
Hosted by Tony Arad Felik · HE

איך מנהלים קריירה תובענית כששני ההורים מנהלים קריירות עם אימפקט גבוה ומסרבים להתפשר על האיכות של אף אחד מהעולמות? האתגר הוא לא רק לנהל לו"ז, אלא לנהל עומס רגשי, בלת"מים וציפיות בתוך מציאות של "גם וגם". בפרק הזה אירחתי את אנה בלום לשיחה על הכלים שבאמת עוזרים לנהל בית של שני הורים קרייריסטים, בלי שאף אחד מהצדדים ירגיש שהוא צריך לוותרלפרק הזה הזמנתי את אנה בלום, מנהלת חווית משתמש ב At&t, מרצה ומנטורית דיברנו על המנגנונים המעשיים מאחורי הקלעים:>> תיאום ציפיות אסטרטגי: למה הכל מתחיל בערכים (כמו עצמאות) וביכולת לשקף גבולות ברורים לעצמנו ולארגון>> ניהול שגרה מול בלת"מים: איך בונים מסגרת שמאפשרת גמישות >> חלוקת תפקידים אפקטיבית : האם זה באמת "שווה בשווה"? ***ליצירת קשר עם אנה בלוםלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://swiy.co/fmtlwhatsappgroup שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

אינה ווינר עזבה דוקטורט במדעי המוח אחרי 10 שנים כי "לא בא לה" בבוקר. הצטרפה לגוגל כשכמעט לא היו יודעים מי זה גוגל. 17 שנה אחר כך, כשגוגל זה החלום של כולם - היא עזבה.בפרק הזה היא חושפת את המפה המדויקת שלה לקבלת החלטות קריירה: איך לדמיין את העתיד כשאתה אדם אנליטי, איך לזהות את החוזקות שאתה לוקח כמובן מאליו, ואיך להפסיק לתקן חולשות ולהשקיע במה שבאמת מרגשאיך עושים שינויים בקריירה ומובילים אותה למקום שנצליח בו ונהייה מסופקים? שלושה כלים קונקרטיים שתוכל ליישם מחר בבוקר. אחד תרגיל שישנה לך את הפרספקטיבה, והשראה ענקית מהשטח***ליצירת קשר עם אינה ווינרלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://swiy.co/fmtlwhatsappgroup שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

למה יותר קל להחליט על השקעה של מיליוני דולרים מאשר לפטר מנהל אחד שלא מספק תוצאות? כי אין פלייבוק לקבלת החלטות בחוסר ודאות וזו לא שאלה של אומץ - זו שאלה של מודעות למנגנונים שמשפיעים עלינו מאחורי הקלעיםהזמנתי את עינב מס, מנכ״לית לינקדאין ישראל בטייטל הרשמי, אבל עבורי חברה קרובה, השראה גדולה והשותפה שלי לתוכנית המנהיגות החדשה LIFT לבכירים ובכירות בהייטק, לשיחה צפופה על ה"קופסה השחורה" של קבלת ההחלטות: >> על איך אנחנו מייצרים עמדה רגשית ורק אז אוספים את הנתונים שתומכים בה >> למה אנחנו נתקעים עם "השקעה שקועה" (Sunk Cost) ולא משחררים, גם כשאנחנו יודעים שצריך >> מה באמת קורה כשאנחנו "מחליטים" אבל בפועל לא מבצעיםזה פרק סופר פרקטי שמפצח את האתגר הכי גדול של מנהלים היום - איך להחליט מהר, גם כשאין נתונים, איך יוצאים מהשיתוק של 'מה יקרה אם אתחרט?' ואיך בונים 'שריר של החלטות' שמתחזק לאורך זמן?יש כאן כלים ליישום מיידי, אבל בעיקר יש כאן את האמת על איך לקבל החלטות קשות - פיטורים, Re-org, חזרה למשרד - בלי לקרוס רגשית בדרך.***אם אתם מחפשים את המצפן האישי והמרחב לפרוץ את תקרת הזכוכית שלכם, ההרשמה ל LIFT, תוכנית המנהיגות החדשה שלי ושל עינב, בעיצומה.זו קפסולת האצה מדויקת למנהלים בכירים שמוכנים ל Next Level, בלי פלאף.ההרשמה פתוחה עד 21.12. כל הפרטים כאן - https://swiy.co/liftto***להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vqשתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

בעידן שבו רק 23% מהעובדים באמת מעורבים, איך אפשר לבנות צוות ששייך, יוזם ומביא את הלב לעבודה?בפרק הזה אירחתי את יעל אורן, יזמת קהילות ומייסדת קומינה, לשיחה על איך אפשר לייבא כלים מעולמות הקהילה - אל עולמות הניהול.מה ההבדל בין קבוצה לקהילה?איך מייצרים תחושת שייכות אמיתית?ואיך הופכים את העובדים ליוזמים, מחוברים, מעורבים? ***לקומינה - הבית לקהילותלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vqשתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

AI לא משנה רק את הכלים - אלא גם את התפקיד שלנו כמנהליםאנחנו כבר לא צריכים לדעת הכל. אנחנו צריכים לדעת איך ללמוד, איך לשאול, ואיך לרתום את האנשים שלנו לתוך השינוי.הזמנתי את גלית גולד, VP HR @Mend.io ומי שמובילה הטעמת AI בתעשייהודיברנו עלאיך ליצור חיבור ישיר בין יוזמות AI ליעדים עסקייםלמה ניסויים קטנים הם הדרך הבטוחה לאימוץ אמיתיואיך משתמשים ב AI נכון ולא כתחליף ליצירתיות שלנו***ליצירת קשר עם גלית גולדלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vqשתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

