Stel je voor: je verliest 70% van je jong talent in twee jaar. Dat kost je niet alleen 2 miljoen aan recruitmentkosten, maar ook waardevolle kennis en energie. Hoe draai je dit om? In deze aflevering legt Generatie Z-expert Laura Bas uit hoe je jong talent niet alleen aantrekt, maar vooral behoudt.

In deze aflevering is Laura Bas te gast, generatiedeskundige, jongerenonderzoeker en auteur van het bestseller De GenZclopedie. Laura voerde het grootste kwalitatieve onderzoek naar jongeren op de werkvloer in Nederland uit, bij 30 toonaangevende organisaties zoals Coca-Cola, AFAS, NS en VolkerWessels. Op haar 25e sprak ze al bij de Verenigde Naties over jongerenparticipatie. Vandaag bereikt ze via haar social media wekelijks een half miljoen mensen met carrièreadvies. In dit gesprek deelt ze scherpe inzichten over wat Generatie Z écht drijft en hoe organisaties hierop kunnen inspelen zonder zichzelf te verliezen.

De belangrijkste gespreksonderwerpen

Waarom 70% retentieverlies bij jong talent geen uitzondering meer is

Het 3C-framework: collega's, carrièreplanning en complimenten als sleutel tot behoud

De grootste mythes over Gen Z: ze willen helemaal niet alleen remote werken

Waarom fijne collega's met kennis en ervaring de nummer 1 energiegever zijn

Hoe je recruitment transformeert zonder je budget te laten ontploffen

De kracht van het betrekken van jonge medewerkers bij cultuur en missie

Micromanagement: waarom Gen Z hier allergisch voor is (en andere generaties eigenlijk ook)

Onboarding die werkt: visuele timeline, video's en buddyprogramma's in plaats van personeelshandboeken van 30 pagina's

Impact meten: hoe je het doel van elke taak koppelt aan betekenis

Feedback geven aan Gen Z: waarom "in het moment" effectiever is dan formele beoordelingsgesprekken

De rol van marketing in personal branding: hoe Laura haar expertise opbouwde via social media

Waarom Laura eerst 100.000 volgers opbouwde vóórdat ze haar boek schreef

Het verschil tussen influencer zijn en marketing als ondernemer inzetten

Salarissen, flexibiliteit en vast contract: wat Gen Z werkelijk wil

De voordelen van transparant zijn over salarissen

Wat bedrijven als AFAS, Adwise en Coca-Cola goed doen: cultuur + vrijheid + duidelijkheid

Relevante links en bronnen

Laura’s boek: De GenZclopedie

Boek: Master Your Mindset van Michael Pilarczyk

Laura’s website: laurabas.com

Instagram/TikTok: @delaurabasboost

Laura op LinkedIn

Stop jij nog tijd in de verkeerde leads?

Je prospect heeft zijn keuze vaak al gemaakt voordat jij belt. Draai de rollen om en laat leads zichzelf kwalificeren en overtuigen. Nog vóór het eerste gesprek.

Leer de 4-stappenblauwdruk in ons LIVE webinar Scorecard Marketing op donderdag 15 januari 2026. Let op: er komt geen opname. Meld je hier gratis aan.