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【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「 員工覺得被尊重,才會願意扛責任;但如果尊重缺席,再高的薪水也買不到真正的投入與創意。」 隨著職場霸凌法即將上路,許多主管開始感到焦慮:在「高績效」與「霸凌」之間,那條線到底在哪裡? 難道為了不踩線,主管只能選擇「不聞不問」嗎? 研究指出,讓員工受傷的,往往不是「要求」本身,而是「尊重」的缺席。 本集,從綠電行銷公司出發,分享 3 件打造尊重環境的關鍵: 🔹如何在「應有的尊重」和「贏得的尊重」中找平衡? 🔹培養個人對公司的身分認同意義在哪裡? 🔹7 個步驟消除公司裡的地位差距! 只要讓員工盡可能地變成最好的自己,公司也能因此變好。 👉 相關文章請見〈讓員工覺得受尊重〉https://go.hbrtw.com/935fyg . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊,歡迎補填以下表單: https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸報名說明會:https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多: https://go.hbrtw.com/class_info . 每天加班、工作做不完,主管卻依然只說用 AI 提升效率; 明明快撐不住了,卻還要被要求再更積極一點; 漸漸地工作變得消極,內心也萌生:「我要不要離職?」的想法。 這一集,我們想聊的不是「離職是不是個好選擇」, 反而想帶你討論:怎麼面對那些正在消耗自己的重重關卡! 你會聽到: 🔸 為什麼有些離職念頭,其實不是來自工作太爛? 🔸 真正讓人忍無可忍的東西,往往藏著你的核心價值觀 🔸 在提離職之前,怎麼和主管開啟一場「有機會改變現況」的對話? 🔸 比起急著逃離現在的工作,更重要的是先搞懂自己要什麼 比起問出「要不要走?」,思考「為什麼想走?」 也許能更幫助自己釐清問題,並做出最適合的選擇! 👉 相關文章請見〈想離職請這樣談,談出你、老闆、公司的三贏局面!〉https://go.hbrtw.com/935ka9 . HBR 訂戶共讀小聚#9【凝聚力的科學:讓團隊一起贏!】 👉 立即報名:https://go.hbrtw.com/9383g6 . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊,歡迎補填以下表單: https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊,歡迎補填以下表單: https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 當 AI agent、Vibe Coding 越來越強,工程師最大的焦慮,已經不是學不會新工具,而是開始懷疑:「我累積多年的能力,會不會很快就被複製?」 這集 Dear Mary 來自軟體工程師 Y 的提問: 當AI能寫程式、做流程、生成SOP,甚至開始取代過去靠經驗建立起來的技術門檻時,工程師的價值到底還剩下什麼? 本集內容帶你重新理解 AI 時代下的職場競爭: 🔹為什麼 AI 其實是「能力放大器」? 🔹為什麼真正有經驗的人,反而更不容易被取代? 🔹工程師該如何培養 AI 無法取代的核心能力? 🔹未來最重要的,為何是「T 型人才」? AI的確正在改變工作方式,但真正被淘汰的,也許不是某個職位,而是停止成長、停止深化專業的人。 與其害怕 AI 搶走工作, 不如思考:你能不能成為那個「駕馭 AI 的人」? 👉 相關內容請見〈重塑 AI 時代所需的技能〉https://pse.is/92xkft 〈程世嘉上第一線親測:AI讓強者心想事成,弱者被甩開20倍〉https://pse.is/92yjs5 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊,歡迎補填以下表單: https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . AI幫你整理會議紀錄、寫文案、做簡報、生成提案,看似提升效率,但你有沒有發現,我們也正在慢慢失去「判斷」的能力? 過去許多職場能力,其實都是從最基層、最重複的工作中磨練出來的。然而當越來越多事情交給AI完成,人們雖然省下時間,卻也少了累積經驗、培養直覺與判斷力的過程。 本集將帶你重新思考: 當 AI 愈來愈強,人類真正不可取代的能力到底是什麼? 🔹為什麼 AI 反而會放大「能力差距」? 