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SAATKORN
Hosted by Gero Hesse · DE
“Inspiring the Future of Work by Attitude and Worktech”: that's what SAATKORN stands for as a blog and podcast.
Since its founding in 2009, more than 2,000 blog posts and 500 podcast episodes have been created—always with the aim of shedding light on the interface between people and technology in the context of work.
WorkTech defines what is technologically possible. Attitude determines whether and how this translates into real impact.
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How do you reinvent Recruiting with Data, AI and a Radical Marketplace Model, CHRISTOPH ZOELLER?
3w ago00:35:46Tap to summarizePodcast language: German How do you reinvent Recruiting with Data, AI and a Radical Marketplace Model, CHRISTOPH ZOELLER? German version below In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Christoph Zoeller, Co-Founder & CEO of Instaffo – a data-driven recruiting marketplace that challenges traditional job boards with a success-based pricing model. Christoph has been shaping the recruiting market in Germany for years by putting talent—not job ads—at the center of the process. One quote that really stuck with me: “The entire hiring process is essentially an exchange of information – and AI can help extract much of that much earlier.” Among other topics, we spoke about: 🚀 From Tech Platform to White-Collar Powerhouse Instaffo has evolved from a tech-focused recruiting platform into a broad marketplace for white-collar roles – with Sales now even surpassing Software Engineering as the biggest segment. 🤖 AI as a Productivity Multiplier – Not a Job Killer (Yet) Despite the hype, Christoph sees no real AI-driven job losses so far – but a massive shift in how work gets done, especially in software development and recruiting processes. 📊 Data, Quality & the End of the Application “Tsunami” With deep talent data and AI-supported matching, Instaffo helps companies cut through overwhelming application volumes and focus on quality hires instead of quantity. 🔗 Further Links Christoph Zoeller on LinkedIn Instaffo Website Founding Story of Instaffo in the old SAATKORN podcast episode with Christoph Zöller 🎧 Listen now and discover how recruiting is being rebuilt from the ground up – with data, AI, and a radically different mindset! Wie erfindest Du Recruiting mit Daten, KI und einem radikalen Marktplatz-Modell neu, CHRISTOPH ZOELLER? In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Christoph Zoeller, Co-Founder & CEO von Instaffo – einer datengetriebenen Recruiting-Plattform, die klassische Jobbörsen mit einem erfolgsbasierten Modell herausfordert. Christoph prägt den Recruiting-Markt seit Jahren, indem er das Talent – und nicht die Stellenanzeige – in den Mittelpunkt stellt. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „Der gesamte Bewerbungsprozess ist ein Informationsaustausch – und KI kann viele dieser Infos viel früher sichtbar machen.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🚀 Vom Tech-Fokus zur White-Collar-Plattform Instaffo hat sich vom Tech-Spezialisten zu einem breiten Marktplatz für White-Collar-Jobs entwickelt – mit Sales inzwischen als größtem Bereich. 🤖 KI als Produktivitäts-Booster – (noch) kein Job-Killer Trotz Hype sieht Christoph aktuell keine echten Jobverluste durch KI – aber massive Veränderungen in Arbeitsweisen, besonders in Entwicklung und Recruiting. 📊 Daten statt Bewerbungs-Tsunami Durch tiefe Datenintegration und AI-Matching hilft Instaffo Unternehmen, aus der Bewerbungsflut die wirklich passenden Kandidat:innen herauszufiltern. 🔗 Weiterführende Links Christoph Zoeller auf LinkedIn Instaffo Website Foundingstory von Instaffo im alten SAATKORN Podcast mit Christoph 🎧 Hör unbedingt rein und erfahre, wie Recruiting gerade komplett neu gedacht wird – datengetrieben, AI-powered und radikal anders!
