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SAATKORN
Hosted by Gero Hesse · DE
“Inspiring the Future of Work by Attitude and Worktech”: that's what SAATKORN stands for as a blog and podcast.
Since its founding in 2009, more than 2,000 blog posts and 500 podcast episodes have been created—always with the aim of shedding light on the interface between people and technology in the context of work.
WorkTech defines what is technologically possible. Attitude determines whether and how this translates into real impact.
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amtlich voran: Ausbildung im Öffentlichen Dienst mit JOSEF BUSCHBACHER
Jul 900:28:02Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Ausbildung im Öffentlichen Dienst mit JOSEF BUSCHBACHER English version below In dieser Folge des SAATKORN-Spin-offs Amtlich Voran spreche ich mit Josef Buschbacher – Gründer, Investor, Berater, Trainer und leidenschaftlichem Verfechter moderner Ausbildung. Nach Jahrzehnten als Ausbilder und Berater wagt er selbst noch einmal einen Neuanfang: Mit 54 Jahren startet er eine Ausbildung zum Forstwirt. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Ich stehe für Veränderung, für Aufbruch, für neue Future Skills. Also muss ich das auch irgendwie leben.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🌱 Lernen kennt kein Alter Josef erzählt, warum er sich bewusst für eine neue Ausbildung entschieden hat und weshalb lebenslanges Lernen mehr ist als nur ein Schlagwort. 🏛️ Warum der öffentliche Dienst bei Ausbildung aufholt Du erfährst, wie sich Ausbildung im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren professionalisiert hat, warum viele Einrichtungen heute echte Vorbilder sind – und an welchen Stellen noch Potenzial schlummert. 🤝 Generationen gemeinsam erfolgreich machen Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Talenten? Josef zeigt, warum Verständnis, klare Erwartungen und modernes Leadership entscheidend sind. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Josef Buschbacher amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Jetzt anhören, wenn du dich für Ausbildung, Führung, Fachkräftesicherung, demografischen Wandel oder moderne Zusammenarbeit interessierst, solltest du diese Folge nicht verpassen. Lass dich von Josefs außergewöhnlichem Weg inspirieren und erfahre, warum echte Zukunftsfähigkeit oft mit der Bereitschaft beginnt, selbst noch einmal neu zu lernen. DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte. amtlich voran: Training in the Public Sector with JOSEF BUSCHBACHER In this episode of the SAATKORN spin-off amtlich voran, I speak with Josef Buschbacher—founder, investor, consultant, trainer, and passionate advocate for modern training. After decades as a trainer and consultant, he’s taking the plunge to start over once again: At age 54, he’s starting an apprenticeship to become a forester. One quote that really stuck with me: “I stand for change, for a fresh start, for new future skills. So I have to live that out in some way, too.” Among other things, we discussed the following topics: 🌱 Learning knows no age Josef explains why he made a conscious decision to pursue a new apprenticeship and why lifelong learning is more than just a buzzword. 🏛️ Why the public sector is catching up in training You’ll learn how training in the public sector has become more professional in recent years, why many institutions are now true role models—and where there’s still untapped potential. 🤝 Making generations successful together How can experienced employees and young talent work well together? Josef explains why understanding, clear expectations, and modern leadership are crucial. 🔗 Related Links LinkedIn: Josef Buschbacher amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Listen now—if you’re interested in training, leadership, securing a skilled workforce, demographic change, or modern collaboration, you shouldn’t miss this episode. Let Josef’s extraordinary journey inspire you and discover why true sustainability often begins with a willingness to learn something new yourself. THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points!