🔹年輕世代為何可能失去培養判斷力的機會? 🔹什麼是真正的「經驗」與「手感」? 🔹領導人需要具備的 5 種關鍵判斷力 🔹如何在善用 AI 的同時,不失去人類最重要的能力? AI 可以加速工作,卻無法替代一個人長時間累積而來的洞察與判斷。 真正的危機,也許不是 AI 取代人,而是我們逐漸失去「思考」本身。 👉 相關文章請見〈AI 掏空基層歷練後,判斷力如何補位?〉https://pse.is/92xh34 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸報名說明會:https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多: https://go.hbrtw.com/class_info . 🎧 本集來賓:普華商務法律事務所合夥律師 賴芳玉 人到了中年階段,人生好像就自動定型了! 工作不能辭、關係不能變、日子不能亂⋯⋯ 日復一日下,我們逐漸把那些「將就」視為理所當然。 本集《哈佛人物面對面》邀請賴芳玉律師:熟悉「家事法庭」、協助許多名人打「離婚官司」的她,對於這些人生轉折案件再熟悉不過了。 而這些故事也不僅作為法律案件,更帶出——我們是如何一步步,把自己囚禁了「將就的人生」。 在本集中,你將聽到: 🔹 她為何說自己有著「案件會找律師」的特殊體質? 🔹 律師為何常背負負面想像?她又如何走成「非典型律師」? 🔹 從法律、人權到家事案件,她一路看見哪些婚姻與人生的真相? 🔹 婚姻明明雙方都沒做錯事,為何還是走不下去?「中年」竟成為離婚理由? 🔹 長年處理家事案件、歷經中年沉澱,她如何重新理解婚姻、關係與人生下半場? 🔹 中年覺醒的四個歷程是什麼?在混亂失序的人生低谷,怎麼找到最堅定的自己? 人生最遺憾的,從來不是選錯路,而是走了很遠,才發現自己從未真正為自己活過。 👉相關文章請見〈開啟中年轉機〉https://go.hbrtw.com/92jnrj . 【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎,熱烈招募中, 致敬每個定義時代的最強推手! 了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊: 「要讓員工感到被重視,光說謝謝還不夠。你必須說得出他做了什麼、帶來什麼影響。 」 你平常有讚美人的習慣嗎? 跟同事說「做得很好」、「辛苦了」,卻發現對方只是禮貌性地笑一下,好像沒有真的被鼓舞? 不禁使人反思這個問題: 為什麼企業越努力稱讚員工,員工卻越無感? 本集從研究出發,拆解讓員工「有感被重視」的 3 個關鍵: 🔹為什麼「你很棒」反而讓人沒有感覺? 🔹表揚、認同、肯定,三者差在哪裡? 🔹為什麼真正留住人的,是「不可取代感」? 也許有時候員工想要的不是更多稱讚,而是需要被看見自己的價值。 👉 相關文章請見〈為員工亮點喝采!別只是說謝謝,用「有效肯定」帶心更留人〉https://go.hbrtw.com/9284w3 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由** HBR個案共學會** 贊助播出】 🚀源自哈佛,最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發,鏈結管理知識 ,強化決策思維! ✧17期個案課程說明會 時間:2026/5/20 (三) 19:30 (19:00開放入場) 形式:實體參加 ▸報名說明會:https://go.hbrtw.com/leaders ▸瞭解更多: https://go.hbrtw.com/class_info . 團隊曾經表現亮眼,現在卻開始原地踏步; 導入 AI 後效率提升,卻發現同事之間越來越少互動—— 這集,我們帶你一次掌握《哈佛商業評論》五月號的兩篇重點文章, 從「如何讓團隊持續進化」到「AI 時代的職場孤獨感」, 一起拆解:當組織一邊追求成長、一邊被科技改變,人與團隊該如何重新調整? 你會聽到: 🔸 為什麼多數團隊在成功之後,反而停止成長?「超級團隊」做對了哪 7 件事? 🔸 領導人該怎麼做,才能讓員工敢犯錯、願意學、甚至主動說出「我卡住了」? 🔸 AI 明明提升效率,為什麼卻讓人更孤單?企業可以如何避免這個反效果? 如果你也正在面對團隊動力下滑,或開始察覺組織裡的連結感變弱了, 就用這一集,幫你重新設計幫助團隊穩定成長的方式! 👉相關文章請見〈讓成長成為日常:超級團隊打造術〉https://go.hbrtw.com/928qkh 〈AI愈用愈孤單?修復職場人際五行動〉https://go.hbrtw.com/928rkj . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助.