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amtlich voran: Transformation von Innen mit Dr. DORIT BOSCH
3w ago00:25:44Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Transformation von Innen mit Dr. DORIT BOSCH English version below In dieser Folge des amtlich voran Podcast ist Dr. Dorit Bosch, Gründerin von STATE CRAFT, Initiatorin der #Mindshift Festivals, Podcast-Host und Beamtin, zu Gast. Dorit setzt sich dafür ein, die Veränderungskraft sichtbar zu machen, die bereits in Behörden und Verwaltungen vorhanden ist – und sie gezielt zu entfesseln. Ein Zitat aus dem Gespräch ist besonders hängen geblieben: „Du bist nicht allein.“ - Gerade für Pionier:innen, die in ihren Organisationen neue Wege gehen, ist diese Botschaft oft der entscheidende Unterschied zwischen Frustration und Aufbruch. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🚀 Pionier:innen brauchen mehr als Leidenschaft Viele Menschen treiben Veränderung in Behörden zusätzlich zu ihrem eigentlichen Job voran. Dorit plädiert dafür, diese Arbeit offiziell anzuerkennen und echte Transformationsrollen innerhalb der Verwaltung zu schaffen. 🧠 Warum systemisches Denken so wichtig ist Wer Veränderung gestalten will, muss zwischen Detailarbeit und Gesamtperspektive wechseln können. Dorit erklärt, warum Verwaltungen unterschiedliche Denkweisen stärker fördern sollten, um zukunftsfähig zu bleiben. 🤝 Gemeinschaft statt Einzelkampf Mit ihren #Mindshift Festivals bringt Dorit Menschen aus Verwaltung, Justiz, Sicherheitsbehörden und Wirtschaft zusammen. So entsteht ein Netzwerk von Veränderer:innen, die sich gegenseitig stärken und inspirieren. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Dr. Dorit Bosch amtlich voran Website mit allen Informationen zum amtlich voran Forum am 1.10.2026 amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Jetzt hören: Wenn du dich für Personalmanagement, Verwaltung, Führung oder Transformation interessierst, solltest du diese Folge nicht verpassen! amtlich voran: Transformation from Within with Dr. DORIT BOSCH In this episode of the amtlich voran podcast, Gero Hesse speaks with Dr. Dorit Bosch, founder of STATE CRAFT, initiator of the #Mindshift Festivals, podcast host, and civil servant. Dorit is committed to making visible the power for change that already exists within government agencies and administrations—and to purposefully unleashing it. One quote from the conversation really stuck with me: “You’re not alone.”—Especially for pioneers who are blazing new trails within their organizations, this message is often the decisive difference between frustration and a fresh start. Among other things, we discussed the following topics: 🚀 Pioneers need more than just passion Many people drive change in government agencies in addition to their actual jobs. Dorit advocates for officially recognizing this work and creating genuine transformation roles within the administration. 🧠 Why systemic thinking is so important Anyone who wants to shape change must be able to switch between working on the details and taking a big-picture perspective. Dorit explains why government agencies should more actively promote different ways of thinking in order to remain future-ready. 🤝 Community instead of fighting alone Through her #Mindshift Festivals, Dorit brings together people from government, the judiciary, law enforcement, and the private sector. This creates a network of change-makers who empower and inspire one another. 🔗 Related Links LinkedIn: Dr. Dorit Bosch amtlich voran Website mit allen Informationen zum amtlich voran Forum am 1.10.2026 amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Listen now: If you’re interested in human resources management, public administration, leadership, or transformation, you shouldn’t miss this episode!
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#561 How can HR, AI, and Talent Intelligence drive real business results, BOBBY BAJAJ?
4w ago00:39:00Tap to summarizePodcast in English How can HR, AI, and Talent Intelligence drive real business results, BOBBY BAJAJ? German version below In this episode of the SAATKORN Podcast, I speak with Bobby Bajaj, Vice President of Sales, AI & Talent Experience at Phenom. Bobby has been active in the HR tech world for many years and helps companies rethink transformation, recruiting, and talent management with the help of AI. One quote that really stuck with me: “Slow is fast in this space. Once you take your time and understand everything, decisions can be made very, very quickly.” - We also discussed the following topics, among others: 🤖 From AI Hype to Measurable Results AI is no longer an end in itself. Bobby explains why companies today focus much more on concrete business outcomes, ROI, and sustainable value creation than on pure technology features. 🎯 Deploying the Right Talent in the Right Place Phenom’s vision: connecting the right people with the right opportunities. AI helps identify talent faster, promote internal mobility, and massively accelerate recruiting processes. 🔄 Why HR, IT, and Operations Need to Work More Closely Together Successful AI implementation is, above all, about change management. You’ll learn why collaboration between HR, IT, and Operations is crucial to unlocking the full potential of AI within the company. 