42:I[58016,["/_next/static/chunks/0e29vbidvogc6.js","/_next/static/chunks/09md0.811p4qk.js","/_next/static/chunks/0jjo8hz~ewue4.js","/_next/static/chunks/084k0pvimg.lq.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0d1e9m2ig9v3v.js","/_next/static/chunks/0dzini03ngxm2.js","/_next/static/chunks/0rizq9ux3s1w3.js","/_next/static/chunks/139o5utivfajl.js","/_next/static/chunks/0i-f~c821e7uk.js","/_next/static/chunks/0z7avafhgjcyr.js"],"ProcessEpisodeButton"] 44:I[185,["/_next/static/chunks/0e29vbidvogc6.js","/_next/static/chunks/09md0.811p4qk.js","/_next/static/chunks/0jjo8hz~ewue4.js","/_next/static/chunks/084k0pvimg.lq.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0d1e9m2ig9v3v.js","/_next/static/chunks/0dzini03ngxm2.js","/_next/static/chunks/0rizq9ux3s1w3.js","/_next/static/chunks/139o5utivfajl.js","/_next/static/chunks/0i-f~c821e7uk.js","/_next/static/chunks/0z7avafhgjcyr.js"],"SendEmailButton"] 45:I[45269,["/_next/static/chunks/0e29vbidvogc6.js","/_next/static/chunks/09md0.811p4qk.js","/_next/static/chunks/0jjo8hz~ewue4.js","/_next/static/chunks/084k0pvimg.lq.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0d1e9m2ig9v3v.js","/_next/static/chunks/0dzini03ngxm2.js","/_next/static/chunks/0rizq9ux3s1w3.js","/_next/static/chunks/139o5utivfajl.js","/_next/static/chunks/0i-f~c821e7uk.js","/_next/static/chunks/0z7avafhgjcyr.js"],"SignupCTA"] 47:I[56939,["/_next/static/chunks/0e29vbidvogc6.js","/_next/static/chunks/09md0.811p4qk.js","/_next/static/chunks/0jjo8hz~ewue4.js","/_next/static/chunks/084k0pvimg.lq.js","/_next/static/chunks/0a~e7k..h6jfc.js","/_next/static/chunks/0d1e9m2ig9v3v.js","/_next/static/chunks/0dzini03ngxm2.js","/_next/static/chunks/0rizq9ux3s1w3.js","/_next/static/chunks/139o5utivfajl.js","/_next/static/chunks/0i-f~c821e7uk.js","/_next/static/chunks/0z7avafhgjcyr.js"],"EpisodeTranscript"] 3c:["$","span",null,{"className":"inline-flex items-center gap-2 bg-secondary/50 px-3 py-1 rounded-full","children":[["$","svg",null,{"className":"w-4 h-4","fill":"none","stroke":"currentColor","viewBox":"0 0 24 24","children":["$","path",null,{"strokeLinecap":"round","strokeLinejoin":"round","strokeWidth":2,"d":"M8 7V3m8 4V3m-9 8h10M5 21h14a2 2 0 002-2V7a2 2 0 00-2-2H5a2 2 0 00-2 2v12a2 2 0 002 2z"}]}],["$","time",null,{"dateTime":"2026-04-21T10:13:00.000Z","children":"Tue Apr 21 2026"}]]}] 43:T4a3,

Hvad gør en behandler eller træner god? Det spørgsmål er udgangspunkt for denne episode, hvor jeg taler med Peter Brolund om 8 personlige karaktertræk, som en dygtig træner og behandler besidder.

Det er svært at sætte på formel hvad en god behandler er, men der er en række personlige karakteristika, som ifølge forskningen kendetegner en dygtig og effektiv behandler og træner.

I episoden kommer vi blandt andet ind på:

Hvad kendetegner en god behandler og træner?
Hvorfor kan relationen forklare op mod 30% af resultatet i behandling?
Hvordan bruger du empati, accept og positivt syn med ærlighed?
Hvorfor er det vigtigt at styrke klientens håb og forventninger på en autentisk og respektfuld måde?
Hvad er motivational interviewing - og hvorfor virker det?
Hvordan kan du frembringe klientens egen motivation?
Hvornår skal du give råd - og hvornår skal du lade være?
Hvordan skaber du håb uden at love for meget?

Du kan læse meget mere på Maxer.

#76 Hvad kendetegner en god træner og behandler? 8 konkrete karaktertræk som kan øves