領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa (請選單次贊助) ━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包:(5/22 首批發送) 「未來十大必備管理能力」限定懶人包 🔹$600+ 知識包:(6/22 當週搶先寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊 🔹$1,000+ 紀念包:(同步特刊寄出) 數位包+2026《AI 煉金術》特刊+經典好書2選1 ※好書選擇: 《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或 《職場人的生成式 AI 工作法》 ⚠️【贊助必填資訊】 為確保回饋好禮送達,請於「贊助介面留言區」留下: ❶ Email(所有方案皆需填寫) ❷ 收件地址(贊助 $600 以上需填寫) ❸ 好書2選1(贊助 $1,000 以上需填寫,請註明「AI趨勢」或「生成式AI」) . 在本集節目開始之前,還記得上周回答了「部屬一求救,主管就要幫忙?」問題 而我們收到聽眾 Yang 提出了另一個觀點: 在什麼樣的情況下,主管反而需要主動給予幫助? 讓 Mary 再次為大家解惑,也歡迎大家寫信告知我們您的任何想法! . 你在工作中推過新工具,卻被一句「現在這樣就好了」打臉嗎? 主管看起來不僅不理解、不接受,甚至連嘗試都不願意。 這集來自工程師——帕的提問: 已經用 AI 開發出能提升流程效率的工具,但主管偏保守、不願採用,讓他不禁思考該繼續說服,還是乾脆換環境? 或許可以先自問這 3 件事,再來決定是否該離開: 🔹我有用對方聽得懂的方式解釋,而不是只講專業嗎? 🔹我有具體證明成果(效率、正確率、節省時間),而不是只說「更好」嗎? 🔹我有理解對方的顧慮(學習成本、風險、時間壓力)嗎? 現今 AI 逐漸茂盛的時代,或許可注意到,不是所有人都能快樂擁抱 AI, 這其中的原因可能包含對 AI 的不確定、懷疑性,以及對擔憂被取代的焦慮。 因此面對這樣的情況,我們更因該主動了解、溝通討論, 確定彼此對新工具的共識與接受程度,再思考是否轉換環境。 👉 相關文章請見 〈為什麼人們不願使用 AI?〉https://go.hbrtw.com/8zmxec 〈幫部屬擋子彈〉https://go.hbrtw.com/922759 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

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🎧 本集來賓:知名財經主持人、作家 夏韻芬 「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎?讓這集告訴你真正的富足,不一定是帳戶裡充沛的數目,也需要規劃那些可自我運用的時間、愛和陪伴。 本集《哈佛人物面對面》邀請到夏韻芬: 長年以財經觀點陪伴無數讀者思考金錢與人生的她,這一次將與我們分享的不只是投資理財,還有歷經家庭、傷痛、健康挫折後,重新定義什麼叫「富樂人生」。 從過去主張不要過度資助孩子,到如今提出父母應在對的時間點給出支持; 從忙碌追逐成就,到學會把人生排序; 從面對失去與意外,到理解幸福從來不是圓滿,而是帶著缺口繼續生活。 在本集中,你將聽到: 🔹為什麼退休金要先準備好,再談幫助孩子? 🔹什麼是父母支持子女最重要的「甜蜜點」? 🔹很多人60歲才想第二人生,為什麼其實30歲就該開始想? 🔹經歷失去親人、健康重創後,如何重新找回心靈富足? 🔹真正的自由,為什麼是你有權決定要不要工作? 當我們知道什麼是「對自己最重要」的關鍵,那不論擁有多少財富,都能造就幸福! 👉相關文章請見〈實現你的豐富人生〉https://go.hbrtw.com/8z8qwq . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://go.hbrtw.com/8wmzqa 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 ----以下為 SoundOn 動態廣告---- 想補充蛋白又怕乳糖? 馬玉山全素食植物基「高蛋白高鈣極細穀飲:黑芝麻糊/杏仁粉」 極細粉易溶不卡喉,0乳糖、0膽固醇、無人工甜味劑, 每份含12g蛋白質,同時還能補充高鈣、高鐵與膳食纖維, 以一杯滿足多元營養需求,兼顧健康與日常效率。 產品連結:https://sofm.pse.is/9258n8 -- Hosting provided by SoundOn