🔗 Related Links Bobby Bajaj on LinkedIn Phenom Website Phenom Event in Paris, November 4-5 2026 🎧 Listen to the episode now if you want to learn how companies are using AI effectively, developing talent in a more targeted way, and achieving real business results at the same time, you shouldn’t miss this episode. THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points! Wie können HR, KI und Talent Intelligence echte Geschäftsergebnisse vorantreiben, BOBBY BAJAJ? In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Bobby Bajaj, Vice President of Sales, AI & Talent Experience bei Phenom. Bobby ist seit vielen Jahren in der HR-Tech-Branche tätig und hilft Unternehmen dabei, Transformation, Rekrutierung und Talentmanagement mithilfe von KI neu zu überdenken. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Langsam ist schnell in diesem Bereich. Sobald man sich Zeit nimmt und alles versteht, lassen sich Entscheidungen sehr, sehr schnell treffen.“ – Wir haben unter anderem auch folgende Themen besprochen: 🤖 Vom KI-Hype zu messbaren Ergebnissen KI ist längst kein Selbstzweck mehr. Bobby erklärt, warum Unternehmen sich heute viel mehr auf konkrete Geschäftsergebnisse, den ROI und nachhaltige Wertschöpfung konzentrieren als auf reine Technologiefunktionen. 🎯 Die richtigen Talente am richtigen Ort einsetzen Die Vision von Phenom: die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. KI hilft dabei, Talente schneller zu identifizieren, die interne Mobilität zu fördern und Rekrutierungsprozesse massiv zu beschleunigen. 🔄 Warum HR, IT und Operations enger zusammenarbeiten müssen Bei einer erfolgreichen KI-Implementierung geht es vor allem um Change Management. Du erfährst, warum die Zusammenarbeit zwischen Personalwesen, IT und Betrieb entscheidend ist, um das volle Potenzial von KI im Unternehmen auszuschöpfen. 🔗 Weiterführende Links Bobby Bajaj on LinkedIn Phenom Website Phenom Event in Paris, November 2-5, 2026 🎧 Hör dir die Folge jetzt an – wenn du erfahren möchtest, wie Unternehmen KI effektiv einsetzen, Talente gezielter fördern und gleichzeitig echte Geschäftsergebnisse erzielen, solltest du diese Folge nicht verpassen. DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte.
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amtlich voran: Personalarbeit in der BVS mit ANITA SCHÖNWEISS
4w ago00:23:31Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Personalarbeit in der BVS mit ANITA SCHÖNWEISS English version below In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Anita Schönweiss, Leiterin des Zentralbereichs der Bayerischen Verwaltungsschule (BVS) – einer der wichtigsten Bildungsinstitutionen für Aus- und Weiterbildung im öffentlichen Dienst in Bayern. Ihr beruflicher Weg ist alles andere als klassisch: von der Hotellerie über mehr als 20 Jahre bei der Bundesagentur für Arbeit bis hin zu einer Führungsrolle, in der sie die Zukunft von Lernen, Verwaltung und Organisation aktiv mitgestaltet. Ein Zitat aus dem Gespräch, das besonders hängen geblieben ist:„Digitalisierungsprojekte sind auf den ersten Blick Technologieprojekte – in Wirklichkeit sind es Menschenprojekte.“ - Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 👥 Warum digitale Transformation bei Menschen beginnt Neue Technologien und KI verändern die öffentliche Verwaltung grundlegend. Anita erklärt, warum erfolgreiche Transformation nicht von der Technik abhängt, sondern davon, Menschen mitzunehmen, neue Kompetenzen aufzubauen und Sicherheit im Wandel zu schaffen. 🚀 Zukunftsfähige Führung braucht Mut und Klarheit Führung bedeutet heute weit mehr als Prozesse zu steuern. Du erfährst, warum Empathie, Kommunikation, Veränderungsbereitschaft und klare Orientierung zu den wichtigsten Kompetenzen moderner Führungskräfte gehören. 🎯 Employer Branding im öffentlichen Dienst neu gedacht Von Social-Media-Recruiting über kurze Teamvideos bis hin zu modernen Arbeitsbedingungen: Die BVS zeigt, wie öffentliche Arbeitgeber Talente gewinnen und langfristig begeistern können. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Anita Schönweiss amtlich voran Website mit allen Infos auch zum Forum am 1.10. in Berlin amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden amtlich voran ist eine Kooperation von EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe. 🎧 Wenn Du wissen möchtest, wie öffentliche Verwaltung Digitalisierung, moderne Führung und sinnstiftende Arbeit erfolgreich miteinander verbinden kann, solltest Du in diese Episode unbedingt reinhören. Du bekommst spannende Einblicke in die Zukunft des öffentlichen Dienstes – und jede Menge Impulse für Führung und Transformation. amtlich voran Website “amtlich voran”: Human Resources at the BVS with ANITA SCHÖNWEISS In this episode of the “amtlich voran” podcast, I speak with Anita Schönweiss, Head of the Central Division at the Bavarian School of Public Administration (BVS)—one of the most important educational institutions for training and continuing education in the public sector in Bavaria. Her career path is anything but traditional: from the hospitality industry to more than 20 years at the Federal Employment Agency, and finally to a leadership role in which she is actively shaping the future of learning, administration, and organization. One quote from the conversation that really stuck with me: “At first glance, digital transformation projects are technology projects—but in reality, they are people projects.” - Among other things, we discussed the following topics: 👥 Why digital transformation starts with people New technologies and AI are fundamentally changing public administration. Anita explains why successful transformation doesn’t depend on technology, but rather on getting people on board, building new skills, and creating a sense of security amid change. 