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#561 Duty of Care: Maximilian Goulnik von Workflex SOS
Jul 800:27:05Tap to summarizePodcast in Deutsch Duty of Care: Maximilian Goulnik von Workflex SOS English version below In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager bei WorkFlex. Nach vielen Jahren des Reisens, Studierens und Arbeitens in verschiedenen Ländern hat Maximilian seine Leidenschaft für internationale Mobilität zum Beruf gemacht: Heute unterstützt er Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf Geschäftsreisen weltweit sicher zu begleiten. Und das in einem SaaS-Unternehmen mit dem Fokus auf Compliance und Duty of Care. Ein Satz aus unserem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Auf Krisen bist du meistens erst vorbereitet, wenn sie bereits eingetreten sind – und genau das müssen Unternehmen ändern.“ Außerdem sprechen wir unter anderem über: 🌍 Warum internationale Geschäftsreisen heute ein Compliance-Thema sind Geschäftsreisen bedeuten heute weit mehr als Flug und Hotel. Visa, Workations, geopolitische Risiken und gesetzliche Anforderungen machen digitale Prozesse unverzichtbar. 🚨 Warum eine Auslandskrankenversicherung allein oft nicht ausreicht Viele Unternehmen verlassen sich auf Versicherungen – dabei entstehen gerade in Krisensituationen oft Versorgungslücken. Gute Vorbereitung, transparente Prozesse und professionelle Unterstützung machen den entscheidenden Unterschied. 📲 Wie Technologie die Fürsorgepflicht einfacher macht WorkFlex verbindet Compliance, Travel Risk Management und 24/7-Notfallunterstützung auf einer Plattform. Dynamische Risikobriefings, Warnmeldungen und mobile Unterstützung helfen Unternehmen dabei, ihre Fürsorgepflicht effizient zu erfüllen. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Maximilian Goulnik WorkFlex Website WorkFlex SOS Informationen 🎧 Wenn deine Mitarbeitenden regelmäßig international unterwegs sind oder du für HR, Global Mobility oder Business Travel verantwortlich bist, solltest du diese Folge unbedingt hören. Duty of Care: Maximilian Goulnik of Workflex SOS In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Maximilian Goulnik, SOS Lead Manager at WorkFlex. After many years of traveling, studying, and working in various countries, Maximilian turned his passion for international mobility into a career: Today, he helps companies ensure the safety of their employees on business trips around the world. One sentence from our conversation really stuck with me: “You’re usually only prepared for crises once they’ve already happened—and that’s exactly what companies need to change.” We also discuss, among other things: 🌍 Why international business travel is now a compliance issue Business travel today means far more than just flights and hotels. Visas, workations, geopolitical risks, and legal requirements make digital processes indispensable. 🚨 Why international health insurance alone is often not enough Many companies rely on insurance—but this often leads to gaps in coverage, especially in crisis situations. Good preparation, transparent processes, and professional support make all the difference. 📲 How technology simplifies the duty of care WorkFlex combines compliance, travel risk management, and 24/7 emergency support on a single platform. Dynamic risk briefings, alerts, and mobile support help companies efficiently fulfill their duty of care. 🔗 Related Links LinkedIn: Maximilian Goulnik WorkFlex Website WorkFlex SOS Informationen 🎧 If your employees regularly travel internationally or if you’re responsible for HR, global mobility, or business travel, you should definitely listen to this episode.
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CHRO-Talk mit Dr. REBECCA KOCH
Jul 300:29:10Tap to summarizePodcast in Deutsch CHRO-Talk mit Dr. REBECCA KOCH English version below In dieser Episode der SAATKORN CHRO-Talk Podcastserie spreche ich mit Dr. Rebecca Koch, ehemals Chief People Officer bei DB Schenker und der Nemetschek Group. Durch ihre Erfahrungen in Logistik, Software, Healthcare und internationalen Konzernen bringt sie einen außergewöhnlich breiten Blick auf die Zukunft von HR mit. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Lernen ist das neue Daily Habit.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🚀 HR muß mitgestalten Rebecca ist überzeugt: HR sollte nicht um einen Platz am Tisch kämpfen müssen. Entscheidend ist, das Business wirklich zu verstehen und strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten, statt sie nur umzusetzen. 🤖 KI ist vor allem eine Herausforderung für Menschen Die eigentliche Herausforderung der KI-Revolution liegt nicht in der Technologie, sondern in Kompetenzen, Mindset, Identität und neuen Formen der Zusammenarbeit. Genau hier wird HR eine Schlüsselrolle spielen. 🔄 Wachstum und Effizienz gleichzeitig meistern Unternehmen müssen heute gleichzeitig wachsen, effizienter werden und sich permanent verändern. Dafür braucht es Klarheit, Mut zu Entscheidungen und die Fähigkeit, mit Widersprüchen produktiv umzugehen. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Dr. Rebecca Koch Spotify-Playlist mit allen bisherigen Episoden der CHRO-Talk Serie 🎧 Jetzt anhören Wenn du verstehen möchtest, welche Rolle HR künftig spielen wird, warum KI vor allem ein People-Thema ist und welche Kompetenzen Führungskräfte in den kommenden Jahren brauchen, dann solltest du diese Folge nicht verpassen. Hör direkt rein und erfahre, warum die Verbindung von Technologie und Mensch zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. Abonniere den SAATKORN Newsletter kostenlos HIER. CHRO Talk with Dr. REBECCA KOCH In this episode of the SAATKORN CHRO Talk podcast series, I speak with Dr. Rebecca Koch, former Chief People Officer at DB Schenker and the Nemetschek Group. Thanks to her experience in logistics, software, healthcare, and international corporations, she brings an exceptionally broad perspective on the future of HR. A quote that really stuck with me: “Learning is the new daily habit.” Among other things, we discussed the following topics: 🚀 HR Belongs at the Decision-Making Table Rebecca is convinced that HR shouldn’t have to fight for a seat at the table. What matters most is truly understanding the business and actively helping to shape strategic decisions, rather than just implementing them. 🤖 AI is, above all, a challenge for people The real challenge of the AI revolution lies not in the technology, but in skills, mindset, identity, and new forms of collaboration. This is exactly where HR will play a key role. 🔄 Mastering Growth and Efficiency Simultaneously Today, companies must grow, become more efficient, and constantly adapt—all at the same time. This requires clarity, the courage to make decisions, and the ability to deal productively with contradictions. 🔗 Related Links LinkedIn: Dr. Rebecca Koch Spotify-Playlist mit allen bisherigen Episoden der CHRO-Talk Serie 🎧 Listen Now If you want to understand what role HR will play in the future, why AI is primarily a people issue, and what skills leaders will need in the coming years, then you shouldn’t miss this episode. Listen now and find out why the connection between technology and people is becoming the decisive factor for success.
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amtlich voran: Wie gelingt Recruiting für 74 Forschungsinstitute, SVEN HEARD?
Jul 200:28:26Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Wie gelingt Recruiting für 74 Forschungsinstitute, SVEN HEARD? In dieser amtlich voran Podcast Episode spreche ich mit Sven Heard, Abteilungsleiter Recruiting und Personalmarketing bei der Fraunhofer-Gesellschaft. Sven verantwortet das strategische Recruiting und Employer Branding für eine der größten Organisationen für angewandte Forschung in Europa. Mit 74 Instituten und mehr als 30.000 Mitarbeitenden ist das eine Aufgabe mit besonderer Komplexität. Sein Weg zu Fraunhofer begann übrigens mit einem Anruf eines ehemaligen Mitarbeiters, der ihn fragte, ob er nicht noch einmal sein Chef werden wolle. Ein Zitat aus dem Gespräch, das hängen bleibt: „Der Name Fraunhofer allein reicht heute nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen.“ Unter anderem sprechen wir über diese Themen: 🔬 74 Institute, 74 Prozesse – und ein gemeinsamer Weg Als Sven bei Fraunhofer startete, arbeitete jedes Institut mit eigenen Recruiting-Prozessen. Du erfährst, wie Standards geschaffen werden können, ohne zentrale Vorgaben zu erzwingen, und warum Community Management dabei eine Schlüsselrolle spielt. 🤖 KI im Recruiting zwischen Innovation und Verantwortung Fraunhofer entwickelt selbst KI-Lösungen und möchte technologisch vorne mitspielen. Gleichzeitig stehen Datenschutz, Fairness und regulatorische Anforderungen im Fokus. Sven gibt spannende Einblicke, wie ihr diesen Spagat meistern wollt. 🚀 Purpose als echter Wettbewerbsvorteil Ob Klimaschutz, Medizintechnik oder Zukunftstechnologien: Bei Fraunhofer entsteht Forschung mit direkter Wirkung auf Gesellschaft und Wirtschaft. Du erfährst, warum genau dieser Sinnstiftungsfaktor ein starkes Argument im Wettbewerb um Talente ist. 🔗 Weiterführende Links Sven Heard auf LinkedIn Fraunhofer Gesellschaft Karriere Website amtlich voran Website amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Jetzt hören amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe. Melde Dich kostenlos für das amtlich voran Webinar an Endlich geht es los: Nach einigen spannenden Podcasts im Rahmen unserer amtlich voran Initiative, könnt ihr euch nun zum ersten Webinar anmelden und noch tiefere Einblicke in Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung im öffentlichen Dienst gewinnen. Den Auftakt macht die Bundesagentur für Arbeit – eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands. Wie gelingt es, Recruiting-Strukturen zu vereinfachen, Prozesse zu standardisieren und die Candidate Journey konsequent aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber zu gestalten? 🔗 Hier kostenlos anmelden 📅 Am 25.06.2026 um 10:00 Uhr teilen Nadine Wiegratz (Leiterin Personalmarketing) und Franziska Bender (Leiterin Produktcenter Personalgewinnung) ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit euch.
