45:I[185,["/_next/static/chunks/08z4tkzvltetr.js","/_next/static/chunks/121~yigv24_j6.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0za7dr7c2y81~.js","/_next/static/chunks/03klviw01y.ih.js","/_next/static/chunks/0gx_3vy1-syt4.js","/_next/static/chunks/0i6hzvr84kc1r.js"],"SendEmailButton"] 47:I[63625,["/_next/static/chunks/08z4tkzvltetr.js","/_next/static/chunks/121~yigv24_j6.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0za7dr7c2y81~.js","/_next/static/chunks/03klviw01y.ih.js","/_next/static/chunks/0gx_3vy1-syt4.js","/_next/static/chunks/0i6hzvr84kc1r.js"],"AddToLibraryButton"] 48:I[29721,["/_next/static/chunks/08z4tkzvltetr.js","/_next/static/chunks/121~yigv24_j6.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0za7dr7c2y81~.js","/_next/static/chunks/03klviw01y.ih.js","/_next/static/chunks/0gx_3vy1-syt4.js","/_next/static/chunks/0i6hzvr84kc1r.js"],"ShareButton"] 49:I[58016,["/_next/static/chunks/08z4tkzvltetr.js","/_next/static/chunks/121~yigv24_j6.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0za7dr7c2y81~.js","/_next/static/chunks/03klviw01y.ih.js","/_next/static/chunks/0gx_3vy1-syt4.js","/_next/static/chunks/0i6hzvr84kc1r.js"],"ProcessEpisodeButton"] 4a:I[45269,["/_next/static/chunks/08z4tkzvltetr.js","/_next/static/chunks/121~yigv24_j6.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0za7dr7c2y81~.js","/_next/static/chunks/03klviw01y.ih.js","/_next/static/chunks/0gx_3vy1-syt4.js","/_next/static/chunks/0i6hzvr84kc1r.js"],"SignupCTA"] 3e:["$","h1",null,{"className":"max-w-[22ch] font-display text-[clamp(32px,4.5vw,48px)] font-medium leading-[1.05] tracking-[-0.02em] text-[color:var(--fg-1)] text-balance","children":"313: איך לימדנו ארגון שלם לעבוד עם AI בחודש אחד (דניאל לריה, סיתוון אמיר, לירון שטרייכמן)"}] 3f:["$","div",null,{"className":"flex flex-wrap items-center gap-x-4 gap-y-1 font-mono text-[12px] uppercase tracking-[0.1em] text-[color:var(--fg-3)]","children":[["$","time",null,{"dateTime":"2025-08-12T02:00:00.000Z","children":"August 12, 2025"}],["$","span",null,{"aria-hidden":true,"children":"·"}],["$","span",null,{"children":"00:42:02"}],false]}] 46:T725,

עמוק בתוך מהפכת ה-AI, מאנדיי כבר הייתה על הרכבת, ושילבה בהצלחה טכנולוגיות חדשות במוצר ובחברה. ואז, רגע אחד של התבוננות פנימית גרם להנהלה להבין: כדי לעמוד בקצב, לשנות את צורת החשיבה מהיסוד, ולהפוך את ה-AI לחלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני - דרוש מהלך דרמטי.

וכך נולד AI Month: חודש שלם שבו 700 עובדים יצאו מהשגרה לטובת למידה, חקירה ופיתוח, במטרה לגלות איך AI יכול להפוך ממנוע לשדרוגים נקודתיים - למכפיל כוח אמיתי שמניע את הארגון כולו קדימה.

בפרק הזה דניאל לריה (CPTO), סיתוון אמיר (VP Product) ולירון שטרייכמן (VP R&D) משתפים בתחושות ובשיקולים שמאחורי היוזמה הייחודית, בדרך בה זה הפך מיוזמה של ההנהלה לחודש שהובל על ידי העובדים עצמם, ואיך משמרים את הערך הארגוני גם אחרי שההייפ דועך.

להעמקה נוספת בסיבות מאחורי החודש הזה ממליצים לקרוא את הפוסט של דניאל ולפלייבוק המלא של איך החודש נראה את הפוסט של לירון

See omnystudio.com/listener for privacy information.