🚀 Future-proof leadership requires courage and clarity Today, leadership means far more than just managing processes. You’ll learn why empathy, communication, a willingness to embrace change, and clear direction are among the most important skills for modern leaders. 🎯 Rethinking employer branding in the public sector From social media recruiting to short team videos to modern working conditions: The BVS shows how public employers can attract talent and keep them engaged in the long term. 🔗 Related Links LinkedIn: Anita Schönweiss amtlich voran Website mit allen Infos auch zum Forum am 1.10. in Berlin amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden amtlich voran is a collaboration between EMBRACE and the ZEIT Publishing Group. 🎧 If you want to know how public administration can successfully combine digitalization, modern leadership, and meaningful work, you should definitely give this episode a listen. You’ll gain exciting insights into the future of the public sector—and plenty of inspiration for leadership and transformation.
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CHRO-Talk mit GIORDANA SPERLING-DOPPSTADT von DUISPORT
Jul 1000:26:01Tap to summarizePodcast in Deutsch Wie schafft es HR an den Entscheidungstisch – und wie bleibt man dort, Giordana Sperling-Doppstadt? English version below In dieser Folge der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Giordana Sperling-Doppstadt, Vorständin sowie Chief People & Corporate Services Officer bei Duisport – dem Betreiber des größten Binnenhafens der Welt. Nach Stationen in Beratung, Transformation und HR bei RWE wechselte Giordana nach Duisburg und verantwortet heute die People-Strategie in einem Umfeld mit rund 60 % Blue-Collar-Mitarbeitenden. Ein Zitat aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Du hast als HR eine sehr, sehr gute Chance, am Tisch zu sitzen, wenn Du das Business verstehst und auch die Strategie des Unternehmens.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🚢 HR zwischen Logistik, Automatisierung und KI Bei Duisport verändert Technologie bereits heute sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Berufsbilder. Du erfährst, warum HR nicht nur selbst KI-Kompetenz aufbauen muss, sondern auch die gesamte Organisation durch den Wandel begleiten sollte. 📊 Warum Business-Verständnis der Schlüssel für HR ist Für Giordana entsteht strategische Relevanz dann, wenn HR die Herausforderungen des Geschäfts wirklich versteht. Workforce Planning, Fachkräftemangel und datenbasierte Entscheidungen werden dabei immer wichtiger. ⚙️ Digitale HR-Prozesse als Hebel für mehr Wertschöpfung Vom Onboarding bis zum Offboarding analysiert Duisport konsequent Prozessbrüche und manuelle Arbeitsschritte. Ziel ist eine durchgängig digitale HR-Landschaft, die mehr Zeit für strategische Themen schafft. 🔗 Weiterführende Links Giordana Sperling-Doppstadt auf LinkedIn Karriere-Website von Duisport Spotify-Playlist mit allen bisherigen CHRO-Talk Episoden 🎧 Du möchtest erfahren, wie HR durch Business-Verständnis, Technologie und strategische Relevanz echten Mehrwert schaffen kann? Dann hör Dir diese Episode an! DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte. How does HR make it to the decision-making table—and how do you stay there, Giordana Sperling-Doppstadt? In this episode of the SAATKORN CHRO-Talk series, I speak with Giordana Sperling-Doppstadt, Executive Board Member and Chief People & Corporate Services Officer at Duisport—the operator of the world’s largest inland port. After holding positions in consulting, transformation, and HR at RWE, Giordana moved to Duisburg and is now responsible for the people strategy in an environment where approximately 60% of employees are blue-collar workers. One quote from our conversation really stuck with me: “As an HR professional, you have a very, very good chance of having a seat at the table if you understand the business and the company’s strategy.” Among other things, we discussed the following topics: 🚢 HR at the Intersection of Logistics, Automation, and AI At Duisport, technology is already transforming both blue-collar and white-collar roles. You’ll learn why HR must not only build its own AI expertise but also guide the entire organization through this transformation. 📊 Why Understanding the Business Is Key for HR For Giordana, HR becomes strategically relevant when it truly understands the challenges facing the business. Workforce planning, the shortage of skilled workers, and data-driven decisions are becoming increasingly important in this context. ⚙️ Digital HR Processes as a Lever for Greater Value Creation From onboarding to offboarding, Duisport consistently analyzes process gaps and manual steps. The goal is a fully digital HR landscape that frees up more time for strategic issues. 🔗 Related Links Giordana Sperling-Doppstadt auf LinkedIn Karriere-Website von Duisport Spotify-Playlist mit allen bisherigen CHRO-Talk Episoden 🎧 Want to learn how HR can create real added value through business acumen, technology, and strategic relevance? Then listen to this episode!
