogía de llenar la esfera del llamamiento 00:08:06 – La influencia de mentores y líderes en su vida 00:11:45 – Desafíos culturales y el enfoque en la cultura de Cristo 00:17:47 – El matrimonio como una nueva creación centrada en el Salvador 00:18:15 – El apoyo fundamental del cónyuge en los llamamientos de liderazgo 00:25:38 – El don de discernimiento y la prudencia del cónyuge 00:30:41 – El manto de revelación en los llamamientos de servicio 00:31:10 – La importancia de incluir a la familia en el servicio de la Iglesia 00:39:43 – El principio del planeamiento: Fe, Flexibilidad y Previsión 00:43:49 – Planeando la Reunión Sacramental con un año de anticipación 00:46:27 – Cómo lidiar con imprevistos: Plan A, B y C (Siempre listos) 00:49:43 – Cómo organizar sesiones de planeamiento efectivas con propósito 00:54:10 – El coaching a otros líderes y la paz que trae la planeación 00:59:07 – El rol del obispo para centrar la Expiación de Cristo 01:03:08 – El manto y las llaves sobre líderes imperfectos 01:05:07 – Creando un ambiente de confianza: Diferenciando la persona del manto 01:09:39 – El discipulado y el llamado a tener una relación estrecha con Cristo 01:11:17 – Consejos finales y agradecimiento por las oportunidades de servicio 01:14:48 – Liderazgo eficaz y consistencia como discípulo de Cristo
Transcribe →Mas Fe | Asi lidero con Isaac Angulo
Nov 1000:54:34Tap to summarizeIsaac Angulo es el director internacional de More Good foundation, fundador de Masfe.org y comunicador de profesión. Tiene una especialidad en Marketing Digital por el MIT y es graduado en comunicaciones por la Universidad de Lima. Fue misionero en la misión Perú Arequipa y ha servido como presidente de Cuórum de elderes, director de comunicaciones de estaca y consejo de la escuela dominical. Información clave Los Principios Son Estables: Los principios de liderazgo son constantes y se mantienen a través del tiempo, mientras que las prácticas cambian según las circunstancias. La estabilidad de los principios es crucial en un mundo en constante evolución. La Creación de Líderes: El trabajo más importante de un líder es crear otros líderes. Esto se logra mediante la delegación, que debe ir precedida por la enseñanza y la capacitación del equipo para que trabajen bajo una misma perspectiva. Creatividad como Productividad: La creatividad es la nueva productividad. Se anima a los líderes a atreverse a pensar en ideas nuevas y a preguntar: “¿Por qué no?”. La creatividad real es regirse por los valores y pautas, mientras se buscan maneras adecuadas para lograr el resultado esperado. Integridad y Valores: La integridad del líder es fundamental. Isaac afirma que la integridad es más importante que la experiencia, y un líder debe ser la misma persona honesta y justa dentro y fuera del trabajo. Liderazgo con Humildad: Un verdadero líder demuestra humildad al admitir, disculparse y explicar sus errores, reconociendo que no es perfecto. Aceptar las limitaciones permite que el equipo brinde apoyo. El Poder del Consejo: El sistema de consejos es vital para la inspiración, ya que la revelación está dispersada entre sus miembros. Un líder debe buscar la perspectiva de su consejo y no llegar con la decisión ya tomada. Aplicaciones de liderazgo Empoderar y Enseñar: Los líderes deben ver su rol como una oportunidad para empoderar a los miembros, brindando el soporte y la capacitación necesaria para que se sientan preparados antes de delegar tareas, creando un ambiente de confianza. Innovación en el Servicio: Los líderes de la Iglesia pueden aplicar la creatividad para cumplir con sus llamamientos de manera más efectiva, buscando métodos nuevos y atractivos sin violar los principios o las pautas establecidas. Confianza en la Inspiración: Un líder apartado está investido de inspiración para su llamamiento. Deben confiar en que el Señor les dará el apoyo y la guía necesarios para cumplir Su voluntad, al igual que confían en que Él preparará el camino para Sus mandamientos. 00:00:07 – Introducción a Isaac Angulo y el proyecto Más Fe 00:01:35 – El propósito de Más Fe: Contenido digital informal y amigable 00:03:06 – La fe especial de la comunidad latina de la Iglesia 00:05:33 – La generación millennial asume el liderazgo 00:07:00 – El desafío de liderar a un equipo joven 00:08:44 – Principios de liderazgo versus prácticas cambiantes 00:10:28 – El Señor llama a personas idóneas 00:12:02 – La clave de un buen líder: Enseñar, delegar y empoderar 00:14:02 – El objetivo del líder es crear otros líderes 00:15:15 – El origen de Más Fe y la influencia del arte de la Iglesia 00:19:18 – La necesidad de contenido en español y la transición a Más Fe 00:20:50 – La sabiduría profética del Presidente Nelson sobre el nombre de la Iglesia 00:26:15 – Un líder primero es un seguidor 00:26:50 – El estilo de liderazgo personal de Isaac 00:30:37 – La creatividad es la nueva productividad 00:33:29 – Creatividad vs. Libertinaje: Trabajar dentro de los valores 00:35:16 – El ejemplo de usar influencers para compartir el Evangelio 00:37:42 – Confianza en la inspiración que guía el liderazgo 00:39:53 – La importancia de los valores y la integridad en el líder 00:44:07 – La humildad: Aceptar los errores y pedir disculpas 00:45:08 – Un líder debe estar abierto a dejarse influenciar 00:47:06 – Aplicación de los principios de liderazgo en el servicio eclesiástico 00:50:23 – El valor fundamental del sistema de consejos 00:51:16 – La revelación está dispersada en el consejo 00:53:16 – Cómo el liderazgo ayuda a ser un mejor discípulo de Cristo
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