מי שרוצה לעשות שינוי גדול בחיים יודע שהפחד מגיע מכל הכיוונים.הייתי בדיוק במקום שכל מנהלת בהייטק חולמת עליו: בכירה, משפיעה, מרוויחה מעולה - ובאותו זמן הייתי שבורה. לא יודעת מי אני, לא יודעת איפה אני, רק יודעת שאני לא יכולה עוד ככה, והיה לי קול פנימי שכל הזמן אמר לי ״אי אפשר ככה יותר״אבל הפחד משינוי כל כך גדול, ומי אני בכלל אם אני לא מנהלת בהייטק?בפרק הזה, המנטורית שלי, ליאת שפר בן יעקב מראיינת אותי לפודקאסט שלה על איך התמודדתי עם הספקות ופחדים הגדולים האלה ועשיתי את הטרנספורמציה מהייטק לבניית עסק מצליח שאני קמה אליו כל בוקר בהתרגשותזה לא סיפור סינדרלה. זה פרק על פחד אמיתי, ספקות אמיתיים, וכלים ממש פרקטיים שמאד עזרו לי ויכולים לעזור גם לכם** ליצירת קשר עם ליאת שפר בן יעקבhttps://li-at.com/לפודקאסט של ליאת שפר בן יעקב ״איך יוצרים מציאות״https://open.spotify.com/show/78xODBAOdJMeg3pwQ8yJRC*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq*** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

אם אתם חושבים שאזור הגאונות זו המצאה ניו אייג׳ית, הפרק הזה הוא בשבילכם. אזור הגאונות הוא לא טייטל או מקצוע. זו נקודת המפגש בין היכולות הגבוהות שלנו, ההנאה הפנימית והתרומה לאחרים. זה המקום שבו אנחנו בפלואו, נהנים, ומשפיעים הרבה יותר. הזמנתי את ענת רזיאל, מרצה ומנחה בתחום התפתחות אישית ומקצועית לדבר על ההבדל בין אזור המצוינות - המלכודת שמביאה סוג של “הצלחה בלי אנרגיה”, לבין אזור הגאונות שממלא ומייצר אימפקט ולשאול את סט שאלות שיעזור לנו לגלות את אזורי הפלואו שלנו10 שאלות מפתח לאיתור אזור הגאונות שלכןםhttps://swiy.co/fmtlgeneiouszone*** ליצירת קשר עם ענת רזיאלhttps://www.facebook.com/anat.raziel/לפודקאסט של ענת רזיאל, ״המגרש של הגדולים בקריירה ובחיים״https://open.spotify.com/show/6heROc3Dn4vwYBz0scS52t*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq*** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | https://tonyaradfelik.com

רוצים לדעת אם מי שמדבר אתכם אמין או שהוא משקר לכם?רמז: זה לא בטון הדיבור ולא במילים – זה בשפת הגוףבפרק המרתק הזה אני מארחת את רחלי לבבי אברהם, מומחית לשפת גוף, רטוריקה ואומנות השכנוע והבעלים של בית הספר דברא, בית ספר לדיבור מול קהל ומצלמה, דיברנו על איך לזהות שקר – בזמן אמת, מה הגוף שלכם משדר כשאתם לא שמים לב ואיך לבנות נוכחות שמייצרת השפעה, אמינות וביטחון – בלי להזיעזה לא רק פרק על שפת גוף. זה פרק על איך לקרוא אנשים, איך לקרוא את עצמכם – ואיך להשתמש בזה כדי להפוך למנהלים טובים יותר, חדים יותר, אפקטיביים יותרלדברא, בית ספר לדיבור מול קהל ומצלמהhttps://dabra.org/ליצירת קשר עם רחלי לבבי אברהם https://www.instagram.com/lets.dabra/ *****להצטרפות לקבוצת הווצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nrשתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com

רוב הזמן, אנחנו רצים קדימה. ליעד הבא, למשימה הבאה, לדדליין הבא. אנחנו שוכחים לעצור לרגע ולחגוג את מה שכבר עשינו ואת כל מה שהשגנו.בפרק הזה אני מארחת את הילה אלקיים, Head of Engineering ב One Zero ודיברנו על חגיגת הצלחות: למה אנחנו לא מזהים וחוגגים את ההצלחות שלנו, למה זה חשוב דווקא בתקופות קשות, ואיך זה משפיע ישירות על הביטחון, המוטיבציה והיכולת שלנו להתקדם כעובדים וכמנהלים. פרקטיקה אחת שמשנה את המיידנסט שלנו לגמרי! *** ליצירת קשר עם הילה אלקייםhttps://www.linkedin.com/in/hilaelkayam/*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com

מכירים את זה שפידבק הוא החלק הכי חשוב בניהול, אבל גם הכי קשה לנו לתת (ולקבל)?בפרק אירחתי שוב את מירב פוקס – יועצת ארגונית, מנחת סדנאות למנהיגות תודעתית, ואחת שמבינה ממש טוב איך "מערכת ההפעלה" שלנו משפיעה על היכולת שלנו לנהל ולתת פידבק.דיברנו על למה כל כך קשה לנו לדבר ישירות, מה המחיר של להימנע מפידבק, ולמה "שיטת הסנדוויץ'" היא הדבר הכי לא אפקטיבי שיש. נתנו כלים פרקטיים, פשוטים ומעשיים לתת פידבק מדויק, ענייני ובלי דרמות – וגם להתמודד עם התגובות הקשות שעולות בדרך*** לפרק על הכרת תודה https://open.spotify.com/episode/7K61yIeiUHWwNci8L3xKFH *** ליצירת קשר עם מירב פוקסhttps://www.meiravfuks.com/*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr *** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרקלינקדאין | פייסבוק | tony@frommanager2leader.com