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amtlich voran: Ausbildung im Öffentlichen Dienst mit JOSEF BUSCHBACHER
Jul 900:28:02Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Ausbildung im Öffentlichen Dienst mit JOSEF BUSCHBACHER English version below In dieser Folge des SAATKORN-Spin-offs Amtlich Voran spreche ich mit Josef Buschbacher – Gründer, Investor, Berater, Trainer und leidenschaftlichem Verfechter moderner Ausbildung. Nach Jahrzehnten als Ausbilder und Berater wagt er selbst noch einmal einen Neuanfang: Mit 54 Jahren startet er eine Ausbildung zum Forstwirt. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Ich stehe für Veränderung, für Aufbruch, für neue Future Skills. Also muss ich das auch irgendwie leben.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🌱 Lernen kennt kein Alter Josef erzählt, warum er sich bewusst für eine neue Ausbildung entschieden hat und weshalb lebenslanges Lernen mehr ist als nur ein Schlagwort. 🏛️ Warum der öffentliche Dienst bei Ausbildung aufholt Du erfährst, wie sich Ausbildung im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren professionalisiert hat, warum viele Einrichtungen heute echte Vorbilder sind – und an welchen Stellen noch Potenzial schlummert. 🤝 Generationen gemeinsam erfolgreich machen Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Talenten? Josef zeigt, warum Verständnis, klare Erwartungen und modernes Leadership entscheidend sind. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Josef Buschbacher amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Jetzt anhören, wenn du dich für Ausbildung, Führung, Fachkräftesicherung, demografischen Wandel oder moderne Zusammenarbeit interessierst, solltest du diese Folge nicht verpassen. Lass dich von Josefs außergewöhnlichem Weg inspirieren und erfahre, warum echte Zukunftsfähigkeit oft mit der Bereitschaft beginnt, selbst noch einmal neu zu lernen. DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte. amtlich voran: Training in the Public Sector with JOSEF BUSCHBACHER In this episode of the SAATKORN spin-off amtlich voran, I speak with Josef Buschbacher—founder, investor, consultant, trainer, and passionate advocate for modern training. After decades as a trainer and consultant, he’s taking the plunge to start over once again: At age 54, he’s starting an apprenticeship to become a forester. One quote that really stuck with me: “I stand for change, for a fresh start, for new future skills. So I have to live that out in some way, too.” Among other things, we discussed the following topics: 🌱 Learning knows no age Josef explains why he made a conscious decision to pursue a new apprenticeship and why lifelong learning is more than just a buzzword. 🏛️ Why the public sector is catching up in training You’ll learn how training in the public sector has become more professional in recent years, why many institutions are now true role models—and where there’s still untapped potential. 🤝 Making generations successful together How can experienced employees and young talent work well together? Josef explains why understanding, clear expectations, and modern leadership are crucial. 🔗 Related Links LinkedIn: Josef Buschbacher amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Listen now—if you’re interested in training, leadership, securing a skilled workforce, demographic change, or modern collaboration, you shouldn’t miss this episode. Let Josef’s extraordinary journey inspire you and discover why true sustainability often begins with a willingness to learn something new yourself. THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points!