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#560 Why should Leaders use Mentimeter, JOHNNY WARSTRÖM?
Jun 2600:24:14Tap to summarizePodcast in English Why should Leaders use Mentimeter, JOHNNY WARSTRÖM? German version below In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Johnny Warström, Co-Founder & CEO of Mentimeter — a platform that has already been used by more than one billion people worldwide. Johnny shares how a simple idea born out of frustrating meetings evolved into a global leadership and engagement platform with nearly 400 employees across Europe, North America, and APAC. One quote that really stuck with me: “Disengagement is the biggest operational risk for companies today.” Among other topics, we spoke about: 🚀 From Conference Polling Tool to Leadership Operating System Mentimeter is much more than interactive conference questions. Johnny explains why the platform sees itself as a “leadership tool” that helps leaders communicate, teach, facilitate decisions, and actively drive engagement inside organizations. 🤝 Why Engagement Is More Than Just Measurement Most engagement tools only measure employee sentiment — Mentimeter wants to actively improve it. With AI-supported insights and recommendations, leaders can continuously optimize communication, workshops, onboarding, and collaboration processes. 🤖 AI, Agents & The Future of Leadership Johnny shares his perspective on AI and leadership: people will still lead people — but increasingly with AI agents by their side. The big challenge for Mentimeter now is becoming the AI-powered partner for leaders worldwide. 🔗 Further Links LinkedIn Profile of Johnny Warström Mentimeter Website 🎧 If you want to understand why engagement is becoming one of the most critical leadership challenges of our time — and how technology can help leaders create real participation — this episode is definitely worth listening to! Subscribe to the SAATKORN newsletter HERE. Warum sollten Führungskräfte Mentimeter nutzen, JOHNNY WARSTRÖM? In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Johnny Warström, Mitbegründer und CEO von Mentimeter – einer Plattform, die weltweit bereits von mehr als einer Milliarde Menschen genutzt wurde. Johnny erzählt, wie sich eine einfache Idee, die aus frustrierenden Meetings entstand, zu einer globalen Plattform für Führung und Mitarbeiterengagement mit fast 400 Mitarbeitern in Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum entwickelte. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Mangelndes Engagement ist heute das größte operative Risiko für Unternehmen.“ Unter anderem sprachen wir über: 🚀 Vom Umfrage-Tool für Konferenzen zum Führungs-Betriebssystem Mentimeter ist viel mehr als nur interaktive Fragen bei Konferenzen. Johnny erklärt, warum sich die Plattform als „Führungsinstrument“ versteht, das Führungskräften hilft, zu kommunizieren, zu vermitteln, Entscheidungen zu erleichtern und das Engagement innerhalb von Organisationen aktiv zu fördern. 🤝 Warum Engagement mehr ist als nur Messung Die meisten Engagement-Tools messen lediglich die Stimmung der Mitarbeiter – Mentimeter will diese aktiv verbessern. Mit KI-gestützten Erkenntnissen und Empfehlungen können Führungskräfte Kommunikation, Workshops, Onboarding und Kooperationsprozesse kontinuierlich optimieren. 🤖 KI, Agenten & die Zukunft der Führung Johnny teilt seine Sicht auf KI und Führung: Menschen werden weiterhin Menschen führen – aber zunehmend mit KI-Agenten an ihrer Seite. Die große Herausforderung für Mentimeter besteht nun darin, der KI-gestützte Partner für Führungskräfte weltweit zu werden. 🔗 Weitere Links LinkedIn-Profil von Johnny Warström Mentimeter Website 🎧 Wenn Du verstehen möchtest, warum Engagement zu einer der wichtigsten Führungsherausforderungen unserer Zeit wird – und wie Technologie Führungskräften helfen kann, echte Beteiligung zu schaffen –, ist diese Folge definitiv hörenswert! Abonniere den SAATKORN Newsletter kostenlos HIER.