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#561 Duty of Care: Maximilian Goulnik von Workflex SOS
Jul 800:27:05Tap to summarizePodcast in Deutsch Duty of Care: Maximilian Goulnik von Workflex SOS English version below In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager bei WorkFlex. Nach vielen Jahren des Reisens, Studierens und Arbeitens in verschiedenen Ländern hat Maximilian seine Leidenschaft für internationale Mobilität zum Beruf gemacht: Heute unterstützt er Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf Geschäftsreisen weltweit sicher zu begleiten. Und das in einem SaaS-Unternehmen mit dem Fokus auf Compliance und Duty of Care. Ein Satz aus unserem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Auf Krisen bist du meistens erst vorbereitet, wenn sie bereits eingetreten sind – und genau das müssen Unternehmen ändern.“ Außerdem sprechen wir unter anderem über: 🌍 Warum internationale Geschäftsreisen heute ein Compliance-Thema sind Geschäftsreisen bedeuten heute weit mehr als Flug und Hotel. Visa, Workations, geopolitische Risiken und gesetzliche Anforderungen machen digitale Prozesse unverzichtbar. 🚨 Warum eine Auslandskrankenversicherung allein oft nicht ausreicht Viele Unternehmen verlassen sich auf Versicherungen – dabei entstehen gerade in Krisensituationen oft Versorgungslücken. Gute Vorbereitung, transparente Prozesse und professionelle Unterstützung machen den entscheidenden Unterschied. 📲 Wie Technologie die Fürsorgepflicht einfacher macht WorkFlex verbindet Compliance, Travel Risk Management und 24/7-Notfallunterstützung auf einer Plattform. Dynamische Risikobriefings, Warnmeldungen und mobile Unterstützung helfen Unternehmen dabei, ihre Fürsorgepflicht effizient zu erfüllen. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Maximilian Goulnik WorkFlex Website WorkFlex SOS Informationen 🎧 Wenn deine Mitarbeitenden regelmäßig international unterwegs sind oder du für HR, Global Mobility oder Business Travel verantwortlich bist, solltest du diese Folge unbedingt hören. Duty of Care: Maximilian Goulnik of Workflex SOS In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager at WorkFlex. After many years of traveling, studying, and working in various countries, Maximilian turned his passion for international mobility into a career: Today, he helps companies ensure the safety of their employees on business trips around the world. One sentence from our conversation really stuck with me: “You’re usually only prepared for crises once they’ve already happened—and that’s exactly what companies need to change.” We also discuss, among other things: 🌍 Why international business travel is now a compliance issue Business travel today means far more than just flights and hotels. Visas, workations, geopolitical risks, and legal requirements make digital processes indispensable. 🚨 Why international health insurance alone is often not enough Many companies rely on insurance—but this often leads to gaps in coverage, especially in crisis situations. Good preparation, transparent processes, and professional support make all the difference. 📲 How technology simplifies the duty of care WorkFlex combines compliance, travel risk management, and 24/7 emergency support on a single platform. Dynamic risk briefings, alerts, and mobile support help companies efficiently fulfill their duty of care. 🔗 Related Links LinkedIn: Maximilian Goulnik WorkFlex Website WorkFlex SOS Informationen 🎧 If your employees regularly travel internationally or if you’re responsible for HR, global mobility, or business travel, you should definitely listen to this episode.
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CHRO-Talk mit Dr. REBECCA KOCH
Jul 300:29:10Tap to summarizePodcast in Deutsch CHRO-Talk mit Dr. REBECCA KOCH English version below In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Podcastserie spreche ich mit Dr. Rebecca Koch, ehemals Chief People Officer bei DB Schenker und der Nemetschek Group. Durch ihre Erfahrungen in Logistik, Software, Healthcare und internationalen Konzernen bringt sie einen außergewöhnlich breiten Blick auf die Zukunft von HR mit. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Lernen ist das neue Daily Habit.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🚀 HR muß mitgestalten Rebecca ist überzeugt: HR sollte nicht um einen Platz am Tisch kämpfen müssen. Entscheidend ist, das Business wirklich zu verstehen und strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten, statt sie nur umzusetzen. 🤖 KI ist vor allem eine Herausforderung für Menschen Die eigentliche Herausforderung der KI-Revolution liegt nicht in der Technologie, sondern in Kompetenzen, Mindset, Identität und neuen Formen der Zusammenarbeit. Genau hier wird HR eine Schlüsselrolle spielen. 🔄 Wachstum und Effizienz gleichzeitig meistern Unternehmen müssen heute gleichzeitig wachsen, effizienter werden und sich permanent verändern. Dafür braucht es Klarheit, Mut zu Entscheidungen und die Fähigkeit, mit Widersprüchen produktiv umzugehen. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Dr. Rebecca Koch Spotify-Playlist mit allen bisherigen Episoden der CHRO-Talk Serie 🎧 Jetzt anhören Wenn du verstehen möchtest, welche Rolle HR künftig spielen wird, warum KI vor allem ein People-Thema ist und welche Kompetenzen Führungskräfte in den kommenden Jahren brauchen, dann solltest du diese Folge nicht verpassen. Hör direkt rein und erfahre, warum die Verbindung von Technologie und Mensch zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Abonniere den SAATKORN Newsletter kostenlos HIER. CHRO Talk with Dr. REBECCA KOCH In this episode of the SAATKORN CHRO Talk podcast series, I speak with Dr. Rebecca Koch, former Chief People Officer at DB Schenker and the Nemetschek Group. Thanks to her experience in logistics, software, healthcare, and international corporations, she brings an exceptionally broad perspective on the future of HR. A quote that really stuck with me: “Learning is the new daily habit.” Among other things, we discussed the following topics: 🚀 HR Belongs at the Decision-Making Table Rebecca is convinced that HR shouldn’t have to fight for a seat at the table. What matters most is truly understanding the business and actively helping to shape strategic decisions, rather than just implementing them. 🤖 AI is, above all, a challenge for people The real challenge of the AI revolution lies not in the technology, but in skills, mindset, identity, and new forms of collaboration. This is exactly where HR will play a key role. 🔄 Mastering Growth and Efficiency Simultaneously Today, companies must grow, become more efficient, and constantly adapt—all at the same time. This requires clarity, the courage to make decisions, and the ability to deal productively with contradictions. 🔗 Related Links LinkedIn: Dr. Rebecca Koch Spotify-Playlist mit allen bisherigen Episoden der CHRO-Talk Serie 🎧 Listen Now If you want to understand what role HR will play in the future, why AI is primarily a people issue, and what skills leaders will need in the coming years, then you shouldn’t miss this episode. Listen now and find out why the connection between technology and people is becoming the decisive factor for success.
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amtlich voran: Wie gelingt Recruiting für 74 Forschungsinstitute, SVEN HEARD?
Jul 200:28:26Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Wie gelingt Recruiting für 74 Forschungsinstitute, SVEN HEARD? In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Sven Heard, Abteilungsleiter Recruiting und Personalmarketing bei der Fraunhofer-Gesellschaft. Sven verantwortet das strategische Recruiting und Employer Branding für eine der größten Organisationen für angewandte Forschung in Europa. Mit 74 Instituten und mehr als 30.000 Mitarbeitenden ist das eine Aufgabe mit besonderer Komplexität. Sein Weg zu Fraunhofer begann übrigens mit einem Anruf eines ehemaligen Mitarbeiters, der ihn fragte, ob er nicht noch einmal sein Chef werden wolle. Ein Zitat aus dem Gespräch, das hängen bleibt: „Der Name Fraunhofer allein reicht heute nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen.“ Unter anderem sprechen wir über diese Themen: 🔬 74 Institute, 74 Prozesse – und ein gemeinsamer Weg Als Sven bei Fraunhofer startete, arbeitete jedes Institut mit eigenen Recruiting-Prozessen. Du erfährst, wie Standards geschaffen werden können, ohne zentrale Vorgaben zu erzwingen, und warum Community Management dabei eine Schlüsselrolle spielt. 🤖 KI im Recruiting zwischen Innovation und Verantwortung Fraunhofer entwickelt selbst KI-Lösungen und möchte technologisch vorne mitspielen. Gleichzeitig stehen Datenschutz, Fairness und regulatorische Anforderungen im Fokus. Sven gibt spannende Einblicke, wie ihr diesen Spagat meistern wollt. 🚀 Purpose als echter Wettbewerbsvorteil Ob Klimaschutz, Medizintechnik oder Zukunftstechnologien: Bei Fraunhofer entsteht Forschung mit direkter Wirkung auf Gesellschaft und Wirtschaft. Du erfährst, warum genau dieser Sinnstiftungsfaktor ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente ist. 🔗 Weiterführende Links Sven Heard auf LinkedIn Fraunhofer Gesellschaft Karriere Website amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Jetzt hören amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe. Melde Dich kostenlos für das amtlich voran Webinar an Endlich geht es los: Nach einigen spannenden Podcasts im Rahmen unserer amtlich voran Initiative, könnt ihr euch nun zum ersten Webinar anmelden und noch tiefere Einblicke in Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung im öffentlichen Dienst gewinnen. Den Auftakt macht die Bundesagentur für Arbeit – eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands. Wie gelingt es, Recruiting-Strukturen zu vereinfachen, Prozesse zu standardisieren und die Candidate Journey konsequent aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber zu gestalten? 🔗 Hier kostenlos anmelden 📅 Am 25.06.2026 um 10:00 Uhr teilen Nadine Wiegratz (Leiterin Personalmarketing) und Franziska Bender (Leiterin Produktcenter Personalgewinnung) ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit euch.