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amtlich voran: Recruiting am Klinikum Stuttgart mit MICHAEL DIPPOLD
Jun 2500:25:29Tap to summarizePodcast in Deutsch amtlich voran: Recruiting am Klinikum Stuttgart mit MICHAEL DIPPOLD English version below. In dieser amtlich voran Episode spreche ich mit Michael Dippold, Leiter Recruiting & Employer Branding am Klinikum Stuttgart. Michael hat in den vergangenen fünf Jahren das Recruiting und Personalmarketing eines der größten Krankenhäuser Deutschlands maßgeblich mit aufgebaut und weiterentwickelt. Ein Zitat aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Der Coffee Talk ist Candidate Centricity in ihrer Reinform.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 👥 Von Employer Branding zur starken Arbeitgeberidentität Ausgehend von einer echten grünen Wiese hat das Klinikum Stuttgart seine Arbeitgebermarke geschärft und herausgearbeitet, was die Organisation besonders macht: einen außergewöhnlich starken Teamgedanken, der im Alltag tatsächlich gelebt wird. ☕ Recruiting ohne klassischen Bewerbungsprozess Mit dem Format „Coffee Talk“ können Pflegekräfte das Klinikum zunächst bei einem Kaffee kennenlernen – ganz ohne Bewerbungsunterlagen. Das Ergebnis: über 100 erfolgreiche Einstellungen und ein Recruiting-Prozess, der konsequent aus Sicht der Kandidat:innen gedacht wird. 🤖 Technologie, KI und die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen Michael berichtet von der Einführung eines Bewerbermanagementsystems für hunderte Stakeholder, den Auswirkungen gesundheitspolitischer Veränderungen und davon, warum KI im Recruiting zwar großes Potenzial bietet, aktuell aber noch nicht alle Herausforderungen lösen kann. 🔗 Weiterführende Links LinkedIn: Michael Dippold Karriere-Website: Klinikum Stuttgart amtlich voran Website mit Anmeldung zum Newsletter und Forum amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Du möchtest erfahren, wie modernes Recruiting im Gesundheitswesen funktioniert und warum Candidate Centricity mehr ist als nur ein Buzzword? Dann hör unbedingt in diese Folge rein und lass Dich von den Erfahrungen und Ideen von Michael Dippold inspirieren! amtlich voran ist eine Initiative von EMBRACE sowie der ZEIT Verlagsgruppe. amtlich voran: Recruiting at Klinikum Stuttgart with MICHAEL DIPPOLD In this episode of amtlich voran, I speak with Michael Dippold, Head of Recruiting & Employer Branding at Klinikum Stuttgart. Over the past five years, Michael has played a key role in establishing and developing the recruiting and HR marketing functions at one of Germany’s largest hospitals. One quote from our conversation really stuck with me: “The Coffee Talk is candidate-centricity in its purest form.” Among other things, we discussed the following topics: 👥 From employer branding to a strong employer identity Starting from scratch, Klinikum Stuttgart has refined its employer brand and identified what makes the organization special: an exceptionally strong team spirit that is truly lived out in everyday life. ☕ Recruiting without a traditional application process With the “Coffee Talk” format, nursing staff can first get to know the hospital over a cup of coffee—without any application documents. The result: over 100 successful hires and a recruiting process that is consistently designed from the candidates’ perspective. 🤖 Technology, AI, and the Future of Recruiting in Healthcare Michael discusses the implementation of an applicant tracking system for hundreds of stakeholders, the impact of changes in healthcare policy, and why AI offers great potential in recruiting but currently cannot yet solve all challenges. 🔗 Further Links LinkedIn: Michael Dippold Karriere-Website: Klinikum Stuttgart amtlich voran Website mit Anmeldung zum Newsletter und Forum amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden 🎧 Want to learn how modern healthcare recruiting works and why candidate-centricity is more than just a buzzword? Then be sure to listen to this episode and let Michael Dippold’s experiences and ideas inspire you!
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#559 Wie verändert KI Blue-Collar-Recruiting bei WorkerHero, RICHARD FISCHER?