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#560 Why should Leaders use Mentimeter, JOHNNY WARSTRÖM?
Jun 2600:24:14Tap to summarizePodcast in English Why should Leaders use Mentimeter, JOHNNY WARSTRÖM? German version below In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Johnny Warström, Co-Founder & CEO of Mentimeter — a platform that has already been used by more than one billion people worldwide. Johnny shares how a simple idea born out of frustrating meetings evolved into a global leadership and engagement platform with nearly 400 employees across Europe, North America, and APAC. One quote that really stuck with me: “Disengagement is the biggest operational risk for companies today.” Among other topics, we spoke about: 🚀 From Conference Polling Tool to Leadership Operating System Mentimeter is much more than interactive conference questions. Johnny explains why the platform sees itself as a “leadership tool” that helps leaders communicate, teach, facilitate decisions, and actively drive engagement inside organizations. 🤝 Why Engagement Is More Than Just Measurement Most engagement tools only measure employee sentiment — Mentimeter wants to actively improve it. With AI-supported insights and recommendations, leaders can continuously optimize communication, workshops, onboarding, and collaboration processes. 🤖 AI, Agents & The Future of Leadership Johnny shares his perspective on AI and leadership: people will still lead people — but increasingly with AI agents by their side. The big challenge for Mentimeter now is becoming the AI-powered partner for leaders worldwide. 🔗 Further Links LinkedIn Profile of Johnny Warström Mentimeter Website 🎧 If you want to understand why engagement is becoming one of the most critical leadership challenges of our time — and how technology can help leaders create real participation — this episode is definitely worth listening to! Subscribe to the SAATKORN newsletter HERE. Warum sollten Führungskräfte Mentimeter nutzen, JOHNNY WARSTRÖM? In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Johnny Warström, Mitbegründer und CEO von Mentimeter – einer Plattform, die weltweit bereits von mehr als einer Milliarde Menschen genutzt wurde. Johnny erzählt, wie sich eine einfache Idee, die aus frustrierenden Meetings entstand, zu einer globalen Plattform für Führung und Mitarbeiterengagement mit fast 400 Mitarbeitern in Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum entwickelte. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Mangelndes Engagement ist heute das größte operative Risiko für Unternehmen.“ Unter anderem sprachen wir über: 🚀 Vom Umfrage-Tool für Konferenzen zum Führungs-Betriebssystem Mentimeter ist viel mehr als nur interaktive Fragen bei Konferenzen. Johnny erklärt, warum sich die Plattform als „Führungsinstrument“ versteht, das Führungskräften hilft, zu kommunizieren, zu vermitteln, Entscheidungen zu erleichtern und das Engagement innerhalb von Organisationen aktiv zu fördern. 🤝 Warum Engagement mehr ist als nur Messung Die meisten Engagement-Tools messen lediglich die Stimmung der Mitarbeiter – Mentimeter will diese aktiv verbessern. Mit KI-gestützten Erkenntnissen und Empfehlungen können Führungskräfte Kommunikation, Workshops, Onboarding und Kooperationsprozesse kontinuierlich optimieren. 🤖 KI, Agenten & die Zukunft der Führung Johnny teilt seine Sicht auf KI und Führung: Menschen werden weiterhin Menschen führen – aber zunehmend mit KI-Agenten an ihrer Seite. Die große Herausforderung für Mentimeter besteht nun darin, der KI-gestützte Partner für Führungskräfte weltweit zu werden. 🔗 Weitere Links LinkedIn-Profil von Johnny Warström Mentimeter Website 🎧 Wenn Du verstehen möchtest, warum Engagement zu einer der wichtigsten Führungsherausforderungen unserer Zeit wird – und wie Technologie Führungskräften helfen kann, echte Beteiligung zu schaffen –, ist diese Folge definitiv hörenswert! Abonniere den SAATKORN Newsletter kostenlos HIER.
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