Jun 1900:23:12Tap to summarizePodcast in Deutsch Wie verändert KI Blue-Collar-Recruiting bei WorkerHero, RICHARD FISCHER? In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Richard Fischer, CEO & Co-Founder von WorkerHero — einer Recruiting-Plattform für Blue- und Grey-Collar-Talente. WorkerHero hat sich in den letzten zwei Jahren von einer Recruiting-Plattform zu einer umfassenden KI-gestützten HR-Tech-Lösung weiterentwickelt. Ein Satz von Richard ist mir dabei besonders hängen geblieben: „Nur eine E-Mail und ein Telefonanruf sind für Conversion fatal.“ Richard erklärt, warum im Blue-Collar-Recruiting häufig nicht das Sourcing das eigentliche Problem ist, sondern die Qualifizierung, die Erreichbarkeit der Kandidat:innen und langsame Prozesse. Außerdem sprechen wir über KI im Recruiting, demografischen Wandel, steigende Belastung in vielen Jobs und darüber, wie sich WorkerHero von einem reinen Plattformansatz hin zum HR-Tech Player wandelt. 🤖 KI verändert die komplette Recruiting-Wertschöpfungskette Von der telefonischen Vorqualifizierung über Interviewvereinbarungen bis hin zum Onboarding und Stimmungsanalysen im Unternehmen: WorkerHero integriert KI entlang des gesamten Recruiting-Prozesses und wandelt sich so vom reinen Plattformbetreiber zum HR-Tech Anbieter plus Plattform. 📞 Schlechte Erreichbarkeit kostet Unternehmen Bewerber:innen Viele Kandidat:innen gehen verloren, weil Unternehmen zu selten nachfassen oder nur auf E-Mails setzen. Gerade im Blue-Collar-Bereich braucht Recruiting deutlich mehr Konsequenz und Geschwindigkeit. 🏭 Warum viele Blue-Collar-Mitarbeitende wechselbereit sind Nicht Arbeitslosigkeit ist oft der Auslöser für Bewerbungen, sondern Überlastung, fehlende Strukturen und steigender Druck im aktuellen Job. Viele suchen gezielt nach besseren Arbeitsbedingungen und höherem Gehalt. 🔗 Weiterführende Links Richard Fischer LinkedIn WorkerHero Website Die erste SAATKORN Podcastfolge mit WorkerHero inklusive Founding-Story 🎧 Jetzt anhören! How Is AI Transforming Blue-Collar Recruiting at WorkerHero, RICHARD FISCHER? In this episode of the SAATKORN Podcast, I speak with Richard Fischer, CEO & Co-Founder of WorkerHero—a recruiting platform for blue- and grey-collar talent. Over the past two years, WorkerHero has evolved from a recruiting platform into a comprehensive AI-powered HR tech solution. One of Richard’s statements really stuck with me: “Relying solely on email and phone calls is fatal for conversion.” Richard explains why, in blue-collar recruiting, the real problem is often not sourcing, but rather candidate qualifications, accessibility, and slow processes. We also discuss AI in recruiting, demographic shifts, increasing stress in many jobs, and how WorkerHero is transforming from a pure platform approach into an HR tech player. 🤖 AI is transforming the entire recruiting value chain From telephone pre-qualification and scheduling interviews to onboarding and sentiment analysis within the company: WorkerHero integrates AI throughout the entire recruiting process, thereby transforming itself from a pure platform operator into an HR tech provider plus platform. 📞 Poor responsiveness costs companies candidates Many candidates are lost because companies follow up too infrequently or rely solely on emails. Especially in the blue-collar sector, recruiting requires significantly more consistency and speed. 🏭 Why many blue-collar employees are ready to switch jobs It’s often not unemployment that triggers job applications, but rather burnout, a lack of structure, and increasing pressure in their current job. Many are specifically looking for better working conditions and higher pay. 🔗 Related links Richard Fischer LinkedIn WorkerHero Website Die erste SAATKORN Podcastfolge mit WorkerHero inklusive Founding-Story 🎧 Listen now
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#313 mit HUNG LEE von RECRUITING BRAINFOOD
Sep 8, 2023Tap to summarizeWas denkt HUNG LEE über Demographie, Digitalisierung und Wertewandel? Für mich ein echtes Highlight ist diese SAATKORN Podcast Episode mit RECRUITING BRAINFOOD Founder HUNG LEE. Sonntags erscheint immer sein herausragend kuratierter Newsletter zum Thema Recruitment. Hung erreicht inzwischen > 37.000 Menschen mit seinem Newsletter und in seiner Community. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Hung und ich über folgende Themen: die 2 Recruiting Brainfood Founding-Stories Hungs persönlicher beruflicher Lebensweg und was das mit Indiana Jones zu tun hat seine Perspektive auf die Themen Demografie, Digitalisierung und Wertewandel und Vieles mehr. Für mich waren insbesondere in den Themen Demografie und Wertewandel neue Aspekte drin, die ich bislang so nicht gesehen hatte. Spannend! Hung Lee kannst Du übrigens beim EMBRACE Festival 2024 live erleben. Alle Infos zum Festival hier. Recruiting Brainfood kannst du hier abonnieren. Viel Spaß mit HUNG LEE! 🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, dann mach es wie > 3.900 andere zufriedene Abonnent:innen und abonniere HIER den SAATKORN